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篇一：2016年合肥市直事业单位招聘考试报名时间
2016年合肥市直事业单位招聘考试报名时间
肥市直事业单位公告应该在每年的3，4 月份发布招聘公告，5月中下旬左右这样进行笔试
这段时间也是每年公职类考试最为集中的时间，包括公务员省考，省直事业单位考试，笔试时间固然不会冲突，但备考方向主次要分清，
尤其需要注意的是，合肥市直事业单位笔试内容，与安徽其余地市的笔试内容皆不相同，
安徽省直包括其余地市的笔试科目一般是公共基础知识（一，二）与专业知识
而合肥市直事业单位招聘的笔试内容考的是综合知识和申论，
综合知识从考点，难度，大纲上来看更像是公务员笔试。然而也并不完全相同，可以说是全安徽省独具特色的公职类考试笔试科目（霸都威武），且从2015年的笔试难度来看，甚至高于公务员省考笔试行测的难度，考点多，题量大，考试时间紧张，成为了合肥市直综合知识笔试的一大特色。
当然，这丝毫没有影响合肥这个省会城市市直事业单位招考的热度， 2015年合肥市直事业单位招聘考试500余岗位，共有27776名考生
报名，18200名考生缴费，平均报考比例1：36。
安徽中公教育统计出了招考最热门的前20个岗位，通过数据发现，该20个岗位共招录47人，却吸引了8044名考生报名，占据了总体报名人数的近一半。其中，网宣办仅一个岗位，就有1700余考生报名，其热度甚至超越公务员省考的岗位竞争比，
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篇二：2016年合肥市重点工程建设管理局招聘工作人员12名简章
2016年合肥市重点工程建设管理局招聘工作人员12名简章 为适应发展需要，更广泛地选拔优秀人才，根据国家、省、市公开招聘人员的有关规定，合肥市重点工程建设管理局(以下简称市重点局)面向社会公开招聘12名工作人员(其中工程管理人员9名、行政管理人员2名、财务管理人员1名)，现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持面向社会，公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘条件和岗位
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 遵守宪法和法律;
3. 具有良好的品行;
4. 具有岗位所需的专业或技能条件;
5. 具体岗位招聘条件和工资标准见附件
“年龄条件”中“35周岁以下”为“1981年1月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2016年7月1日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
三、招聘程序
实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为：发布招聘公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审和面试、体检、考核、公示、审批聘用等。
1.发布招聘公告
招聘公告在合肥市重点局网、合肥人事考试网上公布。
2.报名和资格初审
报名采取网上报名的方式。考生登录合肥人事考试网进行报名，每人限报一个职位，统一报名时间为2016年4月12日9：00至4月25日16：00，逾期不予办理。考生须按要求如实、正确填写《2016年合肥市重点工程建设管理局公开招聘工作人员报名表》，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照)。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。招考岗位规定的专业需求等有关资格条件方面的问题，由用人单位负责解释。
考生必须于报名后至4月26日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请于4月27日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。
报名缴费结束后，招聘岗位人数与报名人数比例不足1: 3的，将核减或取消该招考岗位名额。报考被取消岗位的考生符合改报条件的可以改报其他职位。改报时间为4月28日9:00至12:00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考者，在报名结束后退回所收考试费用。
完成网上缴费后，考生可于5月12日至5月14日直接登录合肥人事考试网下载、打印准考证，并携带准考证和有效身份证原件按准考证上指定的时间、地点参加笔试。
3.笔试
笔试采取闭卷形式进行，考试科目详见附件。《职业能力测试》满分100分。《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业知识，满分100分。《申论》满分100分。
笔试时间：2016年 5月15日上午
《职业能力测试》/ 《专业知识》 8:00-9:30
《申论》 10:00- 12:00
笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。
《职业能力测试》/《专业知识》和《申论》按4∶6的比例合成笔试成绩(保留至小数点后两位)。笔试(合成)成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。
笔试结束后10个工作日内在合肥市重点局网、合肥人事考试网公布笔试成绩，根据招考岗位人数和笔试合成成绩按1∶3的比例从高分到低分确定参加面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人员。
4.资格复审和面试
参加面试的人员须先进行资格复审。被确定为资格复审的人员，需在规定的时间内携带本人正式有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、职称证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、笔试准考证，到指定地点进行资格复审。资格复审合格的报考人员，按规定缴纳面试费用，并领取面试通知书。
资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试资格，按笔试合成成绩从高分到低分等额递补一次。
资格复审时间、地点在合肥市重点局网、合肥人事考试网上另行通知。
面试满分100分，面试成绩当场公布(保留至小数点后两位)。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。
5.体检、考察、公示
考试总成绩按笔试、面试成绩4∶6比例合成(保留至小数点后两位)，于面试结束后10天内在合肥市重点局网、合肥人事考试网公布面试成绩和总成绩，根据报考岗位从高分到低分按1∶1比例确定体检人员并组织实施体检、考察，体检入围最后一名考生总成绩相同的，依次以面试、《申论》笔试成绩高低决定取舍。
体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检费用由考生自理。因放弃体检或体检不合格等原因出现报考职位缺额的，在同岗位面试人员中，按上述确定体检人员规则递补一次。
考察对象为体检合格人员。考察工作由市重点局统一组织进行，考察不合格的人员取消聘用资格。
体检和考察合格人员为拟聘用人选，在合肥市重点局网、合肥人事考试网上向社会公示7天。
6.聘用管理和待遇
(1)公示期满后，公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，与用人单位签订劳动合同。
(2)聘用手续和待遇：采取企业化用工方式，对聘用人员实行合同管理。由市重点局与拟聘用人员签订劳动合同并约定试用期，试用期满考核合格的正式聘用，聘期两年，试用期考核不合格的解除聘用关系。聘用人员在聘期内应遵纪守法、廉洁自律，每年度由市重点局组织考核，考核不合格者解除聘用关系。聘期结束后，连续两年考核称职者可继续聘用，原则上原人员续聘率不超过90%(年度考核结果作为是否续聘的重要依据)。
聘用人员工资参照合肥地区企业同类人员市场指导价标准执行。市重点局按规定为聘用人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。
四、其它
1. 尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员等不得报考。
2. 笔试费用90元(45元/科)，面试费用80元/人。
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篇三：2016年合肥供水集团招聘20名员工简章
2016年合肥供水集团招聘20名员工简章 一、供水集团招聘
(一)企业简介
合肥供水集团成立于1954年，下辖7个制水厂、3个水源厂、6个供水所，拥有巢湖水业集团和肥西供水公司等6个子公司。全市直径75毫米以上供水管网5280公里，日供水能力180万立方米。主要承担着向合肥、巢湖市区，长丰和肥西县城及周边等470平方公里范围的供水任务。
2010年以来，合肥供水集团先后荣获“全国文明单位、全国模范劳动关系和谐企业、全国创先争优先进基层党组织”等光荣称号。连续五年在全市政风行风评议中均居前三名。2011年1月，省委常委、市委书记(时任市长)吴存荣作出“创新工作、保障有力、服务人民、热情周到”的重要批示。“贴心小棉袄”先后荣获全国“社会主义核心价值体系主题教育精品项目二等奖”、省总精品项目等荣誉称号;被合肥市评为“十佳便民实事”。“贴心小棉袄”经验做法被收入中组部《创先争优特色做法100例》;同时参与编写中央《党的群众路线教育实践活动读本》。
集团公司地址：合肥市瑶海区屯溪路70号。
(二)招聘要求
1、专业要求及数量:
(1)电气工程或自动化专业,4人;
(2)给排水工程或工程管理专业,9人;
(3)金融、证劵类、中文相关专业，2人;
(4)经济类专业，2人;
(5)会计类专业，3人。
2、学历要求：
(1)全国统招全日制本科及以上毕业生;
(2)所学专业必须符合招聘相关专业要求;
(3)高学历且专业符合的优先录用;
(4)具备相应岗位执业资格证书的优先录用。
3、其它要求：
(1)共产党员、优秀毕业生优先;
(2)五官端正，形象良好，气质佳;
(3)因部分岗位需上夜班，要求身体健康。
(三)薪资待遇和发展空间
1、工资待遇
(1)试用期:本科2000元/月，试用期六个月;研究生3500元/月，博士生6000元/月，试用期三个月;参加工作当月缴纳社会保险、次月缴纳住房公积金。试用期满考核合格上岗后，根据岗位不同，工资标准较试用期增加约1500-3000元/月不等。
(2)以上待遇不含单位支付的各项保险金和公积金。
2、晋升通道
实行行政职务和技术职务双通道发展，重视技术人才的培养和发展，建立有完善的薪酬管理制度、绩效考核办法、员工教育培训制度、后备干部人才管理等制度，辅导每位员工建立《员工职业生涯规划书》。
(四)主要从事工作
1、电气工程或自动化专业:主要从事水厂自控系统管理工作，储备技术人才。
2、给排水工程或工程管理专业:主要是从从事制水工艺、工程造价和地理信息管理工作。
3、金融、证劵类、中文相关专业:主要从事企业发展、政策研究等工作;
4、经济类专业:主要从事招投标管理工作;
5、会计类专业:主要从事财务相关工作。
二、巢湖水业集团招聘
(一)企业简介
巢湖水业集团成立于2006年3月29日，是在原巢湖市供水公司改制、职工身份置换基础上，与合肥供水集团合资组建而成,注册资本金7426万元，其中合肥供水集团以现金资产4901万元占66%股份控股，巢湖方以全部实物净资产折合2525万元占34%股份，巢湖方资产管理者为巢湖市城投公司。
企业主要经营范围包括：自来水的生产、供应、服务，供水设施的维修、维护、管道工程设计及安装。截至2015年底，巢DN100MM以上市政供水管网长度为407.8公里，水表总数为113287户(含直抄户)只。
巢湖水业集团现有两座制水厂，均以巢湖为水源地，实际总供水能力10.5万吨/日。其中，一水厂位于环城路;二水厂位于牡丹路巢湖闸边。
公司地址：巢湖市东风西路西苑小区7#楼
(二)招聘要求
1、专业要求及数量:
(1)电气工程或自动化专业,2人;
(2)给排水工程或工程管理专业,5人;
(3)中文类专业，1人;
(4)计算机技术专业，1人;
(5)化学相关专业，1人。
2、学历要求：
(1)全国统招全日制专科毕业生;
(2)所学专业必须符合招聘相关专业要求;
(3)高学历且专业符合的优先录用;
(4)具备相应岗位执业资格证书的优先录用。
3、其它要求：
(1)给排水、工程管理专业有从事工程施工、监理、项目管理等一线工作的愿望;
(2)共产党员、优秀毕业生优先;
(3)五官端正，形象良好，气质佳;
(4)因部分岗位需上夜班，身体健康。
(三)薪资待遇和发展空间
1、工资待遇
(1)试用期:专科1600元/月，本科2000元/月，试用期六个月;研究生3500元/月，试用期三个月;参加工作当月缴纳社会保险、次月缴纳住房公积金。试用期满考核合格上岗后，根据岗位不同，收入较试用期增加1000-2000元/月不等。
(2)以上待遇不含单位支付的各项保险金和公积金。
2、晋升通道
与集团一样，实行行政职务和技术职务双通道发展，重视技术人才的培养和发展，建立有完善的薪酬管理制度、绩效考核办法、员工教育培训制度、后备干部人才管理等制度，辅导每位员工建立《员工职业生涯规划书》。
(四)主要从事工作
1、电气工程或自动化专业，主要从事水厂自控系统管理，储备技术人才;
2、给排水工程或工程管理专业,主要从事工程设计、施工工作;
3、中文类专业，主要从事文秘工作;
4、计算机技术专业，主要从事GPS地理信息技术管理工作;
5、化学相关专业，主要从事水质检测相关工作。
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