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电子计算机（electroniccomputer）通称电脑，是现代一种用于高速计算的电子计算机器，可以进行数值计算、逻辑计算，具有存储记忆功能，能够按照程序运行，自动、高速处理海量数据。下面是小编为大家整理的计算机专业毕业论文(锦集3篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
计算机专业毕业论文1
计算机专业毕业论文
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毕业论文没写好，晚上怎么睡得着!相信不少同学为毕业论文而烦恼。下面是为您带来的“计算机专业毕业论文”希望可以帮到您!更多毕业论文请关注实用资料栏目!
摘 要：在改革开放以后，我国的国民经济的快速发展的大背景下，我国在现代计算机应用技术领域取得了另世界瞩目的成就。尤其，是在进入新世纪以后，我国的计算机应用技术如雨后春笋般快速发展起来，计算机应用技术的快速发展与壮大即体现了我国经济的不断壮大，同时也反映了我国人民物质文化生活水平的提高。那么，什么是计算机应用技术呢?计算机应用技术是一门研究社会中各行各业的技术、理论、方法以及系统中的计算机应用的学科。其中主要包括数值计算领域和非数值应用领域两大部分。
关键词：计算机;应用;技术;学科;建设;实践;发展;探讨
前言：
在上文摘要中我们已经初步了解了计算机应用技术及其学科建设在改革开放以来快速发展的大背景。而计算机应用技术经过几十年的发展与建设，已经被当今社会发展的各个领域广泛应用，而且被称为人类社会发展历史上的一大发明和社会的一大进步。进入新世纪以来，计算机应用技术的不断发展与完善，给我们人类社会的发展、经济政治的发展都带来了积极的影响。而随着计算机应用技术的一次次飞跃的同时，也带动了我国国民经济的快速发展与壮大，并逐步缩小与西方发达国家的差距。
因此，从现代化的角度来看，计算机应用技术的发明、推广和使用，是一个国家综合国力发展水平的衡量标准之一，是一个国家现代信息化建设的基础，更是一个国家科学技术发展的动力源泉。而我国高等教育是我国经济社会发展所需人才培养的重要基地，所以，办好高等教育的计算机应用技术学科建设的实践与发展至关重要。
1.计算机应用技术的概述
计算机应用技术的概念。计算机应用技术是一门研究社会中各行各业的技术、理论、方法以及系统中的计算机应用的学科。其中主要包括数值计算领域和非数值应用领域两大部分。如今，计算机应用技术不仅丰富了人们的生活，还对计算机的发展起到主导作用。
计算机专业毕业论文2
浅谈计算机网络安全现状与防护策略
提要互联网技术在给人们生活带来方便的同时，也正受到日益严重的来自网络的安全威胁。针对这些问题，本文提出一些网络信息安全防护方法和策略。 关键词：计算机网络；信息安全；网络入侵
近年来，互联网技术在全球迅猛发展，信息化技术在给人们带来种种物质和文化生活享受的同时，我们也正受到日益严重的来自网络的安全威胁，诸如网络的数据窃贼、黑客的侵袭、病毒发布者，甚至系统内部的泄密者。尽管我们正在广泛地使用各种复杂的软件技术，如防火墙、代理服务器、侵袭探测器、通道控制机制等，但是无论在发达国家还是在发展中国家，网络安全都对社会造成了严重的危害。如何消除安全隐患，确保网络信息的安全，已成为一个重要问题。 一、网络存在的安全威胁分析 1、计算机病毒。有些计算机网络病毒破坏性很大，如“CIHH病毒”、“熊猫烧香病毒”，可谓是人人谈之而色变，它给网络带来了很严重的损失。 2、内部、外部泄密。内网中根据IP地址很容易找到服务器网段，这样就很容易运用ARP欺骗等手段攻击。 3、逻辑炸弹。逻辑炸弹是在满足特定的逻辑条件时按某种不同的方式运行，对目标系统实施破坏的计算机程序。 4、黑客攻击。这类攻击又分为两种：一种是网络攻击。即以各种方式有选择地破坏对方信息的有效性和完整性；另一种是网络侦察，它是在不影响网络正常工作的情况下，进行截取、窃取、破译以获得对方重要的机密信息。 5、系统漏洞的威胁。网络软件不可能是百分之百的无缺陷和无漏洞的，这些漏洞和缺陷恰恰是黑客进行攻击的首选目标。 二、计算机网络系统安全策略 1、网络物理安全策略。计算机网络系统物理安全策略的目的是保护计算机系统、网络服务器、网络用户终端机、打印机等硬件实体和通信链路免受自然灾害、人为破坏和攻击；验证用户的身份和使用权限、防止用户越权操作；确保计算机网络系统有一个良好的工作环境；建立完备的安全管理制度，防止非法进入计算机网络系统控制室和网络黑客的各种破坏活动。 2、网络访问控制策略。访问控制策略的主要任务是保证网络资源不被非法使用和非常规访问，主要包括入网访问控制、网络的权限控制、目录级安全控制、属性安全控制、网络服务器安全控制、网络监测和锁定控制、网络端口和节点安全控制、网络防火墙控制等方式。 3、网络信息加密策略。信息加密策略主要是保护计算机网络系统内的数据、文件、口令和控制信息等网络资源的安全。信息加密策略通常包括网络链路加密方法、网络端点加密方法和网络节点加密方法。 4、网络安全管理策略。在计算机网络系统安全策略中，不仅需要采取网络技术措施保护网络安全，还必须加强网络的行政安全管理，制定有关网络使用的规章制度，对于确保计算机网络系统的安全、可靠运行，将会起到十分有效的作用。 三、计算机网络系统安全发展方向 1、网络规范化方面。由于互联网没有国家界限，这使得各国政府如果不在网络上截断Internet与本国的联系就不可能控制人们的所见所闻。这将使针对网络通讯量或交易量收税的工作产生不可预期的效应。国家数据政策发布的不确定性将反映在不断改变、混乱且无意义的条例中，就像近期未付诸实施的通信传播合法化运动一样。 2、网络系统管理和安全管理方面。随着计算机网络系统在规模和重要性方面的不断增长，系统和网络管理技术的发展将继续深入。由于现行的很多网络管理工具缺乏最基本的安全性，使整个网络系统将可能被网络黑客攻击和完全破坏，达到其法定所有者甚至无法再重新控制它们的程度。 3、计算机网络系统法律、法规方面。在目前社会中，利用计算机网络信息系统的犯罪活动相当猖獗，其主要原因之一就是各国的计算机网络信息系统安全立法尚不健全。计算机网络系统的法律、法规是规范人们一般社会行为的准则，它发布阻止任何违反规定要求的法令或禁令，明确计算机网络系统工作人员和最终用户的权利和义务。
4、计算机网络软件系统方面。随着计算机网络信息系统法律法规越来越健全，计算机软件和网络安全现权法的时代也将到来。计算机软件生产厂商也应对生产出由于安全方面存在漏洞而使其使用者蒙受财产损失的软件产品负责。 5、计算机网络系统密码技术方面。在计算机网络系统中，使用密码技术不仅可以保证信息的机密性，而且可以保证信息的完整性和确认性，防止信息被篡改、伪造或假冒。随着越来越多的计算机网络系统利用密码技术，智能卡和数字认证将会变得越来越盛行，最终用户需要将密码和验证码存放在不至于丢失的地方。 目前，当Internet正从开始的学术和科研领域向商业、金融、政府等各方面迅速发展的时候，Internet的安全问题更进一步引起人们的密切关注，已成为决定Internet命运的重要因素。所以，必须采取强有力的网络安全策略，认真研究网络安全发展方向，坚决执行计算机网络信息系统法律法规，这样才能保证计算机网络系统安全、可靠地正常运行。(文章由>
计算机专业毕业论文3
XXXX学院
本科生计算机毕业论文
院别、专业
研 究 方 向
学 生 姓 名
学 号
指导教师姓名
指导教师职称
20XX年 X月 X 日
摘 要
为了提高人力资源管理效率，在本文中开发人力资源管理系统，它的前台采用VISUAL BASIC平台开发，后台采用SQL Sever 2000开发和管理数据库.该系统功能强大，一共分为六个功能模块：人员基本信息管理模块、员工薪酬管理模块、员工考勤管理模块、系统维护模块，招聘管理模块和培训管理模块。经过系统测试，该人力资源管理系统运行稳定、操作简单。
关键字：人力资源管理；VISUAL BASIC；SQL Server 2000；MIS
目 录
第1章 绪 论 1
1.1 系统开发背景 1
1.2 系统开发目的和意义 2
1.3 人力资源管理系统的业务实现 2
第2章 系统相关技术及可行性分析 4
2.1 系统开发工具 4
2.2 数据库技术 4
2.3 可行性分析 5
2.3.1 经济可行性 5
2.3.2 技术可行性 5
2.3.3 系统结构可行性 5
第3章 系统设计 6
3.1设计目标 6
3.2 系统功能模块 6
3.2.1人事管理模块 7
3.2.2 培训管理模块 8
3.2.3 薪酬管理模块 8
3.2.4 员工考勤管理模块 9
3.2.5 系统管理操作模块 9
3.3 系统相关数据表设计 9
3.4 系统菜单设计 9
3.4 系统配置 10
3.4.1 硬件配置 10
3.4.2 软件配置 10
第4章 系统典型模块设计与实现 11
4.1 用户操作总体框架 11
4.1.1 管理员登入模块的设计 11
4.1.2 人力资源管理模块 14
4.1.3 职工工资管理模块 15
4.1.4员工考勤管理模块 15
4.1.5系统维护模块 16
第5章 结 论 17
[参考文献] 18
致 谢 19
第1章 绪 论
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键得依靠企业人力资源管理信息系统，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。
网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。
1.1 系统开发背景
企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，企业占了90%以上，其产值和利润分别约占60%和40%；而且，企业还提供了75%的城镇就业机会，此外，企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。人力资源管理信息系统是一个企业单位非常重要的部分,它的内容对于单位领导者和管理者来说都很关键,所以人力资源管理信息系统应该能够为用户提供大量的信息和简便的查找方式。但一直以来人们使用老套的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科技的不断进步，无论哪个行业在管理手段上都有了有目共睹的成功，但越来越来的大学毕业生流入社会，也就是国内的人力资源越来越多，但对管理人力来说，各企业大单位应该采用当今流行的人力资源管理信息系统。使用计算机软件来管理企业人力是非常重要的，因为它能够做到员工做不到的且速度也是人工无法比拟的，这优点不但企业提高工作效率，也是使企业走向成功的，也世界同步的重要条件。
所以，开发出这样一个人力资源管理信息系统是很必要的，接下来我会以我的人力资源管理信息系统为例，给大家谈谈在开发此系统中所遇到的问题。
1.2 系统开发目的和意义
今天，计算机的价格已越来越低，性能却在不停的增强。它已经被应用于社会发展的各个领域，计算机之所以受欢迎的原因主要有以下几个方面：
首先，计算机可以代替人工进行许多复杂的工作；
其次，计算机可以节省许多资源；
第三，计算机可以最大限度的提高人们的劳动效率；
第四，计算机可以使重要文件得到最好的存放且安全。
现在我国的企业单位的人力资源管理信息水平还停留在比较老套的方法上，这样的管理已经在当今时代所落后，使用老方法管理需要消耗大量的人力和大量的时间，在当今时代人工管理手段一定会被计算机管理所取代。
我作为一个计算机科学与技术专业的学生，希望可以在这方面对各大企业有所贡献。改革总设计师邓小平同志说过“科学技术是第一生产力”，我希望能用我大学所学编制出一个实用的程序来帮助企业进行更有效的人力资源管理。
归纳起来，好处大约有以下几点：
1． 可以对人力资源信息进行有效，安全的存放；
2． 操作方便简洁，为企业节省了大量的人力；
3． 可以快速查询到所需员工信息
1.3 人力资源管理系统的业务实现
人力资源管理信息系统是直接对单位人力资源部门的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理.主要包括员工基本信息管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理和考勤管理。等几个方面的功能,以实现用户便捷的输入、查询、统计、打印相关报表的业务需求。
具体系统功能需求描述:
1.人员基本情况管理
提供对”企业员工的简历表”信息录入、组合条件查询、统计、打印功能,实现“员工花名册”数据生成、查询、统计、打印功能。
2.工资管理
提供对“员工薪酬表”数据的统计、查询、按部门统计、打印功能,完成每月对“员工薪酬表”数据的月统计,最终写出“员工薪酬总额构成情况表”实现该表的查询、打印功能。
3.考勤管理
提供对企业各部门“月考勤统计表”数据的输入、查询、统计功能；
根据“月考勤统计表”数据分单位按各种日考勤标准进行分类统计,且生成“员工月考勤统计表”，数据及“员工月考勤统计汇总表”数据，实现该统计表的查询、打印功能。
4.培训管理
提供对企业单位各部门“员工培训表”数据的输入、查询；
根据“员工培训表”培训项目内容和培训时间来安排各部门员工的培训,且生成“员工培训统计表”，实现该表的查询、打印功能。
5.招聘管理
提供对单位各部门“员工招聘”数据的录入、查询；
根据“员工招聘表”组织岗位招聘活动及实现人才信息统计，且生成“招聘统计表”，实现该表的查询、打印功能。
第2章 系统相关技术及可行性分析2.1 系统开发工具
微软公司的Visual Basic 6.0是Windows应用程序开发工具，是目前最为广泛的、且操作极其简单的面向对象的开发工具[1]。Visual Basic提供了很多的控件，这些控件可用于界面设计和实现模块各种功能，减少了编程人员的任务量，也使的界面设计操作实现简单，从而大大的提高了应用程序的运行效率和稳定性。
Visual Basic应用程序基本的构建模块是用户所创建的对象，每个对象都具有一些特点和行为[2]。开发人员可以最直接的利用所创建的每一个对象。使用应用程序具有可通用性可扩展性和强大的功能。
Visual Basic[3][4]应用由一系列对象组成，包括有函数、菜单、结构和数据窗口、用户对象、用户事件等等，对象中又包含若干控件如按钮实现、单行编辑器等这些对象和控件都可在许多应用中重复使用。利用动态数据交换技术，使VB开发的应用程序能与其他Windows应用程序进行动态的数据通信。通过动态链接库技术，能在VB开发的应用程序中调用其他程序设计语言编写的程序，也可调用Windows系统的应用程序接口函数。使用对象的链接和嵌入技术，可以把其他Windows应用程序作为对象，在VB[5]开发的应用程序中对它进行各种操作，使用它所提供的功能。
2.2 数据库技术
SQL Server 2000[6]系统是一个先进的面向新世纪的关系型数据库管理系统，它引入了大量先进的数据库技术[7]，代表了未来数据库技术的发展趋势，可以为各种用户提供完整的数据库应用解决方案。除了其关系型系统的内核之外，它的分布式查询处理、强大的触发器功能、方便的数据发布等特点[8]，使它充满着未来数据库技术的气息。
SQL SERVER2000的特点如下：
1. 易用性，它拥有微软产品的一贯特性，简单易用。
2. 可伸缩性，它使用的是动态数据库，当用户的数据超过原先申请的大小时，数据库文件可自动扩大，直到占满整个磁盘空间[9]。
3. 集成性，它已经与Windows 2000以上的操作系统紧密结合，能够提供更加有效的安全性[10]。
2.3 可行性分析
随着计算机的日益普及，目前各大企业都为旗下各部门单位配备了计算机,但大多都用来查阅资料、存放文件。写文章和打印一些相关资料，在人力资源管理上还是比较老套,人们天天进行着繁乱的事务性工作。这样不仅浪费了劳动力而且使得各职能部门沟通减少、信息流动受到严重阻碍;上下级之间的信息常常得不到准确的传达。员工的信息分散在企业的各个职能部门中,很难做到人力资源管理信息的全面共享。
2.3.1 经济可行性通过网络化的人力资源管理，大大的提高了企业人才的利用率，使之为企业创造了更大价值。人才利用率的提高，增强了企业的核心竟争力，全面提升了企业的管理能力，从而企业适应了信息时代的网络化管理要求，
2.3.2 技术可行性通过网络化管理，增强了员工之间的沟通，更好的协调员工之间的协作关系；对员工考勤与薪酬管理更加的科学；全程跟踪员工的培训，通过信息的记录，更好的作出员工培训方案。
2.3.3 系统结构可行性该系统结构是当前处在最前卫的人力资源管理信息系统，系统结构设置合理，在企业单位工作中所能用到的功能，都以在系统结构中展示，并且该系统结构简单明了，方便操作。
第3章 系统设计3.1设计目标
本系统主要用于对企业中的“员工”进行管理。具体来说，人力资源管理信息系统就是通过人力资源规划、员工考勤、薪酬管理、员工培训和开发等一系列手段来提高公司制度的严紧性，直到达到设计目标的一种管理走向。
具体实现目标如下：
实现对员工信息进行全面管理的功能；
修改员工的基本信息等管理功能；
统计员工考勤管理功能模块；
实现员工薪酬管理信息管理功能；
实现公司员工培训信息全程跟踪的功能；
实现企业的招聘信息、需要人才要求的管理功能；
系统用户信息的管理；
系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性；
系统运行稳定、安全可靠、管理准确。
3.2 系统功能模块
根据当前情况，我们使用原型法即以极小代价快速地构造一个可执行的软件系统结构。使管理员和开发人员可以最快速度地确定需求，再采取循环进化的开发模式，对系统结构作连续的缩简，将系统需具备的功能一个一个添加上去，直到所有的功能全部实现。
通过对企业需求的分析，我们可以分析出该人力资源管理信息系统可以分为六个模块：人员基本信息管理模块、员工薪酬管理模块、员工考勤管理模块、系统维护模块，招聘管理模块和培训管理模块。
图3-1企业人力资源功能模块图
3.2.1人事管理模块由于该模块中分为四个小功能，分别为：部门设置、人事设置、职称设置、添加员工。
管理员在输入相关的部门信息后，系统进行相应的操作（添加、删除、修改、查询），该功能可凭员工参加工作时间，进入公司时间直接调出所要查询的员工的员工资料，这项功能也给该公司人事部门减少了劳动力，可以直接对刚进入公司的工作人员进行资料添加。
3.2.2 培训管理模块图3-2 培训管理界面图
培训计划：
培训计划主要包括添加基本培训、添加其他培训、添加培训列表、3部分组成。
其中，可以实现管理员对培训任务、列表、人员进行添加和编辑操作；员工可以查看培训内容和列表。
管理员在输入相关的培训信息后，可以进行相应的操作（添加、删除、修改、查询），这项功能会把员工所要接受的培训内容写的很清楚，也可快速添加培训内容和培训人员，录入查询后可直接打印输出。
3.2.3 薪酬管理模块该模块实现企业公司内部员工工资查询，修改，计发时间等功能。员工可按自己名字查询自己当前，以及想要查询年月的工资。员工查询的内容包括：员工姓名，工资发放时间，底薪，补贴，加班费，扣医疗保险，扣公积金，扣养老保险，考勤扣款，税前应发，扣税，税后实发。薪酬管理模块的优点是：出现错误能及时修改，并且员工自己可以查询，但不能做任何改动，随着工资的发放，该员工工资信息直接保存到数据库，非常方便，简洁。给该公司工资管理人员节省了大量时间，并且准确度也大大提高。
3.2.4 员工考勤管理模块该模块实现了公司员工在某年某月的应出勤天数，迟到次数，请假天数，早退次数，旷工天数，加班天数，补休天数等加班费功能。
该模块可直接增加初次迟到，早退的员工，该功能非常详细的对考勤做出了记录，可直接查询员工名字进行查询，也直接对员工迟到早退行进了相应的提醒。
3.2.5 系统管理操作模块系统管理：
系统管理主要包括添加用户、用户管理2部分组成。
其中，添加用户、和用户管理都是只有最高权限的管理人员才能操作，用户管理中，比较主要的是给用户分配各种权限，这些都在系统管理中一一实现。
3.3 系统相关数据表设计
系统用户表用来保存系统用户信息，其如表3-1所示：
表3-1 user info 的结构
3.4 系统菜单设计
菜单是程序起到指引操作的界面，大多数程序都是靠一个定义明了的菜单使程序易于操作和维护，Visual Basic也提供了强大的创建菜单功能使程序更加完善。 您可以使用Visual Basic的Application Wizard也可以使用Visual Basic 的菜单编辑器建立菜单或者修改已经存在的菜单，菜单给对计算机不太熟悉的人带来指引，可一步一步根据菜单来完成要进行的操作。
图3-3 菜单显示图
3.4 系统配置
3.4.1 硬件配置下列的配置是实际操作中的配置：
处理器：Intel Pentium 166MX或更高
内存：32MB
硬盘空间：1GB
光驱：CD-ROM 48X
显卡：SVGA显示适配器
实际操作中可以高于此配置。
3.4.2 软件配置操作系统： Windows 2000/Windows 98/ Windows XP
网络协议：TCP/IP
数据库：SQL 2000
第4章 系统典型模块设计与实现4.1 用户操作总体框架
用户操作模块包括用户登录和员工管理模块，具体功能如下所示：
用户登录模块：用于管理员或用户登录本人力资源管理信息系统。
人事管理模块：用于查询、添加和修改员工信息。
4.1.1 管理员登入模块的设计管理员登录模块是管理员进入系统的入口，其运行结果如下图所示：
图4-1 登入模块
系统登录是人力资源管理中最优先的使用功能，因为用户系统在数据库中使用的是人员表，人员表中有admin字段，是来确定是否是管理员在使用系统。也就是在登录时候要根据这个字段判断该用户是否具有最高权限。在显示界面填写用户名和密码点【登录】按钮即可登录，直接转进入各个模块菜单部分。在VB中的实现代码为：
Option Explicit
Private Counts As Byte
Private Sub cmdcancel_Click()
"//结束
End
End Sub
Private Sub CmdLogin_Click()
Dim StrSQL As String
UserName = CStr(Trim(TxtUserName.Text))
PassWord = CStr(Trim(TxtPassword.Text))
If UserName Empty And PassWord Empty Then "//用户名与密码是否为空
StrSQL = "select 用户名称,用户口令,用户权限 from 管理用户 where 用户名称= "" & UserName & ""and 用户口令 ="" & PassWord & """
If RsLoginCheck.State = adStateClosed Then
RsLoginCheck.Open StrSQL, DBCON, adOpenKeyset, adLockPessimistic, adCmdText "//打开记录集
End If
Group = RsLoginCheck.Fields(2).Value
If RsLoginCheck.Fields(2).Value "Administrators" Then
Call CheckLogin
End If
If RsLoginCheck.RecordCount 0 Then "//判断记录集记录条数是否为0
RsLoginCheck.Close
Unload Me
Frmmdimain.Show "//显示主窗
FrmDay.Show vbModal
ElseIf Counts < 2 Then
MsgBox "用户名域密码错误", vbExclamation + vbOKOnly, "登录失败"
RsLoginCheck.Close
Counts = Counts + 1
Else
MsgBox
vbCritical, "
End
End If
Else
MsgBox "用户名密码不能为空", vbExclamation + vbOKOnly, "登录失败"
Call Form_Load
End If
End Sub
Private Sub Form_Load()
WinXPLogin.InitSubClassing
"//加载主窗时给文本框赋值
TxtUserName.Text = "Administrator"
TxtPassword.Text = "admin"
End Sub
Private Sub TmrChangeColor_Timer()
"//调用定义好的改变颜色过程,
Call changecolor(LblWelcome(0), 0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7)
End Sub
Private Sub TmrMoveText1_Timer()
"//移动LblShaSi
LblShaSi(0).Move LblShaSi(0).Left + 20
LblShaSi(1).Move LblShaSi(1).Left + 20
End Sub
Private Sub TmrMoveText2_Timer()
"//移动LblShaSi
If LblShaSi(0).Left + LblShaSi(0).Width >= Me.Width + LblShaSi(0).Width Then
LblShaSi(0).Move -1500
End If
If LblShaSi(1).Left + LblShaSi(1).Width >= Me.Width + LblShaSi(1).Width Then
LblShaSi(1).Move -1500
End If
End Sub
解释说明：
UserName = CStr(Trim(TxtUserName.Text)) 将文本框内的值赋给定义好的全局变量，StrSQL = "select 用户名称,用户口令,用户权限 from 管理用户 where 用户名称= "" & UserName & ""and 用户口令 ="" & PassWord & MsgBox“密码错误不得超过三次，否则视您为非法用户”。
，
4.1.2 人力资源管理模块图4-2人力资源管理模块图
点新增项，对员工的姓名，性别，生日等基本信息录入人力资源管理信息系统，有特殊情况人员写在备注。
4.1.3 职工工资管理模块图4-3 薪酬管理模块图
进入人力资源管理信息系统进入主页面，点击进入薪酬管理，进入工资信息增加，新增项，可对信员工的工资信息进行录入，在此页面点工资发放时间可直接查询你想要知道某年某月的工资信息发放信息。
4.1.4员工考勤管理模块图4-4 员工考勤模块图
进入人力资源管理信息系统，进入菜单人事管理操作页面，在这里可对首次有迟到，早退的人员进行登记，点新增，输出办公室代码或员工姓名，然后在接下来的界面对考勤信息进行添加，特殊情况加以备注。
4.1.5系统维护模块图4-5 系统安全模块图
在系统设置里，完成对系统数据和数据库的维护，如用户名、密码的更新， 输入原有密码，和连续输入两次新密码点击确认。
第5章 结 论
人力资源管理系统在企业管理和现代化、自动化办公有着其独特的优点，是现代办公必不可少的软件。经过此阶段的设计和开发，本人力资源管理信息系统基本开发完成。在此次毕业设计中，其中模块的划分以及数据库结构设计，我基本都是独立完成，通过我对MICROSOFT sql2000数据库，Visual Basic 6.0的学习，以及老师的指导，最终完成了系统的设计，其功能基本符合实际需求，能够完成员工基本信息、薪酬、考勤的输入和统计。以及各类相关报表的打印。并提供系统维护功能,使管理员及用户方便进行数据备份和恢复、数据删除。
在毕业设计进行过程中，我还深刻地体会到在实际系统开发和实现过程中学习和实践的重要性，它决定着系统开发的效率，甚至有时候它可以决定系统开发的成败。另一个重要体会是要加强创新意识，大胆采用一些新方法，可有效提高系统的效率，有时候甚至可以取得一些意想不到的效果。这样可以使所开发的系统功能得到更加完善的效果。
为了让企业员工对自己要求高一些，界面操作简单，超过了当前使用人力资源管理信息系统的功能，便于企业更加出色的管理好员工，不足是外表还不够美观且还要加大对系统安全性的加大
[参考文献]
[1]龚沛曾，陆慰民，杨志强.Visual Basic程序设计教程(6.0版).北京：高等教育出版社.2000；
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[8]萨师煊，王珊. 数据库系统概论.北京：高等教育出版社.1991；
[9]陈明. 软件工程实用教程.北京：电子工业出版社.2004；
[10]何玉洁.数据库系统及应用教程.北京：机械工业出版社.2003；
致 谢
在本次毕业设计中，我从指导老师x老师身上学到了很多东西。通过孔老师认真指导和批改论文，且我在修改论文中学到了不少专业知识。老师无论是在指导上还是在实际操作中，都给与我最大的指导，给我指点迷津，让我成功做出设计奠定基础。使我得到不少开发软件的经验，感谢介老师的指导和帮助。在毕业设计期间，尤其是在参考资料的选择上使我能对自己在系统开发中能使自己的资料更加完善，从而最终完成了系统设计,感谢我的学友和朋友们对我的关心和帮助。
另外，在系统开发过程中我的学友和朋友也给予我很大的帮助，帮助解决了不少的难点，使得系统能及时开发完成，这里表示衷心的感谢。
毕业论文写作方法
大学毕业论文的写作是很多大学生朋友苦恼的话题，其实只要抓住关键的东西，就不会写不出来，前几天看了胡瑞斌博客中分享的内容，感觉很不错，现在整理出来以供大家参考：
一 毕业论文分为专题型、论辩型、综述型和综合型四大类
二 毕业论文的规格 :学年论文 毕业论文 硕士论文 博士论文
三 毕业论文:是大学生在大学的最后一个学期，运用所学的基础课和专业课知识，独立地探讨或解决本学科某一问题的论文，它是在撰写学年论文取得初步经验后写作的，它的题目应该比学年论文大一点、深一点。其基本标准应该是：通过毕业论文，可以大致反映作者能否运用大学三四年间所学得的基础知识来分析和解决本学科内某一基本问题的学术水平和能力。当然，它的选题一般也不宜过大，内容不太复杂，要求有一定的创见性，能够较好地分析和解决学科领域中不太复杂的问题。本科毕业论文篇幅一般在六干字以上。大学本科毕业生的毕业论文，如果写得好，可以作为学士学位的论文，海内论文网每年给学生们写的论文就有很多被评为优秀论文的。 如果有的同学平时实在太忙，也可以百度搜一下海内论文网，找他们帮助完成论文，个人感觉他们效率还是可以的。
四 选题的重要性
选题能够决定毕业论文的价值和效用
选题可以规划文章的方向、角度和规模，弥补知识储备的不足
合适的选题可以保证写作的顺利进行，提高研究能力
五 选题的原则
理论联系实际，注重现实意义 (实用价值和理论价值）
勤于思索，刻意求新 （从观点、题目到材料直至论证方法全是新的 、以新的材料论证旧的课题，从而提出新的或部分新的观点、新的看法 、对已有的观点、材料、研究方法提出质疑，虽然没有提出自己新的看法，但能够启发人们重新思考问题 ）
知己知彼，难易适中（要充分估计到自已的知识储备情况和分析问题的能力 、要考虑到是否有资料或资料来源、题目的难易要适中 、题目的大小要适度 ） 如果有的同学平时实在太忙，也可以百度搜一下海内论文网，找他们帮助完成论文，个人感觉他们效率还是可以的。
六 选题的具体方法
浏览捕捉法 （将阅读所得到的方方面面的内容，进行分类、排列、组合，从中寻找问题、发现问题、将自己在研究中的体会与资料分别加以比较，找出哪些体会在资料中没有
或部分没有；哪些体会虽然资料已有，但自己对此有不同看法；哪些体会和资料是基本一致的；哪些体会是在资料基础上的深化和发挥等等。经过几番深思熟虑的思考过程，
就容易萌生自己的想法。把这种想法及时捕捉住，再作进一步的思考，选题的目标也就会渐渐明确起来） 如果有的同学平时实在太忙，也可以百度搜一下海内论文网，找他们帮助完成论文，个人感觉他们效率还是可以的。
追溯验证法 （先有拟想，然后再通过阅读资料加以验证来确定选题的方法 ）
选好了毕业论文的题目，必须进行理论准备，否则积累资料、形成论点和论据都会迷失方向
毕业论文撰写前的理论准备是积累资料的向导
毕业论文撰写前的理论准备是形成论点和论据的必要条件
以经济学论文来讲，首先要掌握经济学原理 、还要掌握应用经济学知识，包括工业经济学、农业经济学、商业经济学、财政学、外贸经济学、金融学、企业管理学，等等 、
还要掌握研究经济现象必须具备的方法论知识，这主要是指经济数学、统计学、会计学、电子计算机的应用技术等有关数量分析方法的基本知识 、撰写经济学论文而不掌握数
量分析的基本方法是很难取得成功的。 如果有的同学平时实在太忙，也可以百度搜一下海内论文网，找他们帮助完成论文，个人感觉他们效率还是可以的。
七 积累资料的方法
以下几方面的材料 ：统计材料、典型案例、经验总结等等 、国内外对有关该课题学术研究的最新动态 、边缘学科的材料 、名人的有关论述，有关政策文献等 、搜集论文作
者当时所处的社会、政治、经济等背景材料
八 资料的辨析 ：适用性 、全面性 、真实性、新颖 、典型性
拟定结构提纲
要有全局观念，从整体出发去检查每一部分在论文中所占的地位和作用
从中心论点出发，决定材料的取舍，把与主题无关或关系不大的材料毫不可惜地舍弃，尽管这些材料是煞费苦心费了不少劳动搜集来的
要考虑各部分之间的逻辑关系
九 形成论点和论据
由于人的认识不可能一次性完成，即使一种新观点出现，当时看来是完善的，但随着时间的推移，人们认识水平的提高总会发现原有观点的不足之处，所以，可以说，绝大部
分已有的研究成果都给后世留下了补充性的研究课题。
补充性论点是对前人研究成果的肯定与发展，而匡正性论点则是对已有研究成果的否定与纠正。这种匡正性论点包括两个方面，一方面是对通说(即流行的说法或观点)的纠正，
另一方面是对新出现的某种观点不足之处的纠正
文献综述/开题报告的撰写
关于文献综述 （详见word文挡）
作者不以介绍自己的研究工作（成果）为目的，而是针对有关专题，通过对大量现有文献的调研，对相关专题的研究背景、现状、发展趋势所进行的较为深入系统的述评
（介绍与评价）。
文献综述的撰写基础是文献调研；文献综述的撰写为毕业（设计）论文的撰写奠定了坚实的基础。 如果有的同学平时实在太忙，也可以百度搜一下海内论文网，找他们帮助完成论文，个人感觉他们效率还是可以的。
关于开题报告
用来介绍和证明将要开展的课题（专题）的研究目的、意义、作用、目标的说明性文件。目的是为了阐述、审核和确定论文题目（选题）。
一般可以包括以下内容：
1）选题的目的和意义
2）国内外的发展现状、趋势
3）选题内容、拟采用的方法和手段
4）预期达到的水平及所需的科研条件
5）工作量、工作进度计划
论文的四性
科学性－ 内容可靠、数据准确，实验可重复。
创造性－原则上是不能重复别人工作，可以改进，但不能照抄。
逻辑性－思路清晰、结构严谨、推导合理和编排规范。
有效性－公开发表或经同行答辩。
学术性－对事物进行抽象概括和论证，描述事物本质，表现内容的专业性和系统性。不同于科技报道和科普文章，要用书面语言论述精练。
注意文笔文风
避免口语化，注意避免平时用惯了的简化词，要用规范书面语；
慎用第一人称；
仔细检查，使每一句话简洁、准确；
注意拼写、打印错误；
不要忽略字体、格式、插图排版等小节；
标题、序号一定要清晰,层次安排也要避免太繁。
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