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报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训,存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。下面是小编为大家整理的机关党员干部思想状况的调研报告精选三篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
机关党员干部思想状况的调研报告1
一、总体情况
**市地税局着眼于新时代需要，深入分析当前基层党员干部队伍思想现状，本着实事求是、真实有效原则，组织在岗党员认真填写调查问卷并进行了实地调研，开展全面调查研究，多角度、多层面反映当前基层党员思想现状。
二、调查统计情况
该局现有党员110人，其中在职党员71人，退休党员39人。本次共47名在岗党员参加了党员思想状况调查工作，其中处级1人，科级及以下46人，年龄在35岁以下的有13人，30岁-50岁的有30人，50岁以上的4人。问卷共分为理想信念、党性修养、管党治党、基层组织建设、工作状态、个人诉求六个模块。其中，理想信念部分，38人认为本单位党员干部不存在理想信念动摇、信仰迷失、精神迷茫、宗旨意识淡薄、损害纳税人利益的情况，范文写作占比80.85%;党性修养方面，41人对在公共场合提及是一名共产党员而感到自豪，占比87.23%;管党治党方面，41人认为全面从严治党之后党员理想信念更加坚定，党性意识普遍增强，占比87.23%;基层党组织建设方面，46人表示能够严格按照党建工作计划严格推进，占比97.87%;工作状态方面，44人对从事税收工作的职业评价很高，认为很有意义，能够实现自我价值和获得成就感，占比93.62%，从各类了解党员总体现状的题目可以得出，目前税务系统党员思想状况的总体评价较好，调查问卷和实地调研所掌握的情况基本一致。
三、反映的党员思想状况问题及成因
(一)理想信念方面
调查综合反映出基层党员对税务系统的总体评价及总局在提高税务干部政治素质的教育活动评价很高，实效明显，党员队伍思想政治素质总体上有明显提高，有坚定的理想信念，崇高的共产主义信仰和全心全意为人民服务的宗旨意识，这是总局持续开展的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育成果的集中体现。
(二)党性修养方面
税务系统内部、基层组织经常性开展政治思想教育，不断强化党性修养，增强党员意识，基层党员有崇高的理想信念，坚持党性原则，有牢固的宗旨意识和较高的理论修养。绝大部分同志能认真学习党章党规、自觉将党章党规作为立身行事的根本遵循。但也有学习不够及时主动，对******总书记讲话及十**大报告学习不够主动深入、领会不深刻现象，税务系统开展思想政治教育，坚定党员干部理想信念方面存在以灌输式教育为主、创新不足，教育形式、热门思想汇报内容枯燥，无法调动积极性主动性的问题，对党员的教育方式有待进一步加强。
(三)管党治党方面
税务系统持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥党员先锋模范作用，提升党员自豪感，党员理想信念更加坚定，党性意识普遍增强，党建工作责任体系完善、组织更加规范化。但对税务系统基层工作会议精神学习领会不深刻，还偶尔存在违反党的纪律的情况，这主要是学习贯彻党的政策不够彻底，还须不断完善制度、加强监督。
(四)基层组织建设方面
该局党建工作年初有计划、年末有总结，并按计划严格推进，领导班子成员能以普通党员身份参加所在支部的组织生活，能够实事求是，大胆批评和自我批评，认真落实“三会一课”制度，不断加强党员教育管理，积极开展谈心谈话活动。但还存在“三会一课”活动学习教育不够深刻的情况，单位领导干部之间、领导干部与普通党员之间的谈心谈话缺乏针对性、实效性，开展革命传统教育、先进典型教育、警示教育的活动内容简单，没有形成常态的问题。
工作总结(五)工作状态方面
税收工作承担为国聚财、服务经济的光荣使命，绝大部分同志认为很有意义，能够实现自我价值和获得成就感，能够安心工作，做好分内之事，完全适应目前税务工作的快节奏、高标准、严要求，但部分党员认为略有压力感或感到很紧张，执法风险和廉政风险较大。
(六)个人诉求方面
基层党员较多的期盼上级税务机关及时解决基层反映的实际困难，减轻基层负担，少部分关心拓展基层干部职务职级上升空间和对基层干部的培养培训问题，认为税务干部待遇较低，干部晋升渠道狭窄。
四、解决问题的对策及建议
(一)基层党组织要以高度的政治责任抓好党建工作，思想上重视、行动上自觉，牢固树立“不抓党建是渎职、抓不好党建是失职、抓好党建是本职”的思想，不断提升从政治、全局的高度看待问题、处理问题的能力，着眼全局，维护大局利益，科学统筹，合理安排，积极开展基层组织活动，认真落实“三会一课”制度，充分发挥党员先锋引领作用，以党建有效推动全盘工作。
(二)基层党组织要进一步完善学习制度，创新学习方式，深入学习党的章程，党的方针政策，掌握党的基本知识，不断加强政治理论学习，提升党员党性修养，个人简历提高党员政治敏锐性和政治鉴别力，严肃党内政治生活，坚守党的政治纪律和政治规矩，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，密切联系群众，增强与群众沟通交流的能力，倾听群众意见，关注群众诉求，切实解决群众困难。
(三)基层党组织要认真落实全面从严治党要求，严管善管，深入推进党风廉政教育常态化，运用监督执纪“四种形态”，层层压实责任，有效传导压力，进一步务实创新，增强工作实效，不断总结和完善工作经验，察实情、出实招、办实事、求实效，完善各项规章制度，强化责任落实，构筑基层组织战斗堡垒。
(四)各级党组织要不断要求和引领党员持续改进工作作风，增强宗旨意识，牢固树立全心全意为人民服务的思想，发扬无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持思想道德的纯洁性;带头弘扬社会主义道德风尚，廉洁奉公，坚决****各种歪风邪气;深****系群众，同群众建立起水****融的关系，夯实群众基础，自觉进行党性分析，严肃认真开展批评和自我批评，强化组织观念，牢记党员身份，牢记使命担当，为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利贡献力量。
机关党员干部思想状况的调研报告2
为了更好地了解**市直机关党员干部职工的思想动态，增强机关思想政治工作的预见性、针对性和实效性。根据**市委主要领导指示精神，**市直工委对市直机关党员干部的思想状况进行了认真调研。现将调研情况报告如下：
一、基本情况
此次调研采取书面问卷调查方式，对市直机关92个部门的1200名党员干部进行了书面问卷调查。问卷针对60个问题展开调查。调查问卷发出1200份，收回1168 份，回收率97.3 %。接受问卷调查的干部职工，政治面貌是党员的占91.1 %;处级、科级干部占62.2 %;年龄在44周岁以下的占51.1 %;拥有大学本科及以上学历的占77.8 %。本次调查体现出了覆盖面广、针对性强、参与率高的特点，比较真实地反映了市直机关党员干部的思想状况。
二、机关党员干部思想状况的主要特点
调查情况总体上看，市直机关绝大多数党员干部思想稳定，精神振奋，思维活跃，状态良好，发展态势积极向上。主要表现在：
一是理想信念坚定。市直机关党员干部对******主义理论比较认同，对中国特色社会主义事业充满信心。问卷调查显示，87%的受访者认为党员干部理想信念坚定;94.1 %的认为加入中国共产党，主要意味着理想信仰;81.5 %的认为共产党员只有一个信仰，那就是共产主义。
二是先锋模范作用好。市直机关党员干部能够按照市委市****“四个强市”的要求，以较强的责任感和爱岗敬业精神，立足本职、脚踏实地地参与到“五大攻坚战”。调查中，有 63.7 %的表示“作为一名党员发挥了先锋模范作用”;有 59.3 %的表示会主动在日常工作中亮出自己的党员身份;有98 %的认为工作对自己非常重要、有意义;有92 %的对完成自己工作的能力非常有信心、有干好工作上各项事项的能力。
三是作风明显好转。通过开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“两学一做”专题教育，机关作风明显转变。问卷调查显示，70 %的认为学习教育开展以来，周围的党员干部干事动力更足;69.6 %的认为党员干部的示范带动作用突显;74.1%的认为党员干部和群众的“互联互通”增强;79.3 %的认为有效促进了各级党组织对责任的落实;75.6 %的认为提升了基层党组织服务群众的能力;53.3 %的认为为群众做了很多好事，促进了党员和党组织作用发挥。
四是对从严治党充满信心。近年来，少数****分子严重违纪违法案件和干部队伍建设中的突出问题对政治生态造成严重破坏。但党员干部能把少数****分子与广大党员干部区分开来，把严重违纪违法案件造成的恶劣影响与广大党员干部共同奋斗取得的成绩区分开来。在“您当前最关心的社会热点问题”时，54.8 %选择“反腐”;在“您怎样看当前******斗争的形势”中，认为“反腐力度大，取得了很大成绩”的占71.1 %;在“如果您不是党员，您如何选择”中，有77 %的选择了“想申请加入中国共产党”。表明机关党员干部对当前出现的一些****现象有正确的认识，并未因党内个别现象而否定党的先进性。
五是文明创建意识增强。目前**市正在争创全国文明城市，各市直机关积极投身创建工作之中。在调查中，94.1 %的认为“开展文明创建很有必要，有利于提升城市和单位形象”;在问及“您对参加社会公益的态度”和“党组织开展志愿服务活动”时，81.9%的调查者选择“积极参与”。
心得体会以上情况表明，市直机关党员干部思想状况主流是好的。这是各级党组织****以来加强思想教育，注重党员队伍建设的结果。
三、存在问题及原因分析
通过此次调查，结合平时工作掌握的情况，我们认为市直机关党员干部队伍思想状况总体上是好的，呈现出一种积极进取向上的态势，但按照市直机关党员干部在全市经济社会发展中应肩负的使命来衡量，仍存在一些不容忽视的问题和不足。主要表现在以下几个方面：
一是有些单位领导对思想政治工作不够重视。有的单位对思想政治工作面临许多新情况不研究，对党员干部工作和生活压力增大及心理障碍和思想负担增多等问题知之不多，机关党组织与机关党员干部缺乏思想沟通和交流。调查显示，只有44.4 %的调查者觉得当前单位党组织的凝聚力和号召力很强;在遇到困难的时候非常愿意寻求党组织的帮助的只占37.8 %;87.4 %的单位党支部开展活动方式还是集中于组织学习文件、读报纸;43 %的认为思想政治工作“内容单调，形式单一”，46 %认为“方式方法不够灵活”。
二是部分党员干部党性弱化。在问及目前机关党员干部在党性修养方面存在的主要问题，37 %的认为是理想信念动摇;28.9%的认为是对中国特色社会主义缺乏信心;38.5 %的认为是原则性不强，是非观念淡薄;43.7 %的认为是先进性标准不高，认为工作只要过得去就行，40.7 %的认为是精神状态还不能很好适应形势的要求。
三是少数党员宗旨意识淡化。50.4 %的受调查者认为，周围的干群关系“一般”;问及“如果党组织交给一项艰苦、有风险的工作，没有奖励”时，只有61.5 %的选择“坚决服从”。在平时的工作中，我们也发现极个别同志八小时以内工作还过得去，但遇有急事需要加班加点就不太愿意;有的党员干部畏惧困难，对待工作不求有功但求无过，能拖则拖，能推则推;还有的在工作和生活中遇到不顺心的事就心灰意冷，垂头丧气，缺乏战胜困难的勇气。
四是部分党员干部理论学习退化。调查显示，只有60 %的能****坚持参加党组织的政治理论学习或坚持自学，39.3 %的认为目前党员“素质能力不适应，理论基础知识薄弱”。说明在党建理论学习上，还存在着应时应景、囫囵吞枣的多，联系实际、学以致用少的现象。在平时工作中，我们也发现部分党员干部理论功底比较浅，工作凭感觉，办事凭经验，忽视对自身知识的更新和能力的培养。
存在以上问题，究其原因是多方面的：
一是整体环境影响。随着改革开放的不断深入，各种思想文化的相互激荡，各种社会矛盾和负面影响使机关党员干部的思想观念、价值取向发生前所未有的变化，同时给机关思想政治工作提出了严峻挑战。
二是单位重视不够。一些部门和单位对新时期加强思想政治工作重视不够，有的同志认为抓机关党的思想政治工作“空”而且“虚”，要不要无所谓，也没什么责任，主要是机关党委和支部书记的事;有的同志认为思想政治工作是“软指标”，做多做少无所谓，甚至抓与不抓无所谓，导致工作上的“两张皮”和“一手软、一手硬”现象仍然不同程度地存在;对机关党员干部在思想上出现新特点不研究，对当前机关党员干部的价值取向更加多元、多样、多变的情况重视不够;对各方面的利益需求、诉求多样化掌握不多，对少数党员干部思想活跃的异常表现不教育、不引导，以至放任自流、不管不问。
三是组织关心不够。少数基层党组织对党员关注关心不够，个别党务干部在思想上、感情上远离了服务对象，服务不够，导致党员缺乏“归属感”。各单位对家庭困难的党员干部也时常关心，但因受灾、家庭成员或个人患病、赡养老人等原因造成经济困境的党员干部在机关占有一定的比例，急需一套制度化帮扶机制来解决这些党员干部家庭的实际问题。
四是工作方式陈旧。有的思想政治工作方法陈旧简单，工作针对性不强，不能根据机关党员干部的思想实际来确定工作的主题，存在大而化之、甚至流于形式的“空对空”现象。
五是党员干部自身因素。随着全面深化改革的推进，时代重心发生了移位，使少数机关党员干部产生了地位上的自卑感;社会价值趋向多元化，带来了奉献精神的弱化与萎缩，使个别机关党员干部产生了待遇上的失落感。特别是在新常态下，机关工作压力越来越大，有的党员干部特别是青年党员干部虽然有朝气、有活力，但多数人由于缺乏艰苦生活的磨砺，思想情绪容易出现反复和波动，一旦理想与现实产生碰撞或反差较大时，世界观、人生观容易出现摇摆，导致思想认识陷入迷茫，工作消极。
三、对策及建议
(一)要高度重视机关思想政治工作。加强机关思想政治工作是机关党建工作的一项重要职责。******总书记高度重视机关党的思想政治工作，**年9月20日，他在国土资源部专题调研机关党建时指出，加强机关思想政治工作是机关党建工作的一项重要职责，也是维护机关稳定、促进机关和谐、完成工作任务的重要保证。
当前机关党员干部思想多元复杂，即使在相同行业也有岗位区别、地域区别和认识差距，干部职工的思想认识差异非常明显，且形成思想共识的难度明显加大。在这种情况下，机关党组织要深入了解机关党员干部的所思所想，准确把握机关党员干部的思想脉搏，及时回答他们的思想困惑，主动反映机关干部的要求，帮助协调解决他们的实际困难和问题，切实提高思想政治工作的实效。
(二)要抓好思想教育和正确引导工作。一是全面了解党员干部队伍结构的新特点。当前随着改革的不断深化,机关党员干部身份也在不断发生变化,这种变化将对这部分党员干部的思想造成直接的影响和冲击,使党员干部在心理上产生失落、迷惘等复杂情感。对类似这样的问题,一定要高度重视,加强研究,把工作做在前头。二是及时了解党员干部思想的新动态。在奋力推进“四个全面”的时代背景下，各级领导干部特别是直接从事党员干部教育工作的人要经常深入基层、深入实际调查研究,抓住热点、难点和重点问题开展调研,了解和把握党员干部的思想动态。对党员干部反映的问题要认真进行思考、梳理,联系实际分析这些问题是不是带有倾向性和普遍性,分析其可能给个人和单位的工作带来的危害,有针对性地做好教育疏导和预防处理工作。要从党员干部的一言一行中寻找党员干部的思想端倪,透过一些表面现象看到深层次的矛盾和问题。一旦党员干部出现不良思想苗头,就要及时靠上去做工作,把问题和苗头消化在萌芽状态,有效防止倾向性问题演变为普遍性问题,小问题演变为大问题,一般性问题演变为严重性问题。三是结合本单位实际抓好特殊性教育。针对本单位的工作性质、内外部环境、担负的任务以及党员干部队伍的现状、思想基础、知识层次、理论水平不同,党员干部工作岗位、工作经历、人生阅历不同,处世原则、性格特点不同,进行不同的教育。如通过“一月一讲”、落实支部“三会一课”制度、各级领导谈心谈话、帮助党员干部解决实际问题等措施，做好上下结合的文章,做到有所取舍,有所侧重,较好地解决党员干部队伍中存在的信仰危机、宗旨意识淡薄、先锋模范作用不突出的问题以及观念不适应、作风不扎实、能力不够强的问题。
(三)要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。为群众排忧解难，多办实事好事，就是最直接、最生动、最有说明力的思想政治工作。机关关干部职工中存在的大量思想问题，都是由他们在工作和生活中遇到的实际困难引起的。解决这些问题，既要靠思想政治教育，也有赖于实际问题的解决。一是开展经常性的形势任务和国情教育。机关基层党组织要结合国际国内形势的发展变化、党和国家重大政策措施的****，通过形势报告会、理论中心组集中学习、支部活动、党员大会等多种形式，深入开展形势任务和国情教育。二是围绕全面深化改革、推进经济社会发展加强思想政治工作。机关党组织要结合本部门本单位担负的职责任务和党员干部思想实际，加强教育引导，激发党员干部立足本职、岗位建功的内在动力，为确保经济稳中有为、稳中提质、稳中增效作贡献。要关心党员干部利益诉求，教育党员干部正确对待改革中的利益调整，增强全局观念、法纪观念和责任意识，努力解决实际问题。三是加强人文关怀和心理疏导。机关党组织要加强机关干部职工心理素质培训和心理心理健康教育，普及身心健康知识，帮助职工提高心理素质和抗压能力，引导他们保持良好的心态和健康的心理;要在机关积极倡导和谐理念，引导他们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育自尊自信、理性平和、健康向上的精神。
(四)要创新机关思想政治工作的方式方法。一是注重运用新媒体做好思想政治工作。借助网络、微博、微信、手机客户端等新媒体拓宽思想政治工作的渠道，增强亲和力、感染力、说明力，克服模式化、套路化、呆板化现象。二是注重运用身边的先进典型影响和带动机关党员干部。大力宣传先进典型的感人事迹和高尚品质，让广大党员学有榜样、赶有目标，在机关形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。三是重视发挥机关文化在思想政治工作中的积极作用。结合机关党员干部实际，开展丰富多彩、健康向上的机关文化活动，实现以文化人、以文凝心、以文聚力、以文提神的目的。
(五)要进一步健全完善机关思想政治工作的制度机制。一是“一岗双责”制度。部门领导干部都要承担起业务工作和思想政治工作的双重职责，克服“两张皮”现象。二是学习教育制度。每年根据形势和任务的要求，制定计划、明确重点，组织好思想政治学习和教育活动。三是机关党员干部思想动态收集反映制度和机关党员干部思想状况定期研究分析制度。畅通党员干部思想动态收集反映渠道，及时了解党员干部的思想动态和心理情绪，及时发现苗头性、倾向性问题，增强工作的主动性和针对性。机关党支部要每半年要全面研究分析一次，机关党委每年要全面研究分析一次。准确把握机关党员干部的思想状况，为有的放矢地做好思想政治工作提供重要依据。四是困难党员群众帮扶机制。加大对困难群体的关爱力度，关心爱护家庭困难、身体患病的党员干部，通过定期和不定期开展帮扶活动，帮助身体患病和困难党员及老同志，增强机关党组织的凝聚力和向心力。
(六)要切实加强机关思想政治工作队伍建设。党务干部队伍是机关思想政治教育工作的骨干力量，直接决定着机关思想政治教育工作的成效大小。要选好配强机关党务干部，加大培训力度，提高机关党务干部的思想政治素质和工作能力。要关心机关党务干部的成长进步，有计划地加强党务工作人员与行政业务工作人员之间的岗位交流，激发他们的工作热情，增强他们的进取心和创造力。要选派政治强、业务精、有经验的同志，充实到机关思想政治工作队伍中，加强学习培训、岗位交流，改善政工干部的知识结构，锻造一支素质高、专兼结合的思想政治工作队伍。
机关党员干部思想状况的调研报告3
一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质
书到用时方恨少，我越来越深刻地认识到知识的欠缺，只有抓紧一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被环境所淘汰。
二、脚踏实地，认真做好本职工作
我深深地感触到办公室综合性协调部门的`重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，半年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。
三、严格要求自己，时刻警醒
要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在民族宗教工作和其他方面经验不足，平时我能够做到虚心向老同志学习，汲取他们的人长处，反思自己不足。
四、存在问题
半年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题，在自己主观思想上希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服；在工作方法上还需要更加扎实，更加细致，把原则性和灵活性很好地结合起来，提高工作质量；学无止境，一个人的能力和水平是有限的，只有不断学习才能完善提高。
半年来，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，局领导、局老同志、新同志对我一如既往给予关怀和支持。
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