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人力资源管理工作组织与实施问题 本文关键词：人力资源管理，实施，组织，工作
人力资源管理工作组织与实施问题 本文简介：摘要：企业等一般性组织在持续经营发展进程中，需要进行不同程度的人力资源管理，由于人力资源管理属于一般管理理论中的重要组成，强化人力资源管理也是企业等组织更好发展的保障。现阶段，人力资源管理工作开展中的人力资源管理工作分析变得越发重要，本文也将对人力资源管理工作分析的组织与实施问题进行研究，并就如何更
人力资源管理工作组织与实施问题 本文内容：
摘要：企业等一般性组织在持续经营发展进程中，需要进行不同程度的人力资源管理，由于人力资源管理属于一般管理理论中的重要组成，强化人力资源管理也是企业等组织更好发展的保障。现阶段，人力资源管理工作开展中的人力资源管理工作分析变得越发重要，本文也将对人力资源管理工作分析的组织与实施问题进行研究，并就如何更好进行人力资源管理工作分析的组织与实施提出合理化建议。
关键词：人力资源；分析；实施人力资源管理
作为一种核心管理，虽然在很多企业等组织内一如既往地开展，但人力资源管理水平高低与否，实际管理成效的取得会受多种因素影响和制约。当前，人力资源管理工作分析在组织与实施上存在的问题较多，很多企业更是并未足够重视人力资源管理工作的分析，机械性开展人力资源管理工作进程中也出现了很多具体问题。鉴于此，探寻人力资源管理工作分析的组织和实施有效策略十分必要。
一、人力资源管理工作分析概述
1.人力资源管理工作分析的含义
人力资源管理工作分析属于一种具体的人力资源管理形式，其是指企业等人力资源管理主体进行具体的管理活动开展前期，对于何时进行人力资源管理，怎样进行人力资源管理进行的一种规划与筹划性工作活动。部分学者将人力资源管理工作分析看作是具体人力资源管理活动开展的前期工作与基础，得益于人力资源管理理论的不断成熟和发展，很多企业等组织在进行人力资源管理时也会进行适当的人力资源管理工作相关组织与实施尝试，并将其作为高效开展人力资源管理的一种前提和保障。
2.人力资源管理工作分析的组织与实施意义
人力资源管理本身是一项十分宽泛的管理活动，特别在很多大型企业中，人力资源总量较大，人力资源管理也需要进行更好组织规划和实施筹划。之所以进行人力资源管理工作分析的组织与实施，与人力资源管理工作分析的组织与实施的重要性密不可分。具体来说，较好组织和实施人力资源管理工作分析，企业能够更为清晰地发现人力资源管理需求，人力资源管理部门和人员能够更加具有条理性地开展人力资源管理尝试。这对于企业等组织进行人力资源管理成本管控，提升人力资源管理实际有效性等具有明显帮助。
二、人力资源管理工作分析的组织与实施问题
1.人力资源管理目标不明确
人力资源管理工作分析的组织与实施中，很多人力资源管理主体对于最终人力资源管理目标的取得并不明确，由于无法进行人力资源管理目标的合理化确立，与之相对应的人力资源管理工作分析在组织与实施上的难度会大大增加，且必然会存在或多或少的盲目性。现代企业虽然将利润获取作为最终经营发展目标。但企业战略的制定以及经营管理目标更加具有阶段性特征，由于无法进行人力资源管理目标和方向上的较好确立，人力资源管理端，相应分析的组织和实施也极容易陷入到停滞状态之中，人力资源管理在组织上与实施上也会面临更大难度。
2.人力资源管理相关资源配置不合理
很多企业内虽然具有一定数量人力资源管理资源，但人力资源管理相关资源在配置上并不合理，这也是当前很多企业人力资源管理工作分析的组织与实施出现的问题。企业内人力资源管理本身是一项连续性活动，一定意义上来说，如果企业的人力资源管理相关资源在配置上并不合理便表明且以往人力资源管理工作分析的组织和实施状况相对较差。更为重要的是，人力资源管理相关资源无法在企业内较好的配置，企业在人力资源管理工作分析的组织和实施上付出更多的努力，这也会在无形中增加人力资源管理工作组织和实施的实际时间周期，进而影响到具体人力资源管理工作的开展。
3.人力资源管理工作分析的方式方法较为陈旧
人力资源管理工作分析的方式方法较为陈旧问题十分普遍，在人力资源管理工作分析的组织与实施中，所选择与应用的方法会对最终人力资源管理计划制定、人力资源管理格局确立等产生影响。工作中普遍采用较为陈旧的方式方法，人力资源管理工作分析阶段的组织很有可能陷入混乱，很多人力资源管理工作更是无法顺利进行。此外，传统的人力资源管理工作分析的组织和实施方法也会造成很多既定管理资源的闲置和浪费，这一状态下，很多企业内领导层以及人力资源管理部门也不愿意进行人力资源管理工作的分析，这无疑会导致更多人力资源管理问题的产生。
4.人力资源管理工作分析的组织与实施缺乏联系
人力资源管理工作分析的组织和实施间缺乏联系的问题同样显著，这也是很多企业在人力资源管理分析端虽然能够进行较好组织和协调，但实际实施效果差强人意的直接原因。人力资源管理工作分析的组织绝非简单进行人力资源管理相关资源的分配，一旦人力资源管理者忽视了分析阶段组织和实施间的联系，相应分析的组织和实施尝试便很难转化为科学的人力资源管理有效分析结果或方案。而人力资源管理工作分析中组织和实施的联系无法得到及时加强下，具体的人力资源管理工作开展，人力资源管理工作分析更是会流于形式。
三、高效进行人力资源管理工作分析的组织与实施建议
1.结合发展战略明确人力资源管理目标
高效进行人力资源管理工作分析的组织与实施，要求企业明确人力资源管理目标，并结合发展战略等进行阶段性以及最终人力资源管理目标的确立。企业等组织将人力资源管理目标进行确立后，便可以在人力资源管理目标影响下，进行人力资源管理工作分析的组织和实施。建议人力资源主管部门以及人员在开展一般性人力资源管理工作中也将人力资源管理目标达成为基本方向，并在人力资源管理工作分析的组织和实施中注重阶段性目标的达成，从而使得零散的人力资源管理工作在开展中更加具有方向性和整体性。
2.结合人力资源管理需求进行组织与实施规划
人力资源管理工作分析的组织与实施不能脱离企业经营发展实际和人力资源管理实际状况、需求等。正因如此，企业需要结合人力资源管理实际需求，进行对应人力资源管理工作分析的组织与实施尝试。建议企业在内部控制视角下，定期对人力资源管理状况进行摸排，并发现人力资源管理中存在的弱项与不足。这一情形下，人力资源管理部门要重新调整人力资源管理工作分析端的组织和实施，从而细化出人力资源管理工作具体的实施框架，并对各种具体的管理工作如何开展，怎样开展等提供指导和规范，确保人力资源管理资源的投入能够较好转化成人力资源管理成效。
3.依托大数据开展人力资源管理工作的分析
当前，大数据技术以及各种计算机软件已经可以较好应用到人力资源管理活动开展之中，在人力资源管理工作分析的组织和实施中，大数据以及很多新颖的信息技术也能得到较好应用。例如，企业可以对历年人力资源管理状况和信息等进行数据化分析，并对企业人力资源管理状况和实际需求等有更为全面的了解。通过进行数据化模拟与分析，人力资源管理主体也能更有效率地分配人力资源管理相关资源。通过不断强化人力资源管理信息化水平，企业在人力资源管理工作分析的组织和实施上也能有更多选择。
4.增强人力资源管理工作分析的组织与实施的内在联系
更好地进行人力资源管理工作分析的组织和实施也要增强“组织”和“实施”间的联系。人力资源管理相关分析的组织和实施在目标上具有一致性，实际人力资源管理活动中，人力资源管理主体更是要注重分析组织本身应具有较强的科学性和可行性，从而为人力资源管理工作分析的实施降低实际难度。而企业在进行了一定的人力资源管理工作后，也需要及时进行人力资源管理状况评价，并根据评价结果对人力资源管理工作分析的组织和实施策略进行调整，从而不断增强人力资源管理主体在管理活动开展上的效率与质量。
四、结语
在人力资源管理工作分析相关活动开展中，人力资源管理主体的管理偏好等因素也会对人力资源管理实际状况产生影响。正因如此，企业等组织在进行人力资源管理筹划，或人力资源管理工作分析的组织和实施中，不仅要关注于具体方式方法的选择与应用创新，也要注重管理主体素养和能力的不断提升。只有从多个角度关注人力资源管理工作分析的组织与实施，人力资源管理环境才能得到优化，人力资源管理能力也能获得持续提升。
参考文献
[1]张学珍.论人力资源管理工作分析的组织与实施[J].中外企业家，2016，（6X）：52-53.
[2]黄进修.工作分析在重庆华强集团营销系统中的应用研究[D].重庆大学，2016.
[3]徐盼华.战略性人力资源管理视角下组织人才观的思考[J].科技与创新，2016，（8）：5-6.
作者：马涛 单位：广东南华工商职业学院
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