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合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。下面是小编为大家整理的个人解除劳动合同通知范文(精选四篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
个人解除劳动合同通知1
XXX 同志：
你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于 XXX部 任 XXXX 一职（身份证号：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第XX页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”
针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知！
XXX公司人力资源部
XXXX年X月X日
个人解除劳动合同通知2
______________员工：
本公司于________年________月________日与你签订的劳动合同,现依据________________________，将于________年________月________日与你终止(解除)劳动合同。
特此通知!
________________________有限公司
________年________月________日
签收：________________________
日期：________________________
注：此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份。
个人解除劳动合同通知3
员工离职解除劳动合同通知书
尊敬的[员工姓名]，
您好！首先，我们衷心感谢您在公司任职期间所做出的辛勤付出和无私贡献。在您离职的这一刻，我们希望向您表达我们最真诚的祝福和感激之情。
根据您提出的离职申请，并经过公司内部相关程序的审批，我们特此向您发出本《员工离职解除劳动合同通知书》。希望您能够在本通知书表明的日期内完成离职手续，并有一个圆满的离职过程。
根据中华人民共和国劳动合同法及公司内部的离职政策，本通知书的具体内容如下：
一、解除劳动合同日期：[具体解除日期]。从解除劳动合同之日起，您将不再担任本公司任何职务，并不再享有由公司提供的各项福利和待遇。
二、劳动报酬结算：您在职期间所积累的薪资及其它相关福利，将按照公司规定的结算日，由公司向您结清。请您确保在离职之前将个人财产和公司的财产进行清算，并归还公司。
三、办理离职手续：请您在公司人力资源部门的协助下，办理相关离职手续。包括但不限于离职手续交接、劳动保险和社会保险停缴等事宜。希望您能够配合公司工作人员的指导，及时办理相关手续，确保离职过程的顺利进行。
四、保护公司机密信息：作为公司的员工，您在任职期间可能接触到公司的商业机密和敏感信息。请您保守公司商业秘密，离开公司后不得将其泄露给任何非授权人员。同时，请您将于工作相关的文件、资料、设备等归还公司，避免误用或意外泄露。
五、离职后的关系：离开公司并不代表我们的友谊和合作结束，我们愿与您保持良好的合作关系。公司也将为您提供一份离职证明，以便您今后的就业或其他需要。
最后，再次感谢您在公司多年的辛勤付出与贡献！希望在您离开公司之后，能够开启新的人生篇章并取得更大的成就。我们诚挚地祝愿您未来一切顺利，事业腾飞！
特此通知。
此致
礼
公司名称
日期：[具体日期]
附：《员工离职办理手续清单》
个人解除劳动合同通知4
尊敬的XX先生/女士：
您好！我是XX公司的人力资源部门，代表公司向您发出此份劳动合同解除通知书。
根据公司的规章制度和劳动合同的约定，经与您的协商，我们决定解除与您的劳动合同。
解除原因是您已经严重违反了公司的规章制度，且公司已经无法继续为您履行工作职责。
在此，公司向您表示诚挚的歉意，并感谢您一直以来对公司的支持和合作。
请注意，解除通知仅是对公司的决定做出的通知，您仍然需要按照公司的规定完成相关工作，并承担公司可能需要承担的法律责任。
如有疑问，请随时与我们联系。
此致
敬礼！
XX公司
人力资源部门
2023年2月19日
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