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篇一：老干部工作情况调研报告
老干部工作情况调研报告
为进一步推进老干部工作的开展，提高我监狱老干部工
作服务质量，按照局党委的指示精神及《关于对全系统老干
部工作情况进行调研的通知》的要求，我监狱由政治处牵头，
老干科主抓，财务装备科、办公室协助，采取听工作情况汇
报、召开老同志座谈会、走访慰问老同志、反馈意见等形式，
积极对本单位老干部工作情况进行调研，及时了解掌握了第
一监狱老干部工作情况，具体情况如下：
一、离、退休人员的基本情况
截止目前，共有离休人员14人，退休人员94人，工勤
退休人员12人，共计120人。。
二、政治待遇落实情况
1、由老干科组织老干部每周五进行政治理论学习，主
要学习相关的政策法规、重大决策及相关文件、领导讲话精
神，并要求全体老干部建立个人学习笔记。监狱党委定期召
开老干部座谈会，及时了解老干部生活情况，并听取老干部
对监狱的发展提出的合理性、建设性意见。
2、党委坚持重大节日走访慰问老干部，及时探望生病
住院、有特殊困难的老干部，并解决其实际困难。
3、严格落实老干部征订报刊制度，由老干科为老干部
征订报刊，实行了离休干部一报一刊、退休干部、职工一报。
4、严格执行《信访条列》的有关规定，对信访问题做
到有记录、有答复，在规定的时间内办结。
三、老干部党支部建设开展情况
1、由老干科将离退休党员编入老干党支部，定期过组
织生活。
2、监狱党委把离退休干部党支部建设列入党建工作的
重要议事日程，由政治处牵头、老干科主抓老干部党建工作，
把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作，“七一”老干
部与全体党员干部统一进行表彰。
3、离退休党员按规定自觉交纳党费，对行动不方便的
老干部，老干科工作人员定期上门收取党委，并将离退休干
部党支部收缴的党费按50%的比例留成，定期拨给离退休干
部党支部，作为支部开展活动的费用，专款专用。
4、为充分发挥老干部政治优势、专业优势、特长优势、
经验优势，积极组织老干部开展各类教育活动、社会活动和
关心下一代活动做出特殊贡献、充分发挥老干部的余热，为
监狱的发展与进步献计献策。
四、生活待遇落实情况
1、按时足额将离退休费发放到老干部手中，按规定发
放离休干部护理费，交通费等其他费用。
2、设立专门的离退休干部活动经费账户，对老干部的
活动经费，做到专人管理，专款专用。
3、第坚持每年组织离退休干部分批在疆内、内地健康
疗养。目前还有未参加疗养的人有？人。
4、每年组织离退休老干部、职工进行健康检查。并有
财务科及时核报离退休干部医药费。
5、由老干科不定期组织离退休干部开展科学、健康的
文化、健身活动，特别是重大庆典、节日期间组织离退休干
部开展有益健康的趣味文艺、体育活动及健康知识教育活
动。
6、在老干科设立了离退休干部活动中心，配置了电视、
DVD、乒乓球桌等娱乐工具，并在家属院安装户外活动器材。
7、对于离退休老干部、职工的丧事严格按标准及时办
理一次性抚恤金的发放工作。
8、老干部住房情况
目前，第已经安置解决住房的离、退休人员有117人，
主要安置在？？？？？等地，平均住房面积达到每户48.5
㎡。仍未解决安置住房的退休人员为3人，其中两人（？？？）
退休后回上海已购商品房，病退民警？？？？在？已购商品
房，由于区级单位无相关政策，以上三人均未发放住房补贴。
9、老干部津贴发放情况 。
2009年度，离、退休人员129人，处级44人，科级52
人，科级以下1人，工勤人员12人，全年共发放388800元。
对于离、退休人员所发放的津贴补贴严格按照有关规定进行
核算，占同职级在职人员津贴补贴的比例为34%。
五、老干部工作自身建设情况
1、老干部工作，主要由政治处牵头，老干科主抓，财
务科协助，老干科配备民警3人，职工1人。
2、截止目前，共有离休人员14人，退休人员94人，
工勤退休人员12人，共计120人。其中，仍在？？？？？
118人，疆外2人。
3、老干部工作做到年初有计划、年终有总结，及时总
结经验，使老干部工作有条不紊开展。
4、老干科建立各项老干部工作制度，并严格落实各项
制度，保证各项制度落实到实处。
5、老干部档案严格按照档案管理制度进行管理，由老
干科及时更新老干部数据库，做好信息上报工作。
6、组织各项专项活动，老干部积极主动参加，并且对
相关的法律法规、政策等在老干部中开展知识竞赛等活动。
总之，严格按照相关要求，在上级拨款不到位和监狱经
济十分紧张的情况下，克服困难做好老干部工作，并及时落
实本单位离、退休人员的住房安置和各种津贴补贴的发放，
得到了全体离退休人员的一致肯定和好评。
篇二：如何推进老干部文化养老
如何推进老干部文化养老问题研究
“文化养老”是一种能体现传统文化与当代人文关怀的养老方式。它是以老年人的物质生活需求基本得到保障为前提，以满足精神需求为基础，以沟通情感、交流思想、拥有健康身心为基本内容，以张扬个性、崇尚独立、享受快乐、愉悦精神为目的的养老方式，具有广泛性、群体性、互动性、共享性等特点。
中华民族有着悠久灿烂的文化，千百年来，中华民族人不分老幼，地不分南北，为丰富和发展中华文化作出了不懈努力。在这片热土上的炎黄子孙都享受着她的乳汁和阳光。老年文化是中华文化不可或缺的重要内容，文化将成为老年人的需要，融入老年生活的空间。
有钱不一定就幸福，财富不一定满足精神的需求。从某种意义上讲，当社会发展到一定阶段，人们对于文化的需求，将高于对物质的需求，老年人更是如此。关注老年文化就是关注老年人深层次的精神需求，这对于正在走向老龄化的中国具有重要而深刻的意义。
老年文化主要包括“养老敬老的孝文化、老年医疗保健文化、老年教育培训文化、老年休闲娱乐文化”等各个方面，是老年人一生必不可缺少的精神生活需求“消费品”。老年文化在应对人口老龄化挑战、实现健康老龄化和积极老龄化过程中必将显示出其重大作用与深远意义。
老年人虽然离开了工作岗位，走向了生活的另一个阶段，但是，他们对美好生活的追求并没有泯灭，他们仍然在用智慧和才能关注世界、奉献社会，老年文化既是他们的追求，又是架起他们实现生命价值的桥梁。
衣食足而文化兴，今天的老年人已经不仅仅满足于吃饱穿暖，他们对精神文化生活、物质文化生活有了更高层次的需求。许多老年人，已经不仅仅是到公园散步、健身，在家中养花种草，围着小家和晚辈转，而是上网冲浪、进老年大学再学习充实自己，重新走进社会寻求自身价值??
老年文化发展水平与经济社会发展水平密不可分，在基本满足了物质生活需求的基础上，老年文化就显示出调节、丰富老年人精神生活的独特功效，进而对提高老年人生活、生命质量具有举足轻重的意义。为老年人打造一种积极的养老理念，使他们乐观面对自己的晚年生活，提高晚年的生活质量，为老年人创造条件，使他们走向社会，融入社会，搭建老年人养生健体、学习娱乐、文化休闲的活动平台，使老年人心态开朗平衡，精神世界充实，实现自我追求，享受快乐生活，这是一种社会责任，也是对长者的集体感恩。把发展老年文化作为应对人口老龄化严峻挑战、实现健康和积极老龄化的重大举措，加大公共财政投入，加快发展老年文化，不断满足老年人对老年文化日益增长的需求，营造和谐的老龄社会，政府部门责无旁贷；社会各界也都应对
发展老年文化予以高度关注和提供支持，为提高老年人的生命、生活质量作出积极的贡献。
十七届六中全会提出《关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，把文化建设，丰富人们的精神文化需求提到了重要位置。这对广大的离退休干部来说尤为重要。改革开放三十多年，国民经济快速发展，老干部的生活待遇优厚，生活医疗无忧，使他们对精神文化生活的追求愈加迫切。而满足他们的精神需求，是我们老干部活动中心的目标任务。
关于“文化养老”的思考
随着经济社会的发展，老干部在物质生活得到基本满足的情况下，对精神文化生活的要求也越来越高。这就需要老干部工作要体现以人为本的新要求，从老干部的生理、心理特点和个人爱好兴趣出发，努力拓展工作领域，着力抓好活动室建设，突出在“文化养老”上下功夫，积极创造条件，协调有关部门和社会力量，加大资金投入力度，完善活动设施，为老干部文化养老搭建平台，多层次、多渠道、多方位满足老同志的精神文化生活需求。为此，我们对厅系统“文化养老”工作的开展着一调查。
一、 基本情况
省水利厅于1982年就开始了老干部工作， 1984年找了一间简陋的10多平方米的小房子作为老干部活动室，到目前为止，在各级领导的关心下，省水利厅机关活动室达到430平方米，厅属13个单位也都专门为老干部设置了活动室，为老干部拓展活动领域，扎实开展“文化养老”创造了条件。
（一）领导重视，工作目标明确
历届厅党组都十分重视老干部工作，厅长亲自任老干部工作领导小组组长，分管老干部工作的领导任副组长，机关相关处室负责人任组员，多年来，他们积极创造条件为“文化养老”搭建平台。
省水利厅从开始有老干部工作时，只管离休干部，根据文件规定符合离休干部条件的有200多人，当时退休干部由厅工会负责管理，起步之初老干部工作只有一人，由于活动室条件简陋，老同志活动受到限至。随着时间的推移，退休干部逐年增加，原有的活动室已远远不能满足老干部文化养老的需求。2004年，厅老干部处按照吕振霖厅长在“新的历史时期，做好老干部工作，既要满足和提高他们的物质生活需求，也要丰富他们的精神文化生活，使其心情舒畅，安度晚年，作为全局工作的一项重要内容来抓”的工作指示，提出了“文化养老”的工作口号。为此，省水利厅将原先的180平方米的活动室扩大至430平方米，又拨专项资金28万元用于活动室更新改造。在规划改造时，将活动室动静分开，静区
划分为阅览室、阅文室、会议室、棋牌室、电脑网吧。动区划分为歌舞厅、健身房、乒乓球室、桌球室。由原有的4项功能拓展为9项功能，大大丰富了老干部活动室功能。购置了全新的活动设备。如音响，彩电、VCD和DVD、乒乓球桌、健身器材、电脑、乐器等，基本满足了老同志文化养老的活动需求。2009年2月，又更新了3台电脑、新购了摄像机、沙发椅和400余册图书。通过多年的努力，不断完善文体设施建设，使老干部有了理想的学习课堂、娱乐阵地、健身场所、益寿乐园。较好地满足老干部精神文化生活需求。省水利工程勘测设计院有限公司也投资十多万元为对老干部活动室进行改造扩建，省江都水利工程管理处、省秦淮河水利工程管理处等单位也都专门为老干部设置活动室，购置设备，积极为老干部“文化养老”搭建平台。目前，厅直系统有离退休干部940人，厅局级以上有31人，其中离休干部166人，退休干部774人，随着时间的增长，老同志比例将进一步增大，老干部的工作任务将越来越重，文化养老的阵地建设必将进一步重要。
（二）活动丰富 文化养老作用彰显
在2004年文化养老提出的同时，成立了厅机关老年文体协会，下设诗词、书画、文艺等10个分会。离退休干部党总支书记、离休干部支部书记王忻同志任协会名誉会长。目前，会员人数已达283人项，占离退休干部总数的78.6%，每年参加文体
篇三：2016年度老干部工作调研报告
2016年度老干部工作调研报告
（三）事业单位退休人员、退休工人的托管政策问题亟待明确。当前，老干部机构负责管理的服务对象实际上已经发生了很大的变化，从原来只对政府机关离退休干部的服务扩展到对现在的机关直属事业单位的退休人员服务，甚至延伸到为这些事业单位下属的企业性质的部分退休工人服务的状况。由于这部分人员的管理在政策等各方面没有明确的规定，各部门普遍采取托管或代管的方式，但在具体管理过程中却又无法做到统一和规范，实际操作中不易管理，矛盾较多。尤其是由于服务对象的变化而带来的退休干部经费及其他的问题更显得突出与棘手，相关政策问题亟待解决。
三、对策及建议
（一）加强制度建设，规范老干部管理工作。针对当前离退休干部管理中存在的矛盾和问题，应在离休干部政策架构的基础上，研究制定当前一个时期退休干部管理的有关制度，进一步细化和规范对机关退休干部的管理。对于加强事业单位老干部管理的问题，一方面可以研究制定并不断完善政府机关直属事业单位老干部、部分退休工人的管理办法，并建立相应的经费保障机制；另一方面也可以结合当前正在进行的事业单位改革，努力改变当前老干部工作中行政机关与事业单位吃大锅饭的局面，研究确立事业单位老干部社会化管理的相关机制。
（二）转变工作思路，创新服务方式。适应当前社会发展的新形势，老干部工作部门要转变计划经济时期单位办社会的模式带来的大包大揽的工作思路，以党的十六届六中全会提出的构建社会主义和谐社会的战略部署为契机，按照中央关于老龄工作"党政主导、社会参与、全民关怀"的指导思想，逐渐培育以"家庭养老为主、社区养老为辅、国家政策支持、社会共同参与"的新型养老理念，依托社区服务机构和社会养老机构开展老干部工作，最大限度地整合各方面资源，调动一切积极因素，形成齐抓共管的社会合力和工作机制，逐渐引导老干部工作向社会化方向发展。
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