【www.justzx.com--简历范文】
篇一：求职指南
《2012应届毕业生求职指南》
目 录
目 录?????????????????????????????????????? 1 前言：2012，走出校园，跃进职场！?????????????????????????5
第一章：职业规划与选择????????????????????????????? 6
1.1先定方向 再定航线?????????????????????????????6
1.2职业规划的三要点????????????????????????????? 8
1.3大学生该怎样做职业规划?????????????????????????? 8
1.4实习时做好职业生涯的开端????????????????????????? 9
1.5 2012大学本科生职业生涯规划范例????????????????????? 11
第二章：求职攻略????????????????????????????????15
2.1事业单位攻略???????????????????????????????15
2.2 名企求职攻略——五百强代表性行业全接触????????????????? 20
2.3现场招聘会攻略指南????????????????????????????27
2.4七大求职策略教你进名企??????????????????????????29
2.5案例分析：初入职场一定要专业对口？????????????????????31
2.6职场会面的常用小技巧???????????????????????????32
第三章：网申技巧攻略??????????????????????????????33
3.1 何为网申？??????????????????????????????? 33
3.2 关于网申中的开放题（ Open Questions ）????????????????? 34
3.3 网申流程简介?????????????????????????????? 34
3.4 网申过程中易犯的错误?????????????????????????? 35
3.5 关于网申的一些建议??????????????????????????? 35
3.6 网申小贴士??????????????????????????????? 37
3.7 教你三大技巧提高网申成功率??????????????????????? 37
3.8 HR：网申简历最应关注的细节??????????????????????? 39
3.9 网申成功必遵七大定律?????????????????????????? 39
第四章：简历与求职信??????????????????????????????40
4.1 简历制作前的准备???????????????????????????? 40
4.2 制作简历时应该注意的问题???????????????????????? 44
4.3网络简历投递技巧――HR招聘中择优简历的秘密??????????????? 58
4.4全面性认识求职信???????????????????????????? 61
4.5 求职信的结构?????????????????????????????? 63
4.6求职信的写作技巧???????????????????????????? 65
4.7 应届毕业生求职信常见错误???????????????????????? 66
4.8应届毕业生没有工作经验怎么写好求职信？????????????????? 66
4.9 中英文求职信?????????????????????????????? 67
第五章：面试技巧????????????????????????????????70
5.1 面试基础知识?????????????????????????????? 70
5.2 面试准备???????????????????????????????? 73
5.3 礼仪是面试成功的重要砝码???????????????????????? 75
5.4 面试穿衣搭配?????????????????????????????? 79
5.5 面试者语言运用的技巧?????????????????????????? 85
5.6 面试者回答问题的技巧?????????????????????????? 85
5.7 面试问题汇总?????????????????????????????? 86
5.8 面试分类指南?????????????????????????????? 92
5.9 综合面试经验技巧????????????????????????????101
第六章：笔试指南??????????????????????????????? 105
6.1 笔试的类型???????????????????????????????105
6.2 笔试的准备???????????????????????????????107
6.3 名企的笔试题目?????????????????????????????110
6.4 笔试的作用和功能????????????????????????????121
6.5 如何准备求职笔试????????????????????????????122
6.6 著名公司如何笔试应聘者?????????????????????????122
第七章：就业协议书、签约违约、新劳动合同法?????????????????? 122
7.1 关于就业协议书???????????????????????????? 122
7.2 签约时要注意的问题?????????????????????????? 124
7.3 签三方协议应该注意的问题??????????????????????? 125
7.4 如何保障试用期间的权利???????????????????????? 127
7.5 关于违约??????????????????????????????? 128
7.6 签约后该做什么？??????????????????????????? 131
7.7 关于新劳动合同法??????????????????????????? 131
第八章：应届毕业生户口档案迁移指南?????????????????????? 135
8.1 户口和档案的重要性???????????????????????????135
8.2 毕业生办理档案、户口迁移手续??????????????????????137
8.3 关于报到证???????????????????????????????139
8.4 关于档案????????????????????????????????140
第九章：薪酬待遇??????????????????????????????? 143
9.1 薪酬待遇概况??????????????????????????????143
9.2 社会保险(Social Insurance)及住房公积金?????????????????146
9.3 关于“五险一金”的白话解析???????????????????????147
9.4 个人所得税的计算方法????????????????????????? 152
9.5 奖金的计算方法???????????????????????????? 153
9.6 关于五险一金的相关提示???????????????????????? 153
9.7 不同企业性质下的薪酬待遇分析????????????????????? 154
9.8 全国各大城市舒适生活的月薪标准???????????????????? 155
第十章：求职陷阱辨别与防备?????????????????????????? 157
10.1 六类求职陷阱的辨别与应对??????????????????????? 157 10.2 最需防范的四大陷阱?????????????????????????? 160 10.3 谨防传销陷阱????????????????????????????? 163 10.4 在七种状况下需要小心陷阱??????????????????????? 165 10.5 防求职陷阱要点???????????????????????????? 166 10.6 求职陷阱预防六大秘诀????????????????????????? 167 10.7 招聘骗术总览VS防骗支招????????????????????????168 第十一章：公务员之路????????????????????????????? 172
11.1 公务员的定义????????????????????????????? 172 11.2 公务员待遇?????????????????????????????? 174 11.3 公务员考试报考条件?????????????????????????? 175 11.4 公务员的级别????????????????????????????? 176 11.5 公务员的分类????????????????????????????? 176 11.6 公务员笔试注意事项?????????????????????????? 178 11.7 面试过程介绍与技巧总结???????????????????????? 179 11.8公务员面试常用的名言好句??????????????????????? 185
第十二章：其它职业指南???????????????????????????? 187
12.1 选调生选拔?????????????????????????????? 187 12.2 自主创业??????????????????????????????? 202 12.3 农村工作（大学生村官及三支一扶）????????????????????207 后记：求职，因你的坦诚而精彩！?????????????????????????214
应届毕业生求职网（ ）
二零一一年八月
篇二：中山求职指南最新版(城市求职,超级实用)
本人河南人，来中山一年有余，不敢称对中山市相当了解，但也算略知一二，也望本文能得到现在中山朋友的不断完善，以期为有意来此的朋友提供更多的参考。 本文一个上午时间写完，限于时间，不尽之处，敬请谅解。
一、中山简况
中山名称由来是因为这是孙中山先生的故乡所在地，自中山先生离世后，为纪念他对国家之贡献，将本市改名中山市，原与珠海是一体，后珠海分出，成为特区。
中山市是广东省辖地级市，下设24个镇区，位于珠江三角洲中南部，北连广州，毗邻港澳，全市总面积1800平方公里，年平均温度22°C，户籍人口138万。中山是我国伟大的革命先行者孙中山的故乡，又是著名的侨乡，有旅居世界五大洲87个国家和地区的海外侨胞、港澳台同胞80多万人。
中山市是我国沿海开放城市之一，近年来大力推进“工业强市“战略，先后建成了全国包装印刷基地、国家健康科技产业基地、电子信息产业基地、民营科技园等技术含量较高的工业园区，基本形成了以高新技术产业为龙头，以优质产品为拳头的多元化产品结构，有乐百氏饮料、耶鲁固力门锁、凯达精细化工、华帝燃气具、嘉华电子等一批国内外知名的工业品牌。小榄五金、古镇灯饰、沙溪休闲服、大涌红木家具、南头空调、黄圃食品等区域特色经济蓬勃发展，产品在全国占有较大的市场分额。全球500强在中山办了20多家企业，2003年全市实现国内生产总值501.40亿元，工业总产值1544.29亿元。
近年来，中山市先后获得“国家卫生城市“、“全国城市规划管理先进单位“、“全国园林城市“、“全国环保模范城市“、“中国优秀旅游城市“、“全国畅通工程模范城市“、“全国创建文明城市工作先进城市“、“广东省文明城市“等荣誉称号，1997年还获得了联合国颁发的“人居奖“。
二、中山的住、行、吃、穿、用
只所以要这样写，是考虑一个外地人初来中山后关注的顺序：
（一）住
另外，说明一点，中山环境真的很好，获联合国最佳人居奖（1997），治安相对来说也不错，比当初本人在广州石牌那是好太多了。
（二）、行
找到住的地方后，就要联系工作，找工作的途径下文将仔细阐述；在收到用人单位通知后，就要去面试，出行自然摆在面前，一般有如下方式：坐公交、坐摩托、打的、人力车、步行。
坐公交：相比来说，坐公交省钱，特别是要到镇区去，因为中山是市镇两级，没有县的编制，市下面直接管辖数十个镇区，所以如果不在市区找到工作就只能去镇区，坐公交是最佳选择，但中山公交有如下特点，对于新来者不可不察：
1、公交费可能是珠三角、甚至全国最贵的；今天就不说有什么黑幕或其它原因了，总之，一般上车最低两块，超过三站加五角，所以随便出行一次至少要三元，如果到镇区一般是四到六元（单程），最高的达到七元。全程（单向）最低价两元的很少，像七路、二路、18路等，多以破车为主，如果是空调大巴像2路就路线很短，这一点比广州差太远了，但也没有办法，而且公交费一提再提，没有行业竞争的情况就是这样子。
2、路上不停车：这个意思是说如果你不清楚你到那里下，又没有给售票员、司机（有的没有售票员）说，那你会很惨，早过到站了，搞不好拉你到终点站，花钱花时间；我才来中山时听不懂白话，而且人多的时候坐在后边根本听不到，司机到站时放慢车速，如果你不
说“唔该，有落”，那后果你自负了。
3、时间长：部分线路让你等的头大，我曾有次去镇区为了省钱不想转车，有一班直达的，竟然等了一个小时，也曾多次等半小时、二十分、四十分的，有时候气的不再等车，宁可多花上四五块，这是市情。
打的。打的起步价为七元，所以务请收入不高的人注意，如果到镇区一般要50元左右了，但视距离而言，如果自己清楚距离，又要赶时间也可选择此方式，可先谈好价再上车。 坐摩托：虽然市区不让有摩托搭客，然而下岗人太多，不让打摩托别人没有饭吃，所以睁一只眼闭一眼了，只在需要钱的时间去查一查了。摩的遍步市、镇区，市区起步要三元，但可以讲价，镇区相对便宜很多，可以见机行事。
人力车：这是我来中山前从没有见过的，但此种交通工具环保，所以留下来，已经成为独特的一种文化，在孙文步行街头就是人力车师傅的雕像。人力车价格不贵，想想那些踩车的师傅的辛苦，感觉一点不贵，坐人力车最方便的是旅游了观光了，当然是短距离的，别是一番滋味；来了这么长，只坐过两次。总感觉是剥削压迫踩车的师傅，但不坐他们没有收入想来却更痛苦，看来我脑子里的观念过于落后了，那些时尚的俊男靓女们坐的挺多的，初来此地，感受这独特的代步方式，还是有必要的。
步行：由于市区不大，只要明白方位，要想省上几块钱的，走一下也无所谓了。
（三）、吃
一般来说随便了，不会去国际、富华、富洲酒店或香格里拉，那就五元一份了，高的也不过七元，和广州差不多。
（四）穿、用
日常消费就去好又多、本土超市连锁壹加壹遍地、万佳、大福源等，很方便的，到处是超市，价格还不错。买衣服有益华、步行街、大信随你选，总之，超市多多，方便无比。
三、求职途径
本来还有个中山市人才市场，在孙文中路的，后来功能都交给智海承担了，不过他们做的还不是很好，当然说的到实用，我推荐第一、二两项。
四、薪资标准
恐怕大家最关注的这也算一项了，相对来说，中山的工资标准低一些，据去年调查显示，平均工资为3200元，而实际你能拿到2000元以上，应该说不错了，当然这些都与你的经验、技术等相关。比如业务低薪六百，文员八百，新教师1500，广告业是本人从事的，策划业比较有水平的2000－3000，或者更低的都有，总之具体情况很难说，需要同行业的朋友提供了。
五、人才结构
中山的人才结构相比很差，像乐百氏、长青集团里面本科也少的很，硕博几乎缺乏（本信息截止2003年12月30日），不会遇到一个职位高学历一大堆去抢的情况；在人才市场招人一般要求中专学历即可，大专的就少，本科的更少，我是本科，去年来中山，本以为学历上占很大优势，后来发现这边企业很实用，管你什么学历，给你一些东西搞不搞得定，搞不定不要，所以后来只好从几百元的工资做起，当然努力终有回报，现在工资提了很多次，至少在中山，目前的工资还算说得出口吧。
说这些呢，是希望初来的朋友们有个心理准备，当然自今年以来，由于毕业的学生太多，就业压力大，很多也都跑来中山求职，我在今年年初参加的招聘会上发现，广州像暨南大学甚至包车前来，可见广州、深圳就业压力之大；
六、通讯
中山本地用神州大众卡很便宜，当然小灵通也不错，可惜就是信号太差，坐在公交车上就不行，在市区也颇多盲点，这一点敬请注意。
[1][2]下一页
篇三：求职指南-如何找到合适的用人单位
求职指南-如何选择合适的用人单位
针对众多的单位，毕业生需要对目标单位进行对比选择，确定5-7个自己想去的单位。
对目标单位进行对比分析，并进行排序，可以根据自己最重视什么（如离家近能照顾家庭；岗位具有挑战，发展空间大，如营销岗位；工作环境好、岗位比较稳定如行政管理、销售助理岗位等；企业文化适合毕业生个性），可以下几个方面去看：
一、生产制造型的企业。如有产品出口，说明该公司技术，研发力量雄厚，发展潜力较好。或者，市场在国内或国际市场的占有率（交流时问招聘主管）。如果是贸易类型的单位，超过20人，就相当不错的一个公司了。
二、了解企业的营业利润。如1千万产值或营业额与1亿元的营业额或产值两家公司。产值大说明企业生产的能力，在资产，技术均比产值小的有实力。有实力的公司在各方面比较规范，适合本科毕业生选择。（问招聘主管或上网站查阅）
三、对企业官方网站的感觉。如果网站建的美观大方，可以反映出企业在网站方面都舍得投资，更不用说对人才的重视，体现毕业生发展职业空间。
四、看企业的上级企业或母公司。如果母公司比较大，如是上市或股份或央企或国企或外企，其子公司不会太差。因为子公司一旦有困难，母公司凭其实力、管理、研发、营销和人才队伍等实力，就可以提升子公司。例如合肥叉车下属分公司好运机械，江淮股份下属的二级企业、中联重工的奇瑞重工、带中字头的各分公司、二级单位等。
六、看公司的发展简介和发展愿景。一个公司成长历程，对大学生考察企业优劣非常重要。通过公司发展历史，可以看到企业领导人对事业的发展方向和强烈的事业心，以及企业高层领导是如何面对市场挑战，如何做大做强的。例如本市的泰尔重工，在成立的10年间发展为上市公司，可以想像公司的发展为员工带来的职业发展空间、事业空间以及优良的人才待遇。再看公司的发展愿景，可以评价公司的未来趋势以及目标。当然，毕业生去了成长型的企业，初期可能比较苦，但是，有事业愿景在吸引着公司的整个团队，那么，苦不成为苦。
五、看公司和单位的城市。首先与父母沟通好，事先优先选择哪几个城市，在结合区域与城市，再选择一些单位，这样选择的目标比较集中，后期的职业发展也较稳定，利于个人
和企业的共同成长。
六、看公司网站的新闻。如果出现许多中央、省、市领导考察该企业，则体现政府高度重视该公司，说明该公司在产品、项目、科技、研发、民生等方面受到政府重视，是政府需要重点推进或扶持的公司。该公司就非常有可能得到政府在产业发展方向的支持，企业后劲相对比较好；对毕业生而言，职业空间相对较大。
七、通过公司的网站，了解公司价值观。了解企业的人才理念，文化理念，产品理念，可以考虑是否符合自身的职业价值取向（见决策平衡单）、性格等取向。如果吻合度高，说明你进入公司后，将会感到环境融洽，能较快的适应公司。
八、重视笔试面试期间的服饰与材料的准备。求职材料至少含简历、推荐表、成绩单、外语与计算机证书、社会实践或学生干部或获奖证书。服饰以正装、自然、朴素为好。
九、准备好笔试和面试的基本技能。对自己的弱势，要准备好一个合情合理的理由。假如一个机械专业的应聘营销岗位、或应聘车险理赔员，可以从自己的社会实践作为展示点，成绩一带而过。
选择单位的决策平衡单（供参考模板）
注释： 根据各单位的得分进行排序并思考是否与自己最想去的单位吻合度如果有差异，可以调整权重，权重代表你对该因素的重视程度。值越大代表你越重视。所有的权重加起来=100%。
查看更多简历范文相关内容,请点击简历范文