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篇一：创业交流会策划书
“让梦想远航”
——创业协会创业交流会
一．活动背景：
1.如今中国高校内，许多学生表现活跃，在学校与各种社会机构的支持下，各个创业团队和社团纷涌而出，在国内各大高校形成一道独特的气象，展现出中国大学生积极向上的一面；
2.武汉语言文化职业学院地处武汉江夏经济开发区，与开发区内部分公司都有一定合作，同时开发区作为武汉地区的一个新兴市场，为校内学生创业、就业创造了良好的社会环境；
3.武汉语言文化职业学院创业协会协会直辖于院社团联合会，自成立以来吸引许多有志青年参与协会建设，在校内获得领导老师和同学的赞同，同时，为了协会发展，创业协会引领校外企业公司来学校进行创业励志讲座，成功与各家公司建立了良好的合作关系；
4.江夏地区地理位置较为偏远，附近高校较少，与市内高校之间的交流不多，要想协会进一步更好发展，就要加强与其他高校的交流，交流成功经验，对外打出武汉语言文化职业学院成功创业协会的品牌，对外展现出武语学子有思想、有激情有创业梦想的一面。
二．活动时间
2011年12月11日（星期日）上午10:30---13:00
武汉职业技术学院学生组织会议室
四．活动主办单位 武汉语言文化职业学院社团联合会大学生创业协会
承办单位 武汉语言文化职业学院大学生创业协会外联部
五．活动目的及意义
活动目的：
与武汉其他高校加强交流，总结创业协会发展经验，共同探讨在现在的社会环境下，该如何就业、创业。同时促进协会进一步发展，外树立起武语学院创业青年的良好形象。通过此次活动来丰富同学创业感想，带动武语创业激情，点燃武语创业热情；通过本次交流会使两校创业类社团之间加强交流、互相合作、以谋求共同发展。
活动意义：
武语学院很少有举办面向市内各大高校的活动，创业协会本次活动的成功举办有助于提升社团形象，同时也是建立一个在武汉高校具有影响力的社团不可缺少的重要一步。
六．活动邀请对象
武汉语言文化职业学院院团委 副书记
武汉语言文化职业学院创业协会 主席、常务副主席
武汉语言文化职业学院创业协会 副主席
武汉职业技术学院学生会 外联部部长、大学生创业组织相关负责人 以下为各受邀请创业社团所属学校的名称：
武汉职业技术学院 就业部社团
活动总策划：陈露宝、田亚辉
筹备程序:
12月1日—12月9日，开始社团的联络工作。
12月5日—12月8日，确定大会学院邀请嘉宾。并开第一次社团内部会议,全面展开筹备工作
12月1日—12月9日，开始商家联系、媒体联系、企业人士联系工作；进行前期宣传工作，并向外拉取赞助。
12月5日—12月8日借摄影照相机并由企划部副部长（技术方向）主要负责
12月9日确定社团人员名单，确定学院领导参加名单，确定本社团参加人员名单。
12月2日—12月10日，全面展开学校内的宣传工作，包括大海报、横幅和广播宣传。
12月8日—12月9日，全面展开最后的会议筹备工作
宣传方案：
?宣传周期：大会开始前5天为重点宣传期
?宣传思路：在宣传方面，我们希望与赞助公司一起努力，采取“常规造势宣传”与“时间营销”相结合的宣传形式，建立双赢的平台，达到最为深刻的效果。与此同时，我们深信“细节决定成败”，我们将根据商家需要从细节入手，努力提升赞助公司的品牌价值。
?常规宣传：
1.海报宣传： (单页以赞助商为背景，本次交流会为主体内容及适当的赞助商介绍)我们将力邀专业广告人士对海报内容进行精心的设计。醒目的标识、炽热的文字一定能够使赞助公司的形象给人留下深刻的印象，使人过目不忘。
2.横幅宣传：设计制作背胶横幅悬挂于校园主干道，内容可以是“XXX公司预祝武汉语言文化职业学院大学生创业协会校际交流会圆满成功”等。也可以在横幅上附加商家的相关信息，如商家的Logo、名称、网址及商品图案、促销信息等资料。这样定能够伴随交流会举行，向全校同学介绍赞助公司。
3.悬挂时间：大会开始前和大会结束后两副
4.悬挂地点：横幅挂于校园主干道（均为学生上下课必经之路，保证宣传
效果到位，商家可要求修改）
?媒体宣传
校电台宣传：与校广播台合作，制作专门介绍本次交流会的专题栏目，在大会前三天开始播出。
?协会会议前准备
2011-12-11（周日） 8:30在图书馆门口集合。一方面外联部派出外校联络人员、一方面组织部派出学校内部组织人员。
内部组织人员必须在8:30之前组织好活动前一切组织工作。
?会议流程介绍
会议开展--------------------------------------------10: 30
主持人宣布会议开幕并介绍会议主要流程----------------10: 30-11:00 武语院与武职院创业协会主席分别致辞------------------11:05—11:20进入议题--------------------------------------------11:25-12:25 议题一：各高校创业协会的运转模式
1. 社团管理经验交流
2. 社团社员培训
3. 社团实践活动
4. 会员服务及社团发展方向
议题二：创业思想互动和校园多元化创业形式
1. 通过校内外摆地摊
2. 电子商务
3. 大学生社会实践
4. 校园内商业街化
5. 职场、企业模拟化
议题三：社团发展的瓶颈及出现的问题（后备）
议题四：各社团的发展展望（后备）
讨论环节-----------------------------------------11: 40—12:10
德才网 http://decai.me
1.商讨建立大学生创业联盟
2.讨论社团运作的问题、并提出高校创业联盟，相互帮助。
3.会议结束
4.共进工作餐
为方便交流中描述表达，各社长副社可自带文档资料（ppt,word文档，宣传视频等） 八、经费预算
来去班车费--------------------------------------------150元 午饭+水费---------------------------------------------200元 广告横幅费--------------------------------------------100元 总计--------------------------------------------------450元
五、活动具体流程介绍
1、社团介绍：活动当天社团可以作简短的社团介绍，包括社团名称、所属学校、LOGO、口号（宗旨），整个介绍大概1—3分钟。可自带文档资料（ppt,word文档，宣传视频等）
2、创业政策讲解：由武汉职业技术学院创业相关指导老师亲临现场对武汉市大学生的创业的优惠政策进行细致入微的讲解，对于大学生创业面对的问题进行分析和指导。
3、项目交流：由参与本次活动的成员自愿上台分享自己的创业项目，与会人员可以就项目可行性进行提问或发表自己的看法，以启迪大学生的创业想法，推动大学生创业的浪潮和两校关系的进展。
4、进入议题：议题一：各高校创业协会的运转模式：A.社团管理经验交流B. 社团社员培训C. 社团实践活动D.会员服务及社团发展方向; 议题二：创业思想互
篇二：我对社团工作感想和建议
我对社团工作感想和建议
要搞好社团工作，首先要认清社团组织与其他学生组织的不同之处以及其运行特点。我在社团和学生会都有两年的工作经历，曾兼任过协会的会长和学生会的部长，对于两者的工作、运行方式都再熟悉不过。我认为两者的工作方式、方法确实存在较大差异，所以管理和发展这两套学生系统需要区别对待。
就社团而言，经过几代人的坚持和改进，社团联合会对其活动、人员、财务等方面都有较详细和完善的管理办法，相对学生会而言有时候社团上交的表格确实要复杂并且数量上略多一些，但我认为绝大部分的申报和审核步骤是必要的，是保证社团健康、正常、安全运行所必须的，也是社团联的职责所在。虽然有时候的确有些繁琐的过程（比如申报活动需要到各部门上交一些表项），但会长一旦熟悉、上手后，完全可以一条龙流水线作业。而且这些规章制度其实并不影响协会的自主、自由和兴趣发展。然而恰恰相反，社团比学生会部门的自主空间大得多。社团是完全自主地在策划自己的活动、安排经费、招收会员和其他内部事宜，没有其他任何组织去强行要求社团的行为。学生社团是大学生为了满足自身的心理、情感、文化、生活和社会需要而自发建立的并具有特定目标和活动规范的学生组织，社团独立自主地在发展同学们的兴趣爱好，这是社团工作最大的特点。
根据社团的特点，我有几点工作想法和建议：
第一，因为社团是自由的，这时候会长就起到了决定性作用。以前易联树书记也讲过，一些协会因为某一届会长很优秀，可能在某段时间突然崛起、表现突出，而换届后社团就表现平平，甚至出现低谷。我们在管理社团和接触社团的时候也发现，一会之长确实深深的影响着这个协会的各个方面，不少在南充校区领头的社团到了新都校区换届后确实表现欠佳，只有优秀的会长才能带出优秀的协会。怎么样让社团做到可持续发展，这是一个很棘手的问题。首先，协会的会长应该善于发现身边的人才，观察他们做事的能力和责任心，并注意培养接班人。作为社团联合会，我们不会也不能过于干涉会长推举接班人的权利，但在换届前应提早做好会长的思想工作，促使他们足够重视接班人的培养，避免个别会长不顾大局凭私人关系推荐熟人而不推荐能人。社团联依旧会在会长选举时注意竞选者的言行，在充分尊重会长意愿的情况下，酌情考虑竞选者的去留。换届结束后，除了按惯例做到会长、理事培训，还应明确的鼓励新老会长做好交流，以便社团的经验、传统和规划的延续。
第二，我校兴趣小组的申报自由，转为正式社团的答辩虽然正规，但这也使得我校社团的数量不断增加，仅仅上学期就有十余个兴趣小组成立，五个新社团诞生，现在我校已经超过了六十个社团，按这样的态势发展，几年后我校就会形成“百团大战”的局面。虽然这样的情况从一些方面体现出了现代高校学生丰富的课余文化生活，但资源有限的大前提下，过多的社团确实不便于管理和发展，并且有少数协会存在由于难以招收会员或者负责人管理不善等原因难以维持的情况。针对这些问题，社团联上学期要求七个部门上交对协会的最低要求，制定了协会降级制度，并得到校团委的同意。因为第一次执行，执行力度不可过大，所以上学期期末只有两个协会降级为兴趣小组。希望这套制度在今后能够更加完善，并严格地执行下去。 第三，社团主题自由，但是社团结构却不不均衡，学术科技类社团的活动质量偏低，会员人数少。目前我校社团中文化艺术类和公益实践类的社团总体发展态势良好，体育竞技类社团表现平庸，而学术科技类的社团发展则普遍不景气。学生参与社团活动主要靠兴趣和爱好的驱使，娱乐和实践性社团丰富学生的课余生活，满足了学生的需求，因而受到了学生的广泛欢迎。但是，作为科技创新重要载体的学术性社团则很
难具备这样的吸引力。目前整个社会上都充斥着急功近利的浮躁风气，大学更不能幸免，很少有人能够安下心来在课外时间潜心研究，专心学术。少量的学术研究型社团也因为其社团的特性缺乏必要的支持而很难生产出高质量的学术成果。我们社团联上学期很鼓励学术科技类社团的活动，但效果不很明显，不少学术科技类的社团很难办出高质量的活动，这点我们感到非常遗憾。这学期，我们会继续鼓励学术科技类的社团，不仅从精神上，更要从活动上支持它们，对它们活动的考核适量放宽松，对他们提出的困难尽力帮忙解决。
第四，会员、理事的招收和面试自由，但不少会员表示，很多协会在招员的时候给了他们很多承诺，大一的同学刚进校时对协会也有很多幻想和期待，而真正缴纳会费加入社团后才发现社团并不是他们想得那样。确实，大一新生刚入校，对大学的生活充满了好奇，他们对社团的认识完全靠别人的叙述，所以难免空口无凭。作为社团联，我们应该在招员前主动向大一新生介绍社团，通过展板和广播等方式向同学们展示社团的风采，让他们知道我们学校有哪些社团，各有什么特色。只有让他们真正了解社团，才能加入自己真正喜欢、感兴趣的社团，而不是功利或者盲目地加入社团，其实这样对该社团的发展本身也没有好处。 第五，因为我校学生的素质活动与综合测评关系密切，以往新都校区的社团不同于南充校区，没有实行申报素质活动的具体要求和方法，而院系的素质拓展相对容易申请。不少社团完全具备举办院级素质拓展活动的能力，然而这些社团往往选择了以挂靠院系的方式来举办素质拓展活动，导致社团花费人力和物力而院系部门只需要申请素质拓展，这使社团的自主性受到了一定的限制。当然，我们鼓励社团之间、社团与部门的合作、交流，但前提是真正意义上的合作。社团联上学期已经通过校团委同意，开始实施新都校区的社团联素质拓展活动的申报和举办。我们会在这学期继续延续、发展和完善素质拓展活动申请的制度，让更多有能力的社团有机会自主举办素质拓展活动，同时我们也会监督社团切实办好素质拓展活动，不负社团联素质拓展活动的名号。
以上皆为个人愚见，匆匆酝酿，见识浅薄之处，还请见谅。
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篇三：活动策划人需要什么素质
活动策划人员必备的素质 本文章来自[德才网]
“创意”不仅是活动的灵魂，更是社会发展进步的要素。有了一个好的创意，活动便会事半功倍。同样我们开展的活动能被广大师生所接受并认可，就更离不开合理的安排、精心的设计、巧妙的构思。因此，建立一种清晰合理、开拓创新的思维轨迹是办好活动的基础。创意思路的优劣，主要区别在于思维方式的不同，具有“灵感”的活动常常带着时代的气息与强大的生命力。正确的定位活动我们需要作到以下几点：
1、正确分析活动的目的、宗旨
一切活动的开展都有其特定的目的，需求——创意构思的定位，我们的活动只有满足了广大同学的需求，活动就会出现生动、活泼、健康的局面。所以，对活动的定位首先要知道，所办的活动面向的对象是谁？通过活动能满足他们什么需求或者能让他们得到什么样的锻炼和收获？从此出发，就保证了活动的意义和目的，才有可能激发思维去进一步思索如何去筹备活动。
2、创新意识
创新意识是突破活动原有模式并进一步开拓前进的有利武器，特别是社团的发展已逾十载，有许多精品活动在传承的基础上也应该“与时俱进”，不断的丰富其内涵和文化的沉淀。创新思维源于灵活、开放的思路，这就要求活动策划人员努力学习，扩大知识面，从而使自身的创造性思考的能力常思易新；另一方面，这种创新也要求我们要利用一切可利用的手段对往届所举办的活动进行细致全面的分析、整和、研究，即“以史为鉴，以史为机”，以此产生创意，制定自己的创新之路，这也是培养创新意识的有效途径。此外，创新意识能够激发全新的思维，继续创造全新的活动使之成为社团的精品。
二、专业素质
古人云“术业有专攻”，同样一个活动从筹备到实施也需要“专业素质”，这种专业我们可以俗称为策划活动的本领，在社团中我们举办活动必须掌握的本领有以下几点：
1、心思缜密，统领全局
在现代职场中流行的一句话是“细节决定成败”， 它同样一个优秀活动策划者必须具备的本领之一。任何事情从量变到质变都不是一个短暂的过程，如果没有持之以恒的“举轻若重”，
做好每一个细节的务实精神，就达不到“举重若轻”的境界。有一家著名出版社的中层主管，希望该出版社在出版界的某一特定领域占据支配地位，经过上级领导的同意，他决定
以相当可观的价格购买一家比较小的出版社。该主管急于推行这一购买活动以确保出版社在
市场中的重要地位，因此给手下施加压力，让他们在没有做好细致的准备之前就仓促上阵，他说道："我们以后能清除那些细节。"然而，他手下的快速行动忽略了一个细节。数以千计的顾客订购了这家出版社的产品，出版社订单在握，这很好；账单及时开出，这也很好。但是只有20%的客户支付了货款，不知是什么原因，有人忘记了检查货款回收率。这件事情不是被有意隐瞒的，而是被淹没在其它大量琐碎的财务细节中，这样，非但不能使整个战略产生预期效果，而且其造成的损失妨碍了出版社几年内的其它投资。如果管理者认为宏图大略才是当务之急，那么此想法将会诱使他相信所有的细节不值得关注。但与此同时，也将有一大堆“小事”带来一连串麻烦，导致他的重大机会被破坏，直至化成泡影。对于一次活动，不管大小其基本程序一般人都能想到，而细节如果没有注意或者处理不当，就会造成冷场甚至影响活动的正常进行，回想我们所办的活动，有因为没有预备节目而使活动“中场休息”的；有因为没有评分标准而使评委感到茫然的；有因为胶带的缘故而使会旗滑落的……，虽然我们不可能使每次活动都万无一失，但只要我们用心去做，还可以做的更好，因而缜密的思维是活动尽可能少的出现失误的保证。而且事实证明大家公认为是高质量的活动都是注重细节，而其策划者亦是心思缜密的人。
2、语言、文字表达能力
一个好的创意或一个优秀的活动策划方案，最终要靠语言和文字来表达才能被别人所接受和执行。在整个活动流程中，活动策划人员充当的是“导演”兼“编剧”的角色，因而清晰的逻辑思路、修辞能力，以及声调、肢体语言以及表情的搭配和基本文书书写就显的尤为重要。
有了较强的语言表达能力，就为良好的沟通架起了桥梁，也为活动的成功奠定基础。语言的简明、连贯、得体是我们培养语言表达能力的基础和核心，因而在日常的交际中大家都一定要注意这一点。与语言表达能力相比较，过硬的文字表达能力一方面有助于使活动更加有序合理，另一方面也能通过文字记录社团历史和积淀社团文化，从次意义上讲文字表达能力更加重要。
3、组织管理能力
优秀的“导演”还应具备的是较强的组织管理能力，因为每一次活动涉及到的活动宣传、节
目彩排、会场布置、物品筹备、邀请嘉宾等工作，不可能靠一个人来完成，这就要求活动策划人员具备较强的组织管理能力，能合理的分配时间、对人员能进行合理调配、对物品能进行妥善管理，特别是在用人上一要扬长避短，合理使用。用人贵在“才取其长，用当所宜”。只有扬长避短，科学安排，合理使用，使每个成员的特长都能最大限度的发挥出来，才能调动其积极性，使其干起工作来，得心应手，易于开拓。二是充分信任，放手使用。用人不疑，疑人不用，对所有成员一视同仁，公正对待，不搞厚此薄彼。其实说到本质上把“用人问题”解决好了，其他问题都可迎刃而解。总之较强组织管理能力能使活动的一切程序都能按步骤、有条理地进行。
4、协调和沟通能力
协调和沟通，一方面是指在工作当中通过与本部门之外的人员进行的交流，以此获得帮助、支持或关注；另一方面是指在本组织内部对人员工作的及时检查和反馈。通过有力的协调和沟通能在活动中及时“纠偏”从而保证了决策的正确性。比如说我们策划的某项活动，
其经费预算大大超过了社团的承受能力，那此时就需要与公关部进行沟通，以此获得公关部
的帮助来筹集经费，还有在内部工作中，因特殊原因原有岗位的工作人员缺席，此时就需要协调其他人员补充该岗位，否则就会影响整个进程。
5、良好的工作作风
（1）雷厉风行、勤奋务实。一切策划最终都要靠行动来完成，而这种行动要求我们必须雷厉风行、勤奋务实，如果在工作中拖沓、懒散、工作没人干或者不实干就势必会影响活动的进程或者会扼杀一个好的活动的诞生。
（2）讲求民主、集思广益。社团是一个充满人性化的组织，因而必须讲求民主，只有讲民主，才能碰撞出思想的火花，才能让我们这个集体枝繁叶茂。我们都知道，拿一个思想与别人交换，那我们得到的就是两个思想，如此不断的聚合集体的智慧，那我们的活动必然丰富多彩。同时讲求民主、集思广益也是树立个人威信的有效途径，因而活动策划人员具备了这样的工作作风，必然能得心应手的开展工作。
三、心理素质
良好的心理素质是人格魅力的重要体现，也是活动策划人员必须具备的条件，马克思主义
哲学认为“物质决定意识，意识对物质具有能动的反作用”，而这种反作用既会促进客观事物的发展，也会阻碍其发展。因而，良好的心理素质尤为重要，我们对活动策划人员要求作到以下几点：
1、积极乐观
2、有较强的心理承受能力
举办活动的过程中通常会有一些意想不到的事情发生，或许是因活动的成功你会得到更多的鲜花和掌声；或许是因为活动的失败，别人会对你横加指责；或许是你的努力付出换来的是截然相反的效果，或许……，但是不管怎样，我们都要牢记这项活动是“我”策划的，办的好与不好，对我们来说都是一种收获，因为透过活动我得到的更多的是能力的锻炼和经验的积累，而且它会激励和引导我们在以后的日子里策划出更好的活动，而一路走来不管酸甜苦辣，其实都是一种成长和成熟，这是别人所得不到的。因而明白了这个道理之后，在活动的整个过程中，不管出现什么状况，我们都能坦然面对，能够用良好的心理素质战胜一切。
3、自信
自信不是自负，也不是自大，我们要求活动策划人员要建立科学的自信，克服盲目的自信，科学的自信是指能够辨证地看待活动中的有利因素和不利因素，同时要注意多看到自己的长处和优点，并在策划活动过程中发挥自己的长处，巩固自己的优点，其实这种自信的基础就是对活动的周密的部署和完善的准备。
四、科学文化素质
当代大学生拥有比较完备的学科知识体系，而且具备较强的自学能力。而其中某些专业课程知识所涉及到的理论知识或较为典型的案例，对我们举办活动都有重要的指导和借鉴意义，因而学好科学文化知识对举办活动无不裨益。
同时，只有学好科学文化知识，才能全身心的投入到工作当中。处理好学习与工作之间的关系是每一位活动策划人员必须具备的素质。
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