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汇报是向上级机关报告工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文。今天以下是小编为大家收集的人社局人才工作汇报(合集3篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。
【篇1】人社局人才工作汇报
20***年，在县委县政府的正确领导和县委组织部的大力支持下，我局按照全县人才工作部署，紧扣全县经济社会发展大局，积极开展了人才培养培训和服务工作，取得了一定的成效。现将有关情况总结如下：
1、因地制宜开展技能培训。我局联合县财政、县职专及多家市职业技能定点培训机构，针对当地实际情况，结合产业发展规划，制定技能培训方案，在原定点式培训方式的基础上，进一步提供流动式、“大篷车”式等教学方式，深入村里进行现场培训，让技能培训主动走近老百姓。同时，变政府“端菜”为群众“点菜”，让广大劳动者自主选择培训时间和内容，可以在汽车驾驶、计算机操作、家电维修、种养殖等12种技能中任意挑选培训项目，避免了对培训时间和内容搞一刀切，整体提高了培训的针对性和实效性。目前已开展两后生培训90人，创业培训7期，培训208人。
2、积极落实优惠政策。对参加职业技能培训的贫困人员，根据职业(工种)类别的不同，按照湖南省职业培训补贴目录，给予不同的培训补贴。对有经营意识、愿意自主创业的贫困人员，给予创业培训补贴。目前这些补贴正在走申报流程。对符合条件的贫困村创业者、创办实体企业的返乡创业人员，提供5-10万元的政府贴息的创业贷款，目前已有233家企业申请了创业贷款，其中有206家企业已经获得2030万元的创业贷款，带动就业1240人，其他企业人社局联合银行正在进行考察审核。
3、大力引进优秀人才。严肃公务员考试录用程序，顺利完成20***年度53名公务员招考的笔试和面试工作，目前53人全部上岗;坚持凡进必考、公开招聘制度，今年组织高校现场招聘县直高中教师25人、公开招聘农村小学教师176人。
4、认真做好人才服务。严格执行人社部发〔2014〕90号、湘人发〔2015〕47号等文件规定，抓好流动人员人事档案管理服务，办理流动人员人事代理手续479人次，办理调动手续157人次。完成2017年高、中、初级专业技术人员职称资格的行文批复工作，其中：批复高级专业技术职称85人(卫生基卫高级5人，其它中小学高级80人)，批复2017年中级专业技术职称116人(中小学中级103人，其它中级13人)，批复初级职称资格193人。评审通过中小学教师系列高级101人，中级103人;卫生基卫高5人，农业系列高级2人，中级9人;工程系列高级3人，中级2人;群文系列中级1人，中专系列中级1人。
20***年，我们重点做好：一是配合省、市做好流动人员档案联网管理，二是继续做好技能人才培训和技能鉴定工作，三是选拔和培养一批较高学术、技能水平的带头人，为推动我县经济社会又好又快发展提供强大的人才保障和广泛的智力支持。
【篇2】人社局人才工作汇报
1.人才引进情况。一是春风行动。截至11月底,新增高校毕业生就业1225人。今年“春风行动”开展多种招聘会形式:①“春风行动”大型招聘会总计123家用工单位参加了专场招聘,提供4952个岗位,招聘会上发布用工信息10000余条,进场求职人3297余人次,1263人与招工单位达成了就业意向。②春风行动直播带岗活动,7家企业参与,共提供1456个岗位,总浏览量达到了157297人次。③持续开展线上“春风行动”,累计136家次企业提供招聘岗位690个,参会求职人数8201人。招聘会常态化,开展专项招聘会。每月15日在市人力资源市场开展民营企业现场招聘会。累计共开展专项招聘会8产,共193家企业提供岗位789个,各类岗位所需人员合计5525人,参会并应聘各类岗位的人员总计有722人次,现场达成意向人数242人。二是大学生返乡实训。为帮助大学生积累工作经验,提升职业能力和综合素质,吸引大学生到我市就业创业,20***年度在我市机关、企事业单位大力开展大学生实习实训活动,挖掘实习实训岗位874个,已分批次发布在“***市人力资源和社会保障局”微信公众号和***热线。目前我市累计有29家大学生实习实训基地。预计20***年度发放751名实习实训大学生补贴78.466万元。三是选派“三支一扶”。目前“三支一扶”在岗高校毕业生36人(20***年招募有17人,20***年招募有19人)。20***年报名***市岗位的“三支一扶”考试资格初审148人,目前已落实面试实施、招募到岗19人,组织落实调档、签订服务协议、核定工资、社会保险参保均已落实到位。20***年参加“三支一扶”年度考核28人,期满考核11人,目前有6人暂未实现稳定就业,已为其向编办提出安置建议。四是事业单位招聘。20***年***市事业单位招聘计划687人,其中教育286人,事业单位214人,招硕引博95人,基层医疗92人。截至目前,已完成招聘教师223人、招硕引博36人、事业单位待考察结果汇报,基层医疗待面试。五是大“大学生引进计划”人员身份认定情况。预计20***年“大学生引进计划”人员身份认定183人,其中75人的资料正在审核中。六是发放大学生享受一次性创业补贴。大学生一次创业补贴13人6.5万元,大学生扶持项目5人10万元。七是发放“大学生引进计划”生活补贴补助。为吸引大学生来赤就业创业,将“大学生引进计划”优惠政策落到实处,我市在人才专项经费中设立大学生引进计划项目,专门用于大学生生活补贴补助等。20***年度预计拨付153名大学生生活补贴补助约38.3万元。
2.技能人才培养情况。截至11月底,培训机构开展就业创业培训,对象是处于未就业、灵活就业状态人员。培训专业:美容师、保育师、茶艺师、育婴员、中西式面点、摄影师、创业培训等。开办培训班147个,培训人数4206人。技能提升培训,由企业组织开展的岗前培训、在岗培训、以工代训。参加单位:维达力、住方科技、万津实业、赵李桥砖茶厂、新纺纺织、维仁制衣、丽裳、东一服饰、合力、天成等31家用人单位开设33个培训班,培训3347人次。劳动预备制培训有***市机电信息学校培训钳工、焊工、电工、电子制图。21个班级960人参加三个月学习。
3.人力资源机构情况。截至目前,我市现有审批备案的人力资源服务机构7家,共有从业人员41人(其中大专及以下学历24人,本科学历17人),持有人力资源资格证书36人。另外,在人社服务大厅为***智通人才设立了服务窗口。并且积极开展家政服务对接助力乡村振兴行动工作,年初与***好悦享母婴管理有限公司签订了月嫂实习就业合作协议,输送家政服务人员10人。由于受疫情影响,原计划与***市***有限公司、***市***有限公司和***有限公司的服务协议只能暂缓。目前工作开展的比较好的是***家政和红丽人力资源。***家政主要以家政服务为主,红丽人力自成立以来,为我市医疗保障局、农业农村局、交投集团等20家企事业单位开展人才招聘、劳务派遣等服务,举办笔试、面试共40场,为280人提供服务。
4.博士后实践基地。目前我市共有博士后基地3个,分别是***蒲旗特种起重机械有限公司博士后创新实践基地、***省***有限责任公司博士后创新实践基地以及***股份有限公司博士后创新实践基地。***蒲旗特种起重机械有限公司博士后产业基地招收的相关博士后在***博导的指导下为***集团无人工厂定向研发设计出全自动输送提升一体机,并获得2项国家专利。***省***有限责任公司依托博士后创新实践基地平台,研发出了陈皮调味茶、青砖颗粒茶等30多种新口感、新配方的产品。内销市场年增加10%的销售额。并且在20***年还申报成功高新技术企业,依托平台成果,公司参与起草制定了15项团体标准。公司目前拥有专业技术人才50多人,另外通过基地平台方式,借助科研院校100多人的技术力量进行相关合作。未来还将计划兴建一所专业技术学校。成长为培训人才的基地。***股份有限公司现有专职研发人员58人,其中高级职称5人,中级职称11人,同时建立了完善的科研管理体系和科技创新激励机制。***十分注重研发团队的建设工作,积极通过各种渠道招聘各种高端研发人才,在企业内部定期对研发人员进行培训,积极参加集团总部组织的各种相关培训,并外派研发人员参加专业技术培训,积极组织企业研发人员参加各种论坛活动或学术会议,与世界前沿技术和人才接轨,增加研发人员的视野。自公司建立基地以来,基地与院士专家团队共开展技术合作项目8个,形成的科技成果9个项,围绕技术创新和新产品开发,先后获得各类专利50余项。截至目前为止,公司共申报专利59项,其中授权了3项发明专利,授权了38项实用新型专利,还有12项发明专利进入实质审查,6项实用新型专利正在受理当中。
5.贯彻落实中央人才工作会议精神。为贯彻落实***总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神和省、***市、***市人才工作部署,激发全市广大青年人才创新创业热情,凝聚青年人才爱国奋斗力量,发现和培养更多优秀青年创新创业人才,由中共***市委人才工作领导小组主办,中共***市委组织部、***市人力资源和社会保障局承办,中共***市委宣传部、***市乡村振兴局、***市总工会、共青团***市委、***市妇女联合会、***市退役军人事务局、***创新聚集区协办的“20***年度“智绘***·才创未来”青年人才创新创业大赛”正在筹备中。
6.创新创业情况。发放大学生一次创业补贴13人6.5万元,大学生扶持项目5人10万元,并在高新区成立返乡创业园。今年我由我局草拟,提请以市政府办公室名义印发的《***市就业创业扶持专项资金使用管理办法的通知》(赤政办发〔20***〕37号),主要用于引导、鼓励和扶持全民就业创业的专项资金,在就业创业工作中发挥着非常重要作用。
【篇3】人社局人才工作汇报
尊敬的主任、各位副主任、各位委员：
20***年3月，区人大任命我为区人社局局长。履职2年来，我团结和带领全局干部职工，深入贯彻党的历次全会精神，严格按照区委、区政府各项工作部署，自觉接受区人大的监督和指导，紧紧围绕“民生为本，人才优先，改革创新”工作主线，以实绩惠民、造福群众为工作目标，锐意进取、真抓实干、攻坚克难、务求实效，全局逐年超额完成年度目标任务，在全市、全区考核中名列前茅。连续2年全市人社工作目标考核综合排名第1位，连续2年分获全区目标责任综合考核政府综合部门第一名、第二名，我本人荣立三等功一次。
两年来，我局先后为我区赢得省、市就业创业工作先进集体等荣誉，我局荣获全省行政机关公务员法律法规执行情况先进单位、全市有条件的农村居民进城落户工作先进集体、全市保障农民工工资支付工作先进单位、全市劳动保障监察标准化建设先进单位等荣誉，区劳动就业服务中心获评“全国人社系统20***-20***年度优质服务窗口”、陕西省人社系统首批“为民服务、创先争优”先进单位，区职业技能鉴定站荣获国家级示范职业技能鉴定站等荣誉称号，市长董军同志将我局作为党的群众路线教育实践活动联系单位。
现就本人履职情况向各位主任、委员进行汇报，请予审议。
一、加强学习，提升修养，认识上水平、上境界
按照区委统一要求，围绕建设“学习型团队”目标，积极参加区委中心组理论学习和领导干部专题研讨会，注重自学，不断提升政策理论水平和业务能力。一是加强政治理论学习。我始终把政治理论学习放在工作的重要位置，平时认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，践行科学发展观。党的召开后，我带头学习精神，制定全局的学习计划，设立多个学习小组，有步骤地组织全局干部职工学习。
重点学习了《***届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《全面深化改革若干重大问题的决定》和等中央、省、市、区领导同志关于深入开展党的群众路线教育实践活动的系列重要讲话及相关文件精神，为全局党员干部讲授了题为《学习弘扬焦裕禄精神，践行“三严三实”要求，努力做人民满意的好党员、好干部》的专题党课，号召全局干部职工深入开展教育实践活动，严格履行中央八项规定要求，牢固树立群众观念和公仆意识，践行“三严三实”理念，全面带动队伍政治素质整体提高。
二是加强领导素养和专业知识学习。认真学习《公务员法》、《人事政策法规》、《人事仲裁条例》、《劳动法》、《社会保险法》等专业法律法规知识，并将所学应用于工作实践，创新了工作思维和方法，极大地提高了工作效率。通过学习，加强了对党的路线、方针、政策的理解和把握，增强了思想上、行动上与党中央保持高度一致的自觉性。对党的“一切从实际出发”、“从群众中来，到群众中去”、“立党为公、执政为民”的理论体系有了更深刻认识，把握全局和服务大局的能力进一步增强。
二、加强团结，民主决策，班子风气正、效率高
在履行一把手职责方面，我始终坚持做到“三个表率”，即带头学习，做讲政治、顾大局的表率;带头创新，做谋发展、促和谐的表率;带头守纪，做强党性、树正气的表率。在我的带动下，局领导班子成员都表现出了很强的大局意识和政治意识，心往一处想，劲往一处使，为确保完成各项工作任务奠定了坚实的基础。
在贯彻民主集中制方面，我坚持集体领导、分工负责的原则，相互协调、相互配合、相互支持、相互监督，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人行为。在重大事项的决策上，特别是对群众普遍关注和反映强烈的问题，做到充分听取班子成员的意见，调动班子成员的积极性和主观能动性，集思广益，科学决策，尽可能减少决策的失误和偏差，有力地推动了全局各项工作的顺利开展。
三、认真履职，务实创新，工作重实效、现亮点
履职以来，我带领全系统干部职工，紧紧围绕各项工作目标任务，盯热点，抓重点，攻难点，重实干，各项工作全面推进。
一是多措并举，稳定就业。以“贴近群众、主动作为、积极履职”为思路，扎实落实各项扶持政策，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，按照市场、用人单位技术需求和创业人员的愿望积极开展订单、定向培训、职业技能培训，建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。依托区就业服务中心“国家级职业技能鉴定示范站”的品牌优势，将西安汇能汽车产业服务创业孵化基地”等3家市级创业孵化基地(园区)作为创新亮点着力打造，使其功能完善、制度健全、孵化效果明显。
出台了《XX区公共就业服务标准化实施细则》，大力提升区人力资源市场服务标准化建设，将就业创业培训班开到村组、社区、大学校园，采取小班授课，模拟经营、案例分析等贴近生活、结合实践的课程，举办未央高校“创业达人”等特色活动，把创业政策、企业构思、法律知识手把手交到群众手中。同时，充分发挥利用网络平台，在各大门户网站开通“未央职介”微博，累计发布微博2300余条，关注人数达9000余人，全区人社信息一体化平台连通率达100%。
近2年来，累计发放小额担保贷款2.5亿余元，举办创业培训班110余期，参培3000余人次。举办各类专场招聘活动120余场次，帮助就业困难人员实现就业1500余人。国家人社部副部长信长星、邱小平，省人社厅厅长翟四虎，市政府常务副市长岳华峰等部委、省、市领导多次前来我区调研指导人社工作，均给予高度评价。
二是推进社保，惠泽民生。在区人力资源服务大楼建立“一厅式”社保服务新模式，不断合理简化申报流程，严把基金征缴关，进一步健全内控、互控、监控三位一体的管理监督体系，实现对各项业务各个环节的全程监控，确保基金运行安全，为社会保险费的征缴提供便利。以私营企业、个体工商户、灵活就业人员、城乡居民、五七工、家属工为社会保险扩面重点对象，积极开展各类社会保险费征缴工作，深入调研摸底，加大宣传力度，全力推进各类社保办理，确保惠民政策真正落实到位，各类社会保险参保人数连创新高。
2年来，根据145号文件精神，为曾在我区城镇集体企业工作过的9626名城镇户籍人员办理了养老保险手续;根据178号文件精神，为曾在我区城镇集体企业工作过的1859名非城镇户籍人员办理了养老保险补助申领手续，使其老有所养。城乡居民社会养老保险参保缴费率达98%以上。
三是盘活资源，引进人才。继续坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全力推进“人才强区”战略，20***年以来，共完成区属事业单位工作人员公开招聘143人，新录用公务员31人，为我区干部队伍补充了新鲜血液;为提升队伍素质，我们每年都要结合当年度区委、区政府具体工作安排，制定《全区公务员培训教育实施方案》，与各街道、各单位加强互动联系，通过公务员大讲堂等活动，送教师、送培训下基层。
20***年至今，平均每年开展基层公务员轮训班4期以上，实现了全区基层公务员轮训全覆盖;组织人事业务骨干参加省、市业务培训，提升综合素质和责任意识;制定《XX区事业单位管理岗位晋升暂行办法》，落实我区机关事业单位工人技术等级岗位考核聘任工作，每年都要对全区教育、卫生、农业以及非公组织等专业技术人员进行3期以上继续教育免费培训;全区享受政府特殊津贴人员、学术技术带头人、农村拔尖人才推荐选拔工作成效明显;建立了全局后备干部民主推荐、竞争上岗、交叉轮岗机制，调整科级领导干部10人，激发了干部队伍活力。
四是执法维权，促进和谐。
严格执法维权，加大监管力度，及时发现和解决苗头性问题，将劳资纠纷解决在萌芽状态。全力推行劳动保障监察“网格化”、“网络化”管理，实现“无缝”覆盖。出台了《XX区建设领域农民工工资支付暂行办法》和《XX区处置农民工工资群体性突发性事件应急预案》，组织开展了农民工工资支付、人力资源市场秩序整顿、整治非法用工等多项检查，仅今年以来，共接待来访群众448人次，接听电话1668起，检查用人单位307户，依法受理投诉举报案件112件，涉及劳动者1980人，涉及金额3650万元，依法纠正和处理劳动保障违法案件155件，结案率达100%，依法作出行政处罚决定83件，协调处理群体性突发事件64起，涉及农民工2585人，追讨工资5150.26万元。
受理劳动人事争议286件，工伤认定60件，时效内结案率达到100%;不断完善“XX区劳动者之家”硬件软件配备，与辖区定点医疗机构和法律专业机构协作，定期开展健康卫生、法律维权知识与咨询;开设图书阅览室和网吧，购买法律知识、技能操作指南、医疗保健等5000余本专业书籍，30多类报刊杂志供劳动者免费借阅;免费开放篮球、乒乓球、健身器械、象棋、跳棋等多种器械设备，将“免费培训、免费职介、免费读书、免费体检、免费健身、免费维权”劳动者“六免费”服务送进工地、企业、社区、村组。2年来，共为劳动者提供“六免费”等服务11000余人次，发放慰问品价值1.5万余元。
五是深入基层，服务群众。
深入学习党的精神，结合创先争优、三问三解和党的群众路线教育实践活动，加速推进便民惠民五大工程。开展我局“走基层、听民意、解民忧、惠民生”系列活动20余期，发放人社工作调查问卷及各类宣传材料15000余份，现场接待咨询群众3000余人次;走访慰问部分生活困难的企业军转干部、自主择业军转干部和原8023部队退役人员，及时排查化解各种不稳定因素，实现军转干部不赴省、零进京上访的目标。
做好退休干部管理服务和养老保险工作，落实退休干部“两项待遇”，多次为全区离退休干部组织时政报告会、外出健康疗养和各类文体活动。向区政府申请专项经费9万余元，对我区离退休干部活动室进行了全面翻新，升级了硬件设施;切实做好机关事业单位养老保险基金管理，及时足额发放全区离退休人员养老金，受到群众广泛好评。
六是接受监督，认真答复。在工作中，我积极接受区人大的依法监督，自觉将本部门的各项工作置于人大代表的监督之下，不断淡化“权力”意识，强化“服务”理念，邀请两代表一委员到区人社服务大楼参观指导，开展座谈交流，主动向区人大汇报工作进展情况，征求代表意见建议，结合实际认真整改。2年来，共答复区人大代表建议8件，涉及被征地农民养老保险、随军家属就业安置、提升城市新市民综合素质、汉长安城申遗区搬迁村民就业培训等多个热点、难点问题。人大代表建议答复率和满意率均达100%。
四、以身作则，率先垂范，廉政更自律、更求实
首先从自己做起，认真领会党风廉政建设的有关规定，带领全局党员干部深入贯彻落实党的历次全会精神，认真践行党的群众路线教育实践活动要求，教育引导干部职工成为政治过硬、业务精熟、作风扎实的复合型人才;自己能严格要求自己，自觉遵守党的纪律和机关的各项规章制度，服从党组织的领导和决议，要求同志们做到的事情，自己首先做到，要求大家不做的，自己绝不逾矩，从思想上牢筑拒腐防变的防线。
认真执行中央八项规定，坚决反对“四风”，扎实落实党风廉政建设责任制，全面推进惩防体系建设，积极履行党风廉政建设一岗双责，全局党员干部层层签订党风廉政建设责任书，互相监督，共同遵守，提高全局党员干部，特别是领导班子成员廉洁自律的自觉性，不断增强党员干部拒腐防变能力。
按照工作要求开好局民主生活会，在会上自觉进行批评和自我批评，做到大事集体讨论，小事常通气，增强工作的透明度，虚心接受全局干部职工的监督，不断提高自己的政治素养和勤政廉洁能力;抓好基金监督管理，杜绝行政执法和惠民资金发放中的违纪违法问题，近年来，全局无一例违反中央八项规定、违反党风廉政建设要求的情况发生。
五、存在的主要问题和不足
回顾任职以来的工作，虽然取得了一些成绩，但距领导和同志们的期望还存在相当差距，需要不断改进提高。一是系统学习的能力需要进一步加强。虽然对一些新知识、新要求的学习也十分重视，也特别想静下心来学习，但系统学习的时间常常难以保障，学习的深度和广度也不够。二是工作中还需要进一步克服急躁情绪。人社工作政策性强、标准高、要求严，遇到一些突发事件，有时会有急躁情绪，在今后的工作中一定努力改正。
主任、各位副主任、各位委员，我将视本次述职为新的工作动力，虚心接受各位委员的评议意见，积极整改落实。在今后工作中，我将不断加强政策理论和业务工作知识的学习，时刻以党的群众路线教育实践活动要求对照自己、警醒自己、激励自己，勇于开拓，善于创新，能于任事，勤于履职，为推进全区经济社会各项事业全面发展，建设以“五型城区”为内涵的国际化大都市中心区做出新的、更大的贡献。
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