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篇一：2016年南昌经开区面向全国公开招聘100名中小学、幼儿园教师公告
根据《南昌经开区2016年招聘教师工作方案》规定，结合南昌经开区教育教学实际需要，现将南昌经开区2016年教师招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘计划
中小学、幼儿教师共计100人，其中初中教师10名，小学教师81名，幼儿教师7名，特殊教育教师2名。
二、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，面向社会公开报名，统一考试，择优录用。
三、招聘条件
1.遵守宪法和法律。
2.拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。
3.身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。
4.年龄30周岁及以下，具有连续5年以上教学经历的人员可放宽到35周岁。其中在编在职教师报名，必须由原单位及教育行政主管部门出具同意报考证明(民办学校聘用的专职教师，由所在学校出具)，作为资格审查的依据之一(年龄及资历终算时间统一为2016年7月1日)。
5. 所有报考人员都必须取得相应层次的学历证书和教师资格证书。教师资格证书学科需与所报岗位学科一致。(2016年应届毕业生由学校提供学历、教师资格办理证明，待当年取得学历证书、教师资格证书后办理聘用手续)。
注：报考初中教师岗位的人员，需获得国家承认的本科及以上学历，需具有初中及以上教师资格证;
报考小学教师岗位的人员，需获得国家承认的大专及以上学历，需具有小学及以上教师资格证;
报考幼儿教师岗位的人员，需获得国家承认的幼儿教育(或学前教育)专业中专及以上学历，需具有幼儿园教师资格;
报考特殊教育教师岗位的人员，需获得国家承认的特殊教育专业中专及以上学历，并具有小学及以上教师资格证。
四、招聘岗位
招聘岗位及各岗位招聘条件详见附件《南昌经开区2016年教师招聘岗位信息表》。
五、招聘程序
1.网上报名
报名时间：2016年5月17日上午9:00至5月27日17:00
网上缴费时间：2016年5月19日上午9:00至5月31日17:00
打印准考证时间：2016年6月20日上午9:00至6月23日17:00
本次招聘报名采取网络报名方式进行，报名人员从南昌人才招聘网()登录“南昌经开区2016年面向全国公开招聘中小学、幼儿园教师考试报名系统”在线报名。
报名考试费为100元/人，网上缴费人数为最终网上报名人数。
2.笔试
(1)笔试时间：2016年6月25日上午9:00至11:30
原则上各岗位报名人数如果不足该岗位招聘人数的4倍则按比例缩减或取消该岗位的招聘名额。
(2)笔试内容：
中小学教师岗位笔试科目为 “教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”两科。综合科目为相应层次的教育学、心理学知识及时事政治内容;专业科目为包括专业知识(小学教师其专业范围为所报专业中考内容{报考信息技术专业为计算机二级等级考试范围｝ ，中学教师其专业考试内容为所报专业高考内容)、教材解读。笔试和面试成绩各占50%。
幼儿园幼儿教师岗位笔试科目为 “教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”两科。综合科目为相应层次的教育学、心理学知识及时事政治内容;专业科目包括专业知识、教材解读(此项笔试内容为幼儿教育案例分析)。笔试和面试成绩各占50%。
特殊教育教师岗位笔试科目为“教育综合知识”和“特殊教育专业知识”两科。综合科目为小学层次的教育学、心理知识及时事政治内容;专业科目为包括专业知识、特殊教育课程与教学。笔试和面试成绩各占50%。
(3)试题类型和分值。试卷满分为100分，其中综合科目占40%，专业科目占60%。
(4)考生应考注意事项。考生凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。答题所用的草稿纸由考试部门统一发放、回收。
(5)违纪处理规定。对违反有关规定和工作要求，给考试工作造成不良影响的招考单位，要给予通报批评;影响特别恶劣的，给予停招一年的处理。对违反考试纪律的工作人员，视情节严重，分别给予取消工作人员资格、调离考试工作岗位或给予处分的处理。对在教师招聘考试过程中有违纪违规行为的考生，依据《江西省录(聘)用考试应试人员违纪违规行为处理办法》(赣人社发[2010]23号)等相关文件进行处理，并记入本人诚信档案。对以虚假信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为，将记入考生诚信档案，并通报其所在单位。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，取消本次报考资格。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
(6)笔试成绩和入闱名单。笔试成绩及入闱面试人员名单将于6月29日前后在南昌人才招聘网上公布。根据1:3比例按笔试成绩从高分到低分的顺序确定入闱面试人员
3、资格审查
本次招聘实行诚信报名制度，审查包括网上初审，面试资格现场确认两个环节。 面试资格现场确认需提交材料：
(1)身份证原件及复印件;
(2)学历原件及复印件;
(3)无违法犯罪记录证明(由属地派出所出具);
(4)本人近期一寸免冠同底彩色照片3张;
(5)相应层次教师资格证原件及复印件;
(6)其他须提供的证明材料。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。
资格审查合格后，进入面试、体检等环节，后续事项请关注市人南昌人才招聘网()。
4.面试
根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招录计划1：3的比例确定入闱面试人员名单(若入闱末位成绩相同者一并进入面试)。
面试内容：
①报考初中历史、地理、物理、化学和小学语文、数学岗位的人员采用说课的方式进行面试。
②报考初中英语、美术和小学英语、音乐、体育、美术、信息技术、幼儿园、特殊教育岗位的人员，采用说课和专业技能展示的方式进行面试。说课、专业技能展示的成绩比例为6：4。
方法：按所报岗位分组进行,当场宣布成绩。
5、成绩公示
①成绩合成：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。总成绩相同的，则面试成绩高者优先;
②在南昌人才招聘网()公示考生笔试、面试和总成绩。
③成绩公示7天无异议后，按招聘岗位1 ：1的的比例公示参加体检人员名单。
6.体检
体检标准参照公务员录用标准。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，费用自理。如未参加体检或体检不合格则取消资格，所空缺岗位报领导小组审定后并按总成绩从高到低、依次递补一次。
7.政审
对体检合格人员进行政审，如未参加政审或政审不合格则取消资格，所空缺岗位报领导小组审定后并按总成绩从高到低、依次递补一次。
8.公示拟聘用人员名单
报名、笔试、资格审查、面试、体检工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在南昌人才招聘网公示。
9.选岗
根据招聘教师学科计划数按总成绩排名依次选择聘用学校，聘用学校选定后立即签订聘用合同。如到岗后因辞职等因素所空缺的岗位，报领导小组审定后，按学科总成绩排名从高到低依次递补，直至所有岗位满额为止。
10.岗前培训
六、试用和聘用
1.试用期
从选择聘用学校之日起6个月为试用期。
2.聘用
试用期满后，由所在学校对试用教师的德、能、勤、绩方面进行综合考核，区教育、人事主管部门予以审核。考核称职者，予以正式聘用，聘期为3年，聘期内岗位不作调整。
3.待遇
录用人员由区人力资源和社会保障服务中心实行人事代理，属编外聘用，享受区在编在岗教师同等待遇。
七、未尽事宜由南昌经开区面向社会公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
附件：《南昌经开区2016年教师招聘岗位信息表》.xlsx
咨询电话：0791-86567425
监督电话：0791-83821362
南昌经济技术开发区教师招聘工作领导小组办公室
二〇一六年五月十日
篇二：2016年江西教师招聘报考学历要求
2016年江西教师招聘报考学历要求
2015年江西教师招聘笔试报考于4月27日结束。很多有学历的同学，都如愿走上自己的工作岗位。那么2016年江西教师招聘报考学历会不会变呢？相信很多同学都特别在意，特别想知道这个答案，那么本文就提前告诉大家2016年江西教师招聘报考学历要求更多的信息可以下载2016年江西教师招聘公告了解。。
对于2016年想考取教师岗位的新考生来说，一定都特别关注2016年江西教师招聘报考学历要求。尤其是那些经过曲折学习而取得学历的同学，更是如此。因为这和自己的备考，对自己的复习规划，都有很大的影响。一般说来，教师招聘报考学历比资格证是要严格的。对于非全日制的同学来说，无疑限定了选择岗位的范围。
目前2016年江西教师招聘笔试报名公告还没有出，但是大致可以知道2016年江西教师招聘报考学历要求。我们根据2015年的岗位学历要求来看，大部分的要求是全日制。等到2016年的报考公告公布，我们也会在第一时间，在中公教育江西教师考试的官网给大家转载教育部发布的2016年江西教师招聘公告的。
接下来为大家细细说明一下2016年江西教师招聘报考学历要求。更多查看中公江西教师网jx.zgjsks.com
首先说到高中教师岗位，毫无疑问是全日制本科学历及以上，大专是绝对不行的，至于非全日制的本科，则要看岗位的具体要求哈，有些是可以的，有些是坚决不行的。
然后说到初中坚守岗位，全日制本科学历及以上是肯定可以的。确实很多初中岗位要求是全日制本科，但是也有很多要求是全日制大专即可。简言之，初中教师岗位的学历要求必须是大专及其以上。同样的，至于非全日制的本科，则要看岗位的具体要求哈，有些是可以的，有些是坚决不行的。更多的信息可以下载2016年江西教师招聘公告了解。
最后说道小学和幼儿教师岗位学历要求，这些的学历要求就会低一些。一般只要是教师资格证就可以报考。同样的是，必须看清楚岗位的具体要求。在2015年的学历要求中，有不少学校（比如南昌）小学岗位要求必须是本科的。就算你实在不懂，也应该去咨询一下相关人员。每个岗位的细节不一样，有的地方甚至会要求是本县户籍的考生才可以报考。
2016年江西教师招聘报考学历要求真的很重要，报考需要考生自信看清。千万不要因为报考学历要求，而导致白考。因为教师招聘工作有个资格复审环节。更多的信息可以下载2016年江西教师招聘公告了解。
入闱人员须在招聘部门规定的时间和地点，持招聘学校教育主管部门规定的相关材料原件和复印件进行现场资格复审，审查合格方可参加面试。2015年已通过教师资格审查、符合认定条件的人员，由于时间关系暂未拿到教师资格证书，现场资格复审时须持当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明(即通过了申请认定教
师资格的各环节考试测试)。在职在编教师还须提供原单位及主管教育行政部门同意报考及任教年限的证明，如不能提供，资格复审不予通过。因资格复审未通过，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。具体事宜由组织面试的单位通知入闱考生。更多的信息可以下载2016年江西教师招聘公告了解。 中公江西教师招聘网是江西教师招聘第一门户网站，提供中小学教师招聘信息、考试培训、面试辅导、以及教师考试讲座等全方位教师考试信息，多年来为广大考生提供很大帮助，深受广大教师考生的欢迎。我们也会继续一如既往地为大家排忧解惑，最后预祝广大考生顺利通过教师招聘考试。
篇三：2016年江西南昌事业单位考试招聘公告
2016年江西南昌事业单位考试招聘公告
2016年江西南昌事业单位考试公告暂未发布，中公江西事业单位考试网为帮助考生更好的备考江西事业单位考试，特意提供了2015年江西南昌事业单位考试公告。助力考生顺利通过江西事业单位招聘考试。（复习资料由江西事业单位考试网提供）
为进一步深化我市事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的选人用人机制，根据南昌市人民政府办公厅《关于印发南昌市市县(区)乡(镇、街道)事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》(洪府厅发[2012]48号)规定，经研究，决定组织开展南昌市2015年度部分事业单位公开招聘工作，现公告如下：
一、指导思想和原则
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照德才兼备的标准，坚持竞争择优的原则，采取考试、考核相结合的方式，面向社会公开招聘，为优化事业单位人员队伍结构、促进各项事业发展提供人才保证。
二、招聘对象
招聘对象为符合条件的2015年9月底及以前毕业的应(历)届大中专毕业生。
学历要求为本科及以下的岗位，符合条件的应聘对象为非在职研究生的，也须2015年9月底及以前研究生毕业。
符合岗位其它条件，学历层次高于岗位要求学历的，均可报名。
三、招聘岗位及条件
(一)招聘岗位
此次共有423个计划面向社会公开招聘。
(二)招聘基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，年满18周岁;
2、遵守中华人民共和国宪法和法律;
3、遵守各项纪律，具有良好的品行;
4、具备岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能条件;
5、适应岗位要求的身体条件;
6、工作经历。三年及以上工作(本专业工作)经历，指2012年及以前毕业从事工作(本专业工作)三年及以上，五年及以上工作(本专业工作)经历，指2010年及以前毕业从事工作(本专业工作)五年及以上;
7、年龄计算截止时间。年满18周岁，指1997年4月10日(含)前出生;25周岁以下指1989年4月10日(含)以后出生;30周岁以下指1984年4月10日(含)以后出生;35周岁以下指1979年4月10日(含)以后出生;以此类推。
招聘岗位及具体条件详见《南昌市2015年度部分事业单位公开招聘职位表》(附件
1)。更多资料点击：江西事业单位真题
四、招聘程序
(一)招聘信息发布
招聘公告依据本实施方案制定，于4月10日在南昌市人力资源和社会保障局网、南昌市人事考试网网站上发布。其它后续公告在南昌市人力资源和社会保障局网上发布。
(二)报名与资格初审
1、报名
本次招聘报名采取网络报名方式进行，报名时进行资格初审。报名时间为2015年4月20日上午9:00至4月30日下午16:00，网上缴费时间为资格初审通过后至5月3日17：00。考生可从南昌市人事考试网进入报名系统。每位考生仅限报一个职位。缴费人数为岗位最终报考人数。
因缴费人数为岗位最终报名人数，故学历(学位)要求为研究生(硕士)岗位的报考人员应缴纳笔试费用，如报名人数与拟聘用岗位人数的比例未达到8：1，则返还笔试费。
报名流程详见《南昌市2015年度部分事业单位公开招聘报名考生须知》(附件2) 5月3日缴费结束，未达到开考比例被取消的岗位将于5月5日在市人力资源和社会保障局网上予以公布，已报此类岗位的考生在规定时间内可重新参加其它岗位的补报名。
2、资格初审
县(区)乡(镇、街道)事业单位报名人员资格由县(区)负责审核;市属事业单位报名人员资格由主管部门负责审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。
报考人员应仔细阅读职位资格条件，选择符合自己条件的岗位，专业按大类设置的，考生应参照《江西省2013年度考试录用公务员专业分类目录》(附件3)确定是否符合专业条件;专业按具体专业设置的，考生专业应与岗位要求专业一致，相似相近专业不可。报考人员的学历、学位要达到岗位要求，且该学历、学位所学专业必须与岗位要求相符。
(三)笔试
江西事业单位笔试提醒南昌事业单位笔试时间：5月中下旬。打印准考证时间：待定。
报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于5：1方可开考，达不到这一开考比例要求的，经研究同意后，可适当放宽到3：1。其中，学历(学位)要求为研究生、硕士的岗位，原则上不参加笔试，按申报的岗位直接进入面试，开考比例为2：1，若比例超过8：1(含)时则要进行笔试，笔试成绩不计入总成绩。
笔试分为公共科目考试和专业科目考试。笔试由市人社局统一组织实施，相关部门参与。（更多是真题点击：江西事业单位笔试真题）
1、公共科目考试。公共科目考试内容为公共基础知识，内容涵盖政治理论与政策常识、哲学常识、法律常识、公文常识、综合写作管理、经济、人文科技、道德建设等常识，以及国情省况、时政热点。考试题型全部为客观题，在答题卡上作答，时限90分钟。
2、专业科目考试。考试科目见附件1。
(四)资格复审
县(区)人社局负责县(区)乡(镇、街道)事业单位报名人员资格复审，市人社局及主管部门负责市属事业单位报名人员资格复审，包括依据笔试成绩依次确定递补人员及资格复审。市直、县(区)岗位资格复审时间、地点及要求分别详见南昌市人力资源和社会保障局网、各县区网上公告。
笔试结束后，按照笔试加权后的成绩从高到低确定面试人员名单。笔试开考比例为5：1(含需笔试的硕士、研究生岗位)的，按拟聘用岗位人数1：3的比例确定面试人员名单;笔试开考比例经调整为3：1的，按拟聘用岗位人数1：2的比例确定面试人员名单;末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不合格、自动放弃(包括未按时参加资格复审人员)等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补一次。经递补，该岗位面试入闱人员与招聘计划数达不到2：1的，招聘2人以上的，则核减岗位招聘计划，招聘1人的岗位不取消计划，通过资格复审人员均可参加面试。
幼儿教师岗位报名人数与拟聘用岗位人数达到8：1的，则按拟聘用岗位人数1：5的比例确定面试人员名单。
(五)确定面试人员
以县区为单位，在规定时间将《南昌市2015年度部分事业单位公开招聘应聘人员考试报名表》、《南昌市2015年度部分事业单位公开招聘面试考生一览表》(附件4，根据报考岗位不同分页填写)，报市人社局事业单位人事管理处。
(六)面试
江西事业单位面试提醒南昌事业单位面试由市人社局统一组织实施。面试分为结构化面试、专业面试，各岗位面试方式详见职位表。
面试后，因考生放弃、体检或考核不合格等原因产生的缺额均不予递补。
(七)成绩计算
考试总成绩的计算方法分为以下2种：
1、招聘岗位要求应聘者参加公共科目考试、专业科目考试、面试的，其总成绩=公共科目考试成绩×30%+专业科目考试成绩×30%+面试成绩×40%。
2、招聘岗位要求只参加面试的，其总成绩=面试成绩×100%。
学历(学位)要求为研究生(硕士)、研究生、硕士及以上的岗位，报名人数与拟聘用岗位人数的比例超过8：1(含)时则要进行笔试，笔试两科成绩各占50%。笔试成绩不计入总成绩。
面试时实到参加面试人员(不含违纪零分、面试零分人员)少于或等于招聘计划数，分两种情形：如实到参加面试人员只有1人，则考生面试成绩须达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分;如实到参加面试人员2人以上，其中总成绩排名该岗位末位的考生，面试成绩须达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分，方可进入体检环节。
所在面试小组参加同题本面试人员达到5人及以上的，计算平均分时，应分别去掉1个最高、最低分。同题本面试人员仅为1人的，则入闱体检考生面试成绩须达到75分。
笔试或面试缺考，包括笔试只考一门考生视为放弃应聘资格。
(八)体检、考核
市直单位体检、考核工作由市人社局会同主管部门组织进行，县区事业单位由县区人社局会同主管部门组织进行。体检考核公告市直、县(区)岗位分别在市人社局、县(区)网上公布。
体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1：1的比例确定。如遇名次并列的，以专业科目考试成绩高者优先。硕士、研究生岗位如遇名次并列的，进行了笔试的岗位以笔试成绩高者优先，未进行笔试的岗位则加试最终确定体检人员。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)，《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)。体检费用由应聘者承担。
(九)公示、聘用
考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员。
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