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篇一：就业意向书
就业意向书
姓 名 学 号 专业名称 用人单位
二0一五 年 月
经用人单位和毕业生双向选择，达成如下就业意向：
就业意向合同书
甲方： 有限公司
乙方： 身份证号码：
有限公司（甲方）拟录用学院 专业 年应届毕业生 （乙方）为本单位职工，乙方自愿报名应聘甲方单位并已知甲方有关毕业生录用的相关内容和规定。经双方友好协商，同意签订本意向书如下：
一、就业意向
1、乙方自愿参加学校与甲方联合举办的古筝班培训，学习期满后，正式上岗。
2、培训结束：
1）乙方培训期满合格后，乙方将进入 工作，与 甲 方正式签订劳动合同
2） 甲 方同意乙方进入 工作，签订劳动合同。 甲 方对此没有异议
3、工作地点和待遇：
1）工作地点： 泉州 。
2）待遇：试用期： 元；转正后，薪资按基本工资+课时补贴+业务提成+交通补贴+房补+其他进行核算，薪资保底3000元。 二、协议的终止
1、乙方在培训期间出现以下情形之一，本协议自动终
止：
1) 乙方违反甲方的管理规定，经教育不改的； 2) 根据工作情况，甲方认为乙方不具备工作能力的； 3) 乙方出现健康情况，不能继续完成或胜任将来的工作的；
4) 乙方出现违反国家法律法令地方法规等违法犯罪行为的。
2、本合同签订后，乙方取得毕业证，必须在规定时限内到甲方参加工作，不得再到其他机构就业，否则将按有关法律法规赔偿甲方前期培训等相关费用。
三、争议解决
本协议在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向泉州市丰泽区人民法院提起诉讼。
四、其他
本协议一式 叁 份，甲、乙双方各壹份，乙方学校壹份，签字盖章后立即生效，具有同等法律效力
甲方： 乙方： 法定代表（授权代表）： 身份证号：
联系电话：联系电话： 2015年月 日2015年月日
篇二：求职意向-简历范文
求职意向-简历范文
撰写求职意向注意事项
求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。
简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。
我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。所有这些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。
在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。
一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。
与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。
例1求职意向:
能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能提供基本福利保障，签定正式合同协议，有发展空间。
点评：该求职意向其实什么也没写，看了让人不知所云,完全不知道求职者是在寻找一个什么样的工作，适合做些什么，都是一些空话。
例求职意向自我评估
本人五官端正性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也积极投身于校外的实践活动，掌握一定的经验和知识。诚实进取，负责好学，喜欢创新，学习新的事物能力非常强，做事勤奋努力。不断完善自己，发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础,寻求在各企事业单位咨询，文秘，策划编辑，文书，广播传媒，公关等相关文职。
点评：这是典型的学生简历中出现的问题，大段大段的关于自己的描述堆砌着一大堆好话套话空话，h并不喜欢看到这样的描述，这是自己对自己的评价，带有很多的主观成分，
求职意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。
优秀求职意向撰写实例
良好人际沟通技巧，做事耐心细致，欲求行政、助理类初级职位。
5年跨国公司人事经验，谋求跨国公司人事管理类岗位。
计算机软件开发，熟练掌握sp、ne等语言。
求职意向部分常见问题及建议
（下表列出了求职意向部分可能出现的问题，并给出相关解决办法和建议，我们可以对照自己的简历，看看是否存在下述问题。）
问题建议
没有求职意向
建议撰写求职意向，求职意向不仅可以成为我们整份简历的灵魂，简历的其他内容都可以围绕求职意向展开，而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到我们求职的诚意，在同等条件下，更能增加我们求职成功的几率。在撰写求职意向时，建议围绕目标职位展开，尽量与目标职位相匹配。
求职意向位于简历的中后部
求职意向应置于简历上方比较显著的地方，让招聘人员迅速判断我们的求职意向与所应聘职位是否吻合。因此，求职意向应该紧随基本信息，而不应该置于简历的中后部。
求职意向不明确
撰写求职意向时，应尽量使用明确的语言，让人一看就知道我们的求职意向，不明确的求职意向还不如不写。
在同一份简历中写了多个求职意向
多个求职意向，请分开阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，会让招聘人员怀疑我们求职的诚意。若我们确实有多个求职意向，应根据不同的求职意向分别撰写简历。
求职意向太长
求职意向应简洁、明确，不需要太长，一两句话即可。
没有根据所应聘职位定位我们的求职意向
我们的求职意向越靠近雇主的需求，最后的结果就越完美。如果在招聘广告中发现一个职位，并且想申请它，那么可以参考该目标职位来描述我们的求职意向，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。
求职意向与实际的工作经验不相符
求职意向与实际工作经验不相符，得到面试机会的可能性就很小。试想，如果我们正在应聘一个文秘的职位，而简历通篇都介绍了我们过去的销售经验，会让招聘人员做何感想呢？
因此，为了提高求职成功的几率，简历应围绕求职意向展开，让实际工作经验与求职意向尽量相匹配、相吻合。
写了明确的薪酬要求
除非用人单位有明确的要求，一般不建议在简历中写上期望薪水，就算要写，也最好写一个范围，如3000-4000元/月，这样可以留给自己更多的回旋余地。
篇三：毕业生签订就业意向书
毕业生签订就业意向书、就业协议书、劳务合同与劳动合同的注意事项 (2011-11-02 09:33:35)
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就业意向书
就业协议书
劳务合同
毕业生
找工作
校园
（鉴于当下满目琳琅的校园招聘，不少学生对于签订的各种协议、合同不知所措，此处不完整归纳一些注意事项，不完善的还请提出意见。）
就业意向书
范文： 就 业 意 向 书
甲方（用人单位）：
乙方（毕 业 生）：
甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：
一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在规定或约定期限内报到。
二、甲方录用乙方的方式为 聘用 。
三、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。
四、本就业意向书一式三份，甲乙双方和学校各执一份。
甲方（用人单位） 乙方（毕业生）
人事部门签章： 签名：
年 月 日 年 月 日
联系电话： 联系电话：
学校签字签章：
年 月 日
联系电话：
一般的单位在面试笔试全部通过后，会跟应聘者签一个“约定”，在就业意向书之前，目的就像是“标记”了，双方都有意向。但是这种约定不具有任何法律效力，只是起到一种心理平衡的效果，所以在签其它任何协议和合同之前，如果你不想去这家单位，随时都可以走人，且不负任何连带责任。这个范文中提到学校签字盖章几乎不会，因为学校也会把关，这主要体现在就业协议书上。
注意的是，如果就业协议书上约定有违约金事项的，可以在签的时候就拒绝此项，有也没关系，因为不会发生法律效力；如果需要留下证件的一律拒绝，证件复印件的话一般不会有问题。
还有一个要注意的是，不管是什么单位，最好都在招聘的时候打电话到他们单位去询问是否在你们那招人，如果校园招聘的HR给的联系方式不是固话而手机号，一般不是正规的，不要轻易相信。
上面这两点在签任何协议、合同时都是通用的。
就业协议书
就业协议书又叫三方协议，三方就是毕业生、用人单位和学校，作用是明确这三者的权利和义务，并形成法律效力。其中关系到薪酬、户籍、档案、五险一金等一系列的问题，是一份很正式的协议。但是具体到这些毕业生与用人单位具体的权利与义务关系会在劳动合同中重新签订，就业协议书相当于一个三方面的认识和保证，所以讲到五险一金等问题和劳动合同要注意的也一样。
就业协议书理论上一个学生只有一份，都有固定的编号，是教育部门严格批示的，所以签就业协议书要想清楚了。
这方面的内容我单独给你发过去，现在讲几点要注意的。
第一，关于实习期（试用期）和签约期的问题。劳动合同法的规定是“劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。”有些单位故意延长试用期侵犯毕业生的权益，要注意下；同时不按这一规定的也说明单位并不十分规范。而且试用期是包括在劳动合同期在内的，不能单独算。实习期和试用期内享受正规的福利待遇。
第二，关于违约金的问题。一般违约金协议是独立于协议书和合同的，相当于一种附带的连带责任。合同法的规定违约金只有两种情况，一个是单位提供了专业技术培训等付出，还有一个就是违约后可能造成商业机密的泄漏情况，给原单位造成损失的。法律上规定毕业生可单方面不负违约责任的，但是实际情况不同。因为违约会给用人单位带来招人成本的上升等问题，所以一般签订的违约协议都是有效的。一般违约金在2000到5000是比较正常的，如果太高就需要警惕了。考上研究生或者公务员的不能算作违约。
第三，签就业协议书时也要注意招人的正规性，和上面相同。
第四，就业协议关于户籍的约定。一般正规的单位会解决户口问题，签协议时需商量好，否则以后会有很多的麻烦。
第五，关于五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的问题，正规的单位都会提供（有些单位会没有其中的几项），标准因单位不同、城市不同而异。试用期也应该享有五险一金。
第六，三方盖章的问题。一般的顺序是单位签字、毕业生签字、学校签字。学校理论上是最后把关的，但是现在许多学校由于难以一一管理，就提前都在上面盖了章，等于最后一关是自己把了，所以需要谨慎。但是有问题不明了的地方还是应该跟老师沟通。
第七，无效协议。无效协议一般有这些情况：学校未同意；用人单位介绍不清、隐瞒信息或者信息不真实，采取欺骗手段等；违反就业协议的一些原则，公平公正等。这些情况下的就业协议书都是无效的。
第八，就业协议的解除主要分为单方解除和三方解除。单方解除如果是擅自解除就要承担违约责任，如果是依法解除就免责，依法解除是指协议无效。三方解除就是学校、毕业生、用人单位协调解除协议。还有就是毕业生到用人单位报道解除协议，办理相关手续。
第九，丢失问题。就业协议书弄丢了可以申请补办，但是可能会收到处分，所要保管好。
第十，其它。许多单位在毕业生违约后不马上办理解除协议的手续，会影响到毕业生以后的签约，所以违约也要慎重。附加条款栏一般是违约问题，有时候没有，没有或者附件条款全部注明后记得在空白的地方打个叉号，表示没有了，以防用人单位擅自添加。就业协议书虽然也明确了用人单位的一些约定，但这不是正式的合同，主要是就业关系的协议。
劳务合同
劳务合同一般约定都是财产关系，这个放在后面跟劳动合同作个对比。
劳动合同
劳动合同就是明确劳动者与用人单位权利和义务关系的合同，主要内容有：
（1）劳动合同期限和试用期限 （2）工作内容和工作时间 （3）劳动报酬和保险、福利待遇 （4）生产条件或工作条件 （5）劳动纪律和政治待遇 （6）劳动合同的变更和解除 （7）违约责任 （8）当事人约定的其他事项 （9）劳动合同除前款规定的必备条款外。
对劳动合同的介绍你有时间仔细看一下百度百科的介绍，有时间看合同法当然更好，我简单讲几个要注意的。
第一 必须是书面形式，确定双方的信息是否真实。
第二 工作内容、工作地点、工作时间、节假日规定、劳动报酬、单位纪律、福利保障和劳动保护（职业病或者特殊危险性的因素）都应该明确。
第三 违约责任。是以违约金形式还是其它约定的形式应当明确，违约金的话还有具体数额也要明确。
第四 试用期可以约定，原则上和上面一样是按照合同法的规定，见习期一般为一年，试用期（见习期）享受和正式工作一样的福利待遇。试用期满如双方有一方不满，解除劳动合同是合法的。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第五 劳动合同的接触和终止。解除的原则有三个：双方自愿、平等协商、不得损害一方利益。终止主要是合同期满，或者达到约定的终止的条件，这在签合同的时候也应约定。
第六 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第七 其它条款和就业协议没重要差别
劳动合同与劳务合同的区别：
（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
（4）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
（5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
（6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳合同法规范调整。
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