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篇一：职业规划范文
职业规划范文
本文分享职业规划书模板和职业规划范文。
一、 职业规划书模板
按照下面的这些步骤，各项搞清楚后填写，就会形成自己的职业规
划书。
二、 职业规划范文
以下为梦想成真训练营学员心转的个人职业生涯报告 一. 知已----自我认知: 1. 天赋:
纪律,思维,审慎,责任,分析,完美,成就,学习 2. 价值观:
学习,舒适,认同 3. 职业兴趣:
一向认真、严谨，做事原则性很强，忠于制度，但很有个性，喜欢逻辑性强的工作活动，好思考，富有理性，喜欢和事务和观念打交道。他喜欢传统性和习俗性的工作， 乐于且善于同各种文字材料、数字及抽象观念打交道。对工作仔细认真，遇到困难时能百折不挠，对自己所从事职业非常的执着。不喜欢打破常规，容易固执己见，不善于从各种角度，用各种方式考虑问题，但仍具有一定的分析问题、解决问题的能力。诚实，不爱交际，对社交一类的活动不积极、不活跃，有时甚至表现为退却。
4. 性格(MBTI):
您的性格类型倾向为“ ISTJ ”(内向 实感 思维 判断 倾向度： I86 S71 T86 J86 不假思索指数：16),沉静，认真；贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实和有责任感。能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐—不论在 工作上， 家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。 ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和 准确性。无论他们做什么，都相当有条理
和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。 他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统 惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变 、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。 5. 人生使命:
愿用自己的能力去做好自己,影响身边的人共同成长 6. 自我小结:
从先天优势及职业性格及所从事的职业来看,都是比较相符的,可在此职业上发挥自己的先天优势,扬长避短. 二. 知彼----环境评估: 1. 行业分析:
篇二：个人职业生涯规划范文(经典
给自己一片蓝天——李静慧职业生涯规划
【摘要】我们生活在一个变革的时代，一切都在变化，唯有变化是不变的。一个人只要有意发展自己，就必须不断地进行自我变革。对个人来说，自我变革的最重要的手段就是职业生涯规划，用未来的目标来预示自己的变化。笔者拟通过对本人职业生涯规划的解读向读者展现职业生涯规划的基本框架和内容。
【关键字】职业生涯规划、差距管理
我国人事研究者罗双平提出一个精辟的职业生涯规划公式：
职业生涯规划＝知己＋知彼＋抉择
职业生涯规划的流程图:
目 录
一、剖析自我................................................................................................................................... 2
（一）测评报告........................................................................................................................... 2 （二）进一步了解自我 ............................................................................................................... 2
二、外界因素分析........................................................................................................................... 4
（一）就业形势分析................................................................................................................... 4 （二）国家对高校毕业生的相关政策 ....................................................................................... 4 （三）21世纪巨大发展潜力的行业及热门人才 ...................................................................... 5 （四）外界环境对我的影响 ....................................................................................................... 5
三、职业生涯目标........................................................................................................................... 6
（一）实行差距管理................................................................................................................... 6 （二）职业生涯规划具体目标 ................................................................................................... 6
四、职业生涯路线........................................................................................................................... 7
（一）人生规划........................................................................................................................... 7 （二）职业生涯路线................................................................................................................... 8
五、自我增值，提高职场竞争力 ................................................................................................... 8
（一）长期计划与措施（2012－2015） ................................................................................... 8 （二）中期计划与措施（2008－2012） ................................................................................... 8 （三）短期计划与措施（2006－2008） ................................................................................... 8
六、与时俱进、灵活调整 ............................................................................................................... 9 参考书目......................................................................................................................................... 10 后 记 .............................................................................................................................................. 11
给自己一片蓝天， 我的职业生涯规划如下：
一、剖析自我
（一）测评报告
个性风格：
适合的职场特征:
? 价值追求：
根据测评结果，我的主要价值取向是：
? 综合素质：
能力优势： ?
我的能力结构：
（二）进一步了解自我
? 霍兰德职业匹配理论：
霍兰德的观点：一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥最佳水平，易于做出成就。
霍兰德把职业兴趣分为六种基本类型：
S：社会型；E：企业型；C：常规型；R：实际型；I：调研型；A：艺术型。 根据测评结果、自我分析，我倾向 社会型 和 企业型。
霍兰德三字母职业码表：体现个人职业兴趣和能力3方面中相对突出的领域予以组
合，从而更加准确的判断人的职业类型。我属于 ESC型 和 SEC型。
ESC型：政府行政管理员、财政管理员、售货员、商业经理、办公室主任、人事负责人。 SEC型：社会活动家、工商事务人员、教育咨询者、旅馆经理、饮食服务管理员。
二、外界因素分析
（一）就业形势分析
我国整体就业形势
进入新世纪后，中国进入了高失业阶段。2000年，中国城镇登记失业率为3.1%，2001—2004年间，中国城镇登记失业率总体呈上升趋势。但2004年春天，我国劳动力市场出现了自改革开放以来完全不同的形势，由“民工潮”转变成为“民工荒”。这反映了我国现时失业的显著特点：结构性矛盾突出。
我国青年就业形势
2005年5月全国青联和社会保障部劳动科学研究所公布的《中国首次青年就业状况调查报告》（调查共选取7000个青年样本和220个企业样本。调查对象为15岁至29岁的青年以及他们的雇主）报告显示：青年失业率为9% > 社会平均水平6.1%。其中失业青年中，职业中等教育水平的占37%，初中文化水平的占30%，高中、大专占13%，大学生5%。政府部门和国有企业是青年的就业首选。
青年就业形势严峻原因： 1） 缺乏工作经验。 2）就业期望指高。 对策：
1）合理定位，踏踏实实从基层做起 2）非公有制单位成为就业的主要渠道
（二）国家对高校毕业生的相关政策
1、加强调控，合理配置高校毕业生资源。 2、积极吸纳高层次人才来粤就业
3、疏通渠道、改善环境，促进充分就业
对策：毕业生就业模式的政策走向
1）西部与艰苦边远地区
2）农村乡镇和城市街道等基层单位 3）中小企业 4）公务员录用
5）自主创业与灵活就业
篇三：职业规划范文
职业生涯规划
姓名：孙硕
性别：男
系别：艺术学院
班级：环艺143班 联系电话：17865160321 E-mail：
目录
一、 前言 ...................................................................................... 2
二、 职业规划认识 ....................................................................... 2
1. 职业规划含义 ....................................................................... 2
2. 职业规划接触 ....................................................................... 2
3. 职业规划意义 ....................................................................... 3
三、 自我剖析............................................................................... 5
1. 兴趣 ...................................................................................... 5
2. 品质 ...................................................................................... 5
3. 做事风格............................................................................... 5
4. 价值观 .................................................................................. 5
四、 专业认识............................................................................... 6
1. 专业介绍............................................................................... 6
2. 应有能力............................................................................... 6
4. 就业方向............................................................................... 7
5. 就业前景............................................................................... 8
五、 职业方向探索 ....................................................................... 8
1. 所需技能............................................................................... 8
2. 应有素质............................................................................... 8
六、 目标与计划 ........................................................................... 9
1. 近期 ...................................................................................... 9
2. 中期 ...................................................................................... 9
3. 长期 ...................................................................................... 9
一、 前言
已处于2014年之尾的当今，就业形势不容乐观，大学生数量不断持续上升 各大名校持续扩招 以及最近高考政策的改革，对于现在正处于学习状态的我们无疑是一个极大的挑战。我们绝不能在四年后带着一脸的无知与迷茫就这样走向社会 所以虽然还是在大一阶段 但是职业规划刻不容缓。
二、 职业规划认识
1. 职业规划含义
职业规划含职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排义
2. 职业规划接触
第一次接触职业规划还是在初中的课堂上，老师让我们写下自己对未来职业的现象。我想从那时我就坚定了我要当一名设计师的理想，事实证明只要一直朝着自己的目标前进，终究会成功。如今我已完成了
我理想的第一步。站在了建大的舞台上。开学一个月后的第一堂职业规划课便给我留下了很深刻的印象，使我了解到现在的就业形势不容乐观，通往理想的路不会再一帆风顺 所以我要从今天开始，从明天开始，对我以后的人生，以后的职业，为自己做出一份规划。
3. 职业规划意义
职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。
职业生涯设计的目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达
到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。
（1）实施战略举措，经营美好未来
职业生涯设计或规划，简而言之就是对人才与职业进行匹配与再规划过程。职业生涯本身就是一个动态的发展变化过程。职业规划不是应变之策，而是经营未来。有效的职业规划，有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，可以通过制订职业生涯规划明确起来。“目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现
在走向未来。”只有有了明确的目标，才能激励人们去奋斗，并积极创造条件去实现目标，以免漫无目标四处漂浮，随波逐流。
（2）把握自己，争取成功
职业生涯规划是以人的认识为基础，又要解决目标问题的，这些问题解决好了，也就把握住了自己。如何从一个学生转变成一个精明的从业人员，对于我们来说，还有很长的一段路要走。现实竞争的残酷，并不允许你慢慢地成长，它要求每个人不仅要看清自己，还要看清前方，快速地成长起来。对于年轻人来说，可以有困惑，可以有迷茫，但绝不允许自己放弃努力。
（3）先给一个高度，经过努力会跳得更高
职业生涯规划，就是我们每一个人根据自己的实际工作能力和专业知识，大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标，即自己以后要走的路。在前进的道路上，先给自己定下一个合适的高度，然后再通过自己一步一步的努力朝着那个方向前进，直至达到既定高度后再设新的高度，渐行渐高，那个前方的高度就是我们的未来。
（4）没有规划的人生注定要失败
亚里士多德曾经说过：“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。”完全没有规划的职业生涯是注定要失败的。
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