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篇一：工会职工之家建设的自查报告
四职高工会职工之家建设的自查报告
区教育工会领导：
我校工会在区教委党委和教育工会领导下，在校党支部直接指导下，工会工会认真扎实，发挥职能作用，完成了上级布置的各项任务，起到了党同群众联系的纽带桥梁作用。“教工之家”建设得到了进一步加强，开展了一系列建家创优活动，成绩显著。现将本年自查的具体情况向领导报告如下：
一、加强领导，组织健全（30分自查得30分）
１、学校党支部重视，工会组织健全，学校会员49人，工会主席杜道金，副主席、组织委员余祁谋。宣传女工委员：沈德敏，财经委员：李孟春，经审主任：柴光德，经审委员：付国军、周骥、李连军、陈维权。工会干部待遇落实。
２、工会有印章，有办公地点、有专门教工之家、有工会版面、有活动场地、有会员登记表、名册、会员证、工会领导齐全，年初有计划，年终有总结，活动有记录。
二、行使权力、民主管理好财 (20分自查得20分)
１、党政领导非常支持工会工作，每学期专门研究两次工会工作，自觉接受工会监督，重要问题，敏感问题交工会处理，凡是工会的事党政主要领导都尽力支持，凡是工会的活动，党政主要领导都带头参加，凡是教工大会（因人少，以教工大会替教代会）审议通过的决定。党政领导都坚决支持，不折不扣地落实执行，教工的提案党政班子专题研究，专门答复，限期落实。工会积极协调党政同群众的关系，因此，学校十年来无上访的人和事，获市级“无访学校”奖牌，党政领导支持工会工作，工会近十年来连获区以上“先进基层工会”，干群关系密切，同心同德，上下齐努力，连续九年学校获区“综合目标一、二等奖”连续八年获教学质量一、二等奖，获国家级奖７项，获省级奖６项，获市“职业教育先进单位”、“文明单位”、“花园式学校”、“收费管理规范化单位”、“无访单位”等28项。成为信阳市职业教育的闻名学校。
２、工会工作制度健全，办事公开化，职工满意。
３、每学期召开两次教工大会，特殊情况，临时召开教工大会，审议通过学校工作计划、总结、重大重要决议。学校在职工中推行的管理制度、细则是经教代会审议修订后，职工举手表了态的。职工愿意执行无意见，有的制度细则随时间推移，需修订还是教工大会来通过。因此，才保住了市级“无访单位”的牌子。
三、坚持制度理好财（25分 自查25分）
按时收缴工会费，工会经费用于职工文体活动和帮困扶贫，工会单设帐，工会主席签字开支，经审主任监督开支，严格财务纪律，但工会经费很少，只有会员交的费，上级没拨给工会费。
四、发挥作用，开展活动（25分 自查25分）
１、依法维权，工会坚决维护职工合法权益，职工权益将被侵犯时，工会干部敢于挺身而出，为职工说话，为职工争先，为职工争利，为职工争乐。节日慰问老干部。职工家里婚丧嫁娶，主席一定陪同，党政主要领导去职工家慰问贺喜。教育职工遵纪守法，保证了职工无违法违纪的现象。
２、坚持教育。一是政治教育，坚持每周一晚政治学习制度，学政治，学法律，学马列、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民讲话，学习“十六大”，学习时事政治，增强教职工爱国心、事业心、责任感。今年署假，举办师德教育培训班，要求职工每学期有政治学习笔记，两篇政治论文，提高了职工政治素质。二是业务培训：要求职工爱岗敬业，每周一次集中学业务理论，每学期看一本业务理论书，做到以老带新岗前学，结以老带新对子，重担加压岗上练，练钢笔字、毛笔字、粉笔字、普通话、学教法；鼓励督促岗下帮，支持职工的函授学历进修，自我充电。每期开民劳动竞赛，岗位练兵，做到一二三；讲好一堂优质课，写好两篇教研论文，记好三篇教后心得，职工人人力争做学者型、科研型、专家型教师、职工创新教育、素质教育的技术水平明显提高。
３、开展活动：职工群体活动长年坚持，生气勃勃。年年“五一”、“国庆”活动轰轰烈烈。“元旦”文体活动一周内，只坚持上课和辅导时间，其余时间不强调坐班办公，进行象棋、跳棋、乒乓球、拔河、书法、自行车慢赛等比赛，会员100％参加，为优胜者发纪念等品奖，凡参加活动的退休老干部有无名次都颁发二等奖。纪念品虽小，意义大。职工人人都乐此不彼，工会号召的活动好开展，工会在学校发挥了举足轻重的作用。
篇二：职工之家验收报告
职工之家建设自检自评暨申报验收报告 xxx工会：
自2011年到2012年，我队职工之家建设工作，在队党委和省地质工会的领导下，在行
政的大力支持下，坚持党工共建，队工会具体抓好建家的实施工作。按照《关于印发<xxx
建设职工之家活动实施办法>的通知》文件精神，在创建活动中，坚持全心全意依靠职工
办事业，把建家活动融入到大队经济发展和精神文明建设之中，调动了广大职工生产工作积
极性和创造性，职工队伍整体素质进一步提高，凝聚力进一步增强，职工合法权益得到切实
维护，单位经济效益和职工收入逐年增长，职工生活质量得到进一步提高，促进了队伍稳定。
通过党政工的共同努力，职工积极参与，建家工作取得显著成效。在上级工会和队党委的悉
心指导和亲切关怀下，我队通过两年的积极的努力，严格按照局有关建设职工之家的有关要
求，完成了相关工作，经过自查，整改，现将所作的相关工作总结如下，并请省xx工会检查
指导。
一、 领导重视，确保建家活动顺利实施。为切实搞好建家工作，大队把建家活动放在党委行政和工会工作的重要议事日程，党政
工召开联席会议研究建家工作，成立了建家领导小组，由党委负责人任组长，行政和工会主
席任副组长，相关科室负责人任成员，形成党委领导，行政支持，工会具体实施， 职工积极参与的齐抓共建格局。领导小组办公室设在工会，为建家活动提供组织保证，
制定了《建设职工之家工作方案》。为作好职工之家建设的基础工作，工会经过调研，提出的
进行基础建设需要的若干建设规划，得到大队党政的积极支持，行政在经费上给予了切实的
保障，为建家工作顺利开展创造了条件。通过建家工作，职工工作环境和基地环境得到进一
步改善，队伍凝聚力进一步增强，促进了单位全面协调发展。
二、 严格执行《工会法》、《劳动法》和其他法律法规。 大队严格执行《工会法》、《劳
动法》等法律规定，2012年在队职代会上，我队完成了新一轮集体合同和相应的工资集体协
商合同及女职工专项保护合同，同时，在职职工与法定代表人都签定了事业单位聘用合同或
个人劳动合同并能做到管理规范有序，工会主席代表职工与行政队长已签订第五轮集体合同
和第二轮女职工权益保护专项集体合同，签订率达100%，确保了劳动关系合法且和谐。工会
对集体合同和女职工权益保护专项合同当年的执行情况进行检查。2011年和2012年，分别
年安置待岗职工 2人和 6 人，完成了局和大队职代会确定的安置任务。认真落实集体合同
的执行及监督工作，合同实施中通过行政、工会和全队职工等各方共同努力，使集体合同得
到很好的履行。
在职职工都建立了失业、公积金、医疗和工伤保险，为劳动合同制职工建立养老、失业、
医疗、工伤保险、公积金和生育保险。职工的医疗保险统筹已实行社会化管理，因工受伤按
规定办理相关 手续后，享受相关待遇。职工死亡后，给予其家属一次性丧葬费补贴和抚恤金，遗孀（属）
生活补助费按政策规定逐月发放。
三、坚持民主管理，确保职工行使参政议政的民主权利。 大队坚持职代会制度，每年召
开1-2次职工代表大会暨工代会，其中，2012年还按照程序，进行了换届选举，按照法定程
序，产生了新一届工会委员会及相应的经审委、女工委组织。“双代会”严格程序，听取和审
议队长工作报告和工会工作报告，财务收支预决算报告以及涉及职工重大利益问题的官井基
地开发方案等。总结了全年工作，对全年经济发展指标、签订集体合同及女职工权益专项保
护合同等重大事项进行审议。对集体合同执行情况向职代会报告，领导干部述职述廉，签订
安全生产责任书、党风廉政建设责任书，同时表彰先进。对领导干部和中层干部及项目负责
人进行民主测评，评议结果进行公示，接受职工群众监督，对促进领导干部和管理干部自身
素质的提高，起到了良好的效果。对涉及重大事项，职代会组织机构均依法行使了审议权，
如职工普遍关心的收入分配、人员招聘、干部任免、职工奖励等均有职工代表参加。通过职
代会功能的充分发挥，职工的知情权、参与权、监督权得到落实，为全面实现各项目标任务
奠定了基础。
把单位经营管理及改革发展重大决策、干部任免、评比先进、奖惩和业务招待使用情况、
困难职工补助、扶贫解困基金使用、会费收缴等重要事情通过向职工公开，接受监督。队务
公开执行情况向职代会报告。切实做到了队务公开有监督机构、有实施方案、有固定公开栏、
公开及时、公开内容真实。此外，还对职工提案进行了认真的回复和落实。
四、热心服务职工，认真履行第一帮扶人的职责。 一是为职工服务，认真为职工办实事。2012年为职工群众办的主要实事有：一是全面启
动了在职职工外出学习考察活动，先后组织10个批次共计287人外出学习考察，实现了安全
无事故；二是为300余名在岗职工置办了一套服装；三是为单身职工解决了下午和节假日的
就餐问题。四是组织400余名离退休职工人进行体检（包括异地退休职工）。五是协助有关部
门，做好退休职工的稳定工作，特别是在退休职工绩效工资未能调整到位期间和官井基地开
发的动员期间，为了保持稳定，积极的配合有关部门做了大量的工作，先后召开过四次队情
通报会，并利用春节团拜会期间，通报情况，化解疑虑，消除不稳定因素，确保了离退休队
伍的基本稳定。
二是认真落实为职工谋福利的职责，积极争取职工的各项福利。大队认真落实基层开发
的规划，在开发方案中，在保证国家资产增值保值的前题下，着力体现开发为职工谋福利的
指导思想，排除困难，强力推进了基地的开发，目前已经揭牌，进入实质性开发阶段，开发
成功后，职工住房条件和居住环境将会出现质的飞跃。大队制 定了职工教育年度计划，培训计划，实行按需培训、单位内部培训、外送培训，完成职
工总数20%的培训任务。已开展职工技术培训、技能培训3（班）次，参加人数已达80人次，
职工反映效果良好。2012年，大队还提高了女职工的卫生保健标准(从每月4元提高到15元),
提高了长期因病不能够坚持工作的职工的生活费标准。 三是关心职工疾苦不仅是党政应尽的职责，更是工会的基本职责。大队行政和工会分别
建立了困难职工补助资金，工会建立健全了困难职工电子信息档案，履行三个“第一人”的
责任。党政工开展了送温暖活动，近年来，开展了对居住在xx两城区以外的离退休人员进行
走访慰问，共走访了60余户，占全部异地居住的离退休职工总数的百分之七十五。与此同时，
对两个基地和居住在两城区的职工开展经常性的走访，坚持“三必访”，即生病住院必访，有
困难必访、有特殊重大事变必访。开展对困难职工的帮扶工作已形成制度，对各种原因导致
生活困难的职工，单亲家庭，留守老人，以其其他的弱势群体，建立了定期走访和帮扶，在
积极争取局的各种困难补助的基础上，2012年还建立了队扶贫解困基金。元旦、春节、重阳
节、儿童节，妇女节等节庆期间，由大队领导班子带队，对特困职工、困难职工（困难党员）、
劳动模范、老专家、军烈属、困难遗孀，单亲家庭子女等进行了集体团拜、入户慰问，仅仅
在2012 年元旦春节期间，慰问就达150人次，共发放慰问金70600元；“六〃一”儿童节慰
问12名困难职工子女，发放慰问款2400 元；看望生病住院职工36 人次，购慰问品款6000
余元；启动队扶贫解困基金11000篇二：模范职工之家验收报告模范职工之家验收报告 蒲城县总工会：
为深入贯彻落实全国总工会《关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用
的意见》，扎实推进党工共建创先争优活动，在全面建设小康社会和企业文化中更好地发挥我
的作用，根据市总关于申报市级模范职工之家通知精神及评选条件，经我们工会委员会认真
研究依据条件，会员群众评家验家和全面自查自检，并形成自查工作总结，特提交验收报告。蒲城县煤矿工会
二0一0年十二月十四日蒲城县煤矿工会自查工作总结 蒲城县总工会：
蒲城县煤矿地属国有煤矿，隶属蒲城县煤炭局，始建于一九六八年五月，历经多次技术
改造，由5万吨、10万吨、21万吨现进行30万吨改造，可于2010年6月份投产验收。蒲城县煤矿现有干部职工310人，其中固定工76人，合同制职工119人，农民工115
人，矿下设三室、七科、一站、一厂、一队即矿办公室、三十万吨技改筹建办公室、生产科、
安通科、机电科、财务科、劳资科、供应科、销售科、3.5伏变电站、矿修配厂、安全监察
大队。我们目前专业技术人员26名。
一、 工会组织基本情况蒲城县煤矿工会自一九七七年六月建会，现有工会会员219名，工会委员会设主席1名，
副主席2名，委员2名（其中女委员一名）工会劳动法律监督委员会设组长一名，委员4名。
工会领导保护监督委员会设主任1名，副主任1名，委员4名，工会劳动争议调解委员会设
组长1名，委员4名。
二、 工会工作汇报
建立健全了以职工代表为基本形式的企业民主管理制度，按期 召开职工联席会，充分听
取审议企业生产经营。安全生产等重大决策。制订了矿务公开制度，职工与企业协商谈判制
度，工资集体协商制度，鉴定了集体合同文本女职工特殊权益保护专项集体合同，企业工资
集体协商和每人每年度的劳动合同，通过各种制度完善民主参与与管理的形式，依法保障
了职工的合法权利。通过各种制度的落实，建立各种工会工作负责制，落实了“企业负责、
行业管理、国家监察、群众监督”的安全管理体制，广泛开展以“安康杯”为核心内容的安
全生产知识普及活动，利用检修时间组织广大职工认真学习领导保护监督检查三个《条例》
细则。结合我们行业的实际开展“十个一”为主题内容的安全生产活动，是每个职工鉴写个
人安全生产保护承诺书和统一制作承诺鉴名横幅并宣传承诺。总之，经过近几年的劳动竞赛
活动，工会协助和督促企业，我们基本上实现了安全责任目标。即提高企业管理者安全技术
和管理水平，提高企业职工安全生产知识水平和自我保护意识，死亡事故为零，重伤和轻伤
事故降低在规定的范围以内。取得较好的成效。
三、 抓好职工的文化娱乐活动，创建职工之家 矿工人生活设施落后的面貌，极大的丰富了职工文化生活。
四、 努力做好职工队伍稳定工作，为他们办难事、事实、好事。 稳定工作是我们工会
组织一项分内工作，我们工会干部充当多面手，尽职尽责的为职工排忧解难，化解矛盾，积
极与行政平等协商，积极解决职工热点、难点问题，今年为职工争取办理低保24户，在企业
资金极度困难的情况下，想法设法为职工办理了养老保险和医疗保险、失业保险，切实维权，
为受伤16名职工处理好补偿金，使他们安心工作，个人利益得到了合理保障，建立健全走访
困难制度化，每年年终利用春节走访26户特别困难职工，每人送去200元慰问金，使他们有
了家庭的温暖，得到了职工的认可和党政的好评。蒲城县煤矿工会 二0一年十二月十二日篇三：工会2011年职工之家验收汇报材料 + 重庆市永川区公路工程质量监督站工会委员会 2011年度职工之家建设汇报
(2011年11月21日)
一、基本情况
1．职工基本情况
截止11月21日，共有员工12人，其中女职工4人。具有本科以上7人，占总员工58.3%；
大专4人，占总员工33.3%；高、中专1人，占员工总数8.4%。具有高级职称1人，占总员
工8%；中级职称5人，占员工总数42%；具有初级职称3人，占总员工数25%；操作员3人，
占员工总数25%。职工入会率达100%。
2．工会机构设置情况本工会为区交通系统下设基层工会委员会，工会现编制人员：工1 会主席1名、女职工
委员1名、经费审查委员1名，共3人。 二、2011年工作回顾今年以来，站工会在上级工会和质监站领导的正确领导下，紧紧围绕质监站生稳定、发
展为中心，履行工会职能。积极开展工作，取得了效好成绩.
一、健全机构，完善制度，切实加强部机关工会自身建设 站工会把做好工会工作作为各项工作的切入点，在健全机构、完善工会工作机制上狠下
功夫的同时，建立健全各项规章制度。根据工会的有关法规和质监站实际情况，结合自身建
设相关制度，工会及时建立健全各项规章制度。严格工会经费管理，对工会工作的日常支出，
都是通过站工会经费委员逐一审核。遇有重要的大型活动，质监站都 - -在活动经费方面给予工会大力支持，保证活动的顺利开展。随着这些措施的实行，进一
步推动了质监站工会各项工作的顺利进行。
二、围绕中心，履行职能，切实维护职工的合法权益我们始终以维护职工的合法权益为中心，切实保护职工的正当权益不受侵犯。国家法定
节假日及职工享受带薪年休假制度得到了落实。每年的年初，由机关工会牵头，协同办公室
对部机关职工休假作出统一计划，采取分期分批轮休的方法，无论工作多忙，都要做到每个
职工能够按照规定享受年休假的待遇。
四、关心职工，注重实效，切实把温暖送到职工心中为把工会真正办成职工之家，使职工通过工会实实在在的工作感受到组织的关怀，感受
到党的温暖，近年来，我们在工作实践中，明确提出工会组织要为群众动真情、办实事、求
实效，要求机关工会工作人员以扶贫帮困，关心群众疾苦作为最大的职责，竭尽全身心为职
2 工服务。积极开展“送温暖、献爱心”活动。凡是女职工及干部职工妻子生小孩，工会坚
持上门探望慰问；凡是干部职工住院，工会都想方设法给予照料；凡是干部职工家中有红白
事，都给予干部职工及时的关怀。工会成立以来，先后有名2同志结婚，有3名干部职工生
病住院，站领导及工会成员都对其看望和慰问，及时送上组织的关心和帮助。
五、开展活动，激发热情，满足职工精神文化需求 为激发全站干部职工的工作热情，以良好的精神状态投入到工作中去，切实增强本部干
部职工的凝聚力和战斗力。站工会坚持开展了寓教于乐、丰富多彩的文化体育活动。一是组
织全体干部职工积极参加上级工会开展的各项活动。我站积极参加上级工会开展的2010 年
度劳动竞赛活动，和区交通系统庆祝建党90周年“红歌献给党、永远- -跟党走”唱读讲传文艺汇演活动，取得了“先进集体“等较好成绩。广泛开展站内集体
活动。站工会组织全体干部职工开展登山活动，在锻炼了干部职工体魄的同时，增强了集体
的凝聚力和荣誉感。工会还注重开展干部职工的爱国主义教育活动，组织干部职工观看爱国
主义影片。春节前夕，站工会举办了新年联欢会，干部职工积极参加到各中活动中去的热烈
气氛增进了解、强化团结、共勉进步。通过开展形式多样的文体活动，营造了质监站良好的
工作环境，陶冶了职工情操，提高了职工的文化素养，为我站工作的开展提供了强大的精神
动力。
站工会在质监站和上级工会的指导下，围绕贯彻工会工作总体思路，建家活动取得了一
定成绩。我们深深感到，我们的工作与时代的发展和新时期的工会工作要求还存在薄弱环节，
如：工会各委员都是兼职，业务工作比较忙，造成工会工作有时紧时松的现象。在新的形 3 势下工会不断面对新的问题和新的考验，需要不断地深入研究和探索。我们将根据上级工会的要求，在部机关党总支的坚强领导下进一步团结动员部机关干部
职工，与时俱进，扎实工作，以新思路、新标准、新要求实现新突破，把我站各项建设和职
工之家创建提高到一个新水平。努力把工会办成职工最以信赖和依靠的“职工之家”。 - -篇四：xx公司职工之家建设通过验收报告xx公司“职工之家”顺利通过xx验收 新年伊始，万象更新。满载着过去一年沉甸甸的收获，带着对新的一年的美好憧憬，2011
年1月21日，我公司迎来了以xx工会副主席xx同志为组长的“职工之家”验收专家组一行
人，对我公司申报“职工之家”工作进行验收。验收专家组成员有xx工会办主任xx、xx工
会办xx、xx工会主席xx以及xx公司工会办主任xx。我公司党委书记xx、总经理xx、工会主席xx、综合部经理xx、工会办主任xx、工会办
xx、人力资源部xx、xx参加了验收汇报会。会议由xx工会副主席xx同志主持。公司总经理
xx同志首先代表公司党委和行政发表了热情洋溢的讲话，对xx“职工之家”验收组专家莅临
我公司验收表示热烈欢迎，并借此机会，向长期关心和支持公司工会工作的各位领导、专家
表示衷心地感谢。xx总经理向验收专家组介绍了公司的发展情况、近年来在职工队伍建设、
项目管理、业务发展、客户服务等方面取得的成就。他指出，坚持科学发展观，构建和谐企
业是公司发展的重要任务，也是实现公司科学发展的前提和基础。本着党政工共建一个家的
原则，公司成立了党政工建家领导机构，突出建家工作的作用，不断完善建家措施，形成了
党委领导、行政支持、工会实施的建家机制，做到了职责明确，工作落实，把全心全意依靠
职工办公司的指导思想落到实处。主要体现在以下几方面：第一，加强和改善对工会工作的
领导；第二，充分发挥工会职代会在公司民主政治建设方面的重要作用：一是依托工会、职
代会创新开展企务公开工作。二是充分发挥工会、职代会的桥梁纽带作用，畅通职工参与民
主管理、民主监督的主渠道；第三，工会认真贯彻落实党委的指示精神，把为职工办好事、
办实事，诚心诚意为职工服务作为工作的出发点和落脚点。公司工会、职代会将维护职工利
益与维护公司整体利益有机结合起来，为职工参与公司改革和管理“铺路搭桥”，在推动公司
改革和促进发展中较好地履行了“维护”职能，发挥了桥梁纽带作用。 xx工会副主席xx同
志简要介绍了此次验收的目的，他说：通过验收，检验我们的建家工作成效，不断总结经验，
把我们的“职工之家”建成职工无后顾之忧的满意、和谐之家。接着，xx主席宣布分四个环
节开始验收，1、听取汇报；2、看设施建设情况；3、查工作计划、计划落实情况、活动记录、
工作成效；4、召开职工座谈会，了解职工对建家工作的意见、建议和看法。并在座谈会现场
从五个方面对我公司工会工作开展情况进行不记名打分投票。 公司工会主席xx同志作了题为“发挥工会职能，构建温馨家园 ”的建家报告，他从“工
会概况”、“建家工作情况”、“建家工作亮点”、“建家工作成效”、“展望”等五个方面汇报了
近年来公司工会围绕创建先进职工之家所开展的工作和取得的成果。在汇报过程中，xx主席
紧紧抓住汇报灵魂——职工之家考核内容，从维护职工合法权益建立稳定和谐的劳动关系、
为促进企业发展发挥积极作用、建立和完善民主管理制度、开展职工教育活动、搞好工会自
身建设等五个方面详实介绍了建家工作开展情况。在此基础上汇报突出了“目标明确”、“树
立标杆”两大建家亮点，总结了建家工作带来了“促进了职工参政议政，为企业发展出谋划
策”、“丰富了职工业余生活，促进了企业文化建设”、“增强了职工责任感和使命感，促进了
企业稳定、和谐”“提高了职工工作积极性，促进了企业发展”四个方面的成效。汇报对未来
工作提出展望：公司工会将在上级工会和公司党委的领导下，在行政的大力支持下，在组织
动员职工积极参与公司机构整合、流程重组、项目管理体系建设、业务拓展等重大改革规划
篇三：教工之家汇报材料
五峰铺镇第二完小
“模范教工之家”创建工作情况汇报
各位领导：
市委组织部、市总工会 “模范职工之家”检查验收组，今天来到我校，对我校的“建家”工作进行检查和指导，在此，我谨代表五峰铺镇第二完小对检查组各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！。
五峰铺镇第二完小创建于2009年，前身为“邵阳县振文私立学校”。学校占地面积35亩，建筑面积8577.27平方米。校园规划科学、布局合理，各种功能室一应俱全，办学条件在我市小学中堪称一流。现有24个教学班，学生1263人，教职员工63人。近两年来，为了提升学校的管理水平，学校全体教职员工齐心协力推进职工之家建设，充分激发教职工的工作热情。从而推进了依法治校的规范化、制度化建设和学校全面快速发展。使学校于2010年12月就加入了省级合格学校行列。下面我就我校的建家工作向各位领导作五个方面的汇报。
一、组织健全、制度完善
1、成立了建家工作领导小组。在开展建家工程中，本校成立了校长挂帅，工会牵头，德育处联手的建家活动领导小组。形成党组织领导、行政支持、工会运作、教职工参与的建家工作格局。在建家全面工作推进中，学校工会发挥了突出作用，同时也对建家工作进行了
参观调研，对协调工作进一步完善、规范，建家工作在原有基础上有了新的提升。2009年12月学校组建了“模范教工之家”创建工作领导小组，由肖寿福校长担任组长，工会主席秦永成担任副组长，学校行政人员和工会委员担任组员。并拟定了《五峰铺镇第二完小推进职工之家创建工作安排意见》印发各处室，对学校建家工作做了明细分工。
2、建家工作纳入了学校工作议事日程。如专职工会主席的选配及其办公条件的改善，教代会制度和校务公开的坚持，教职工的政治业务学习和培训，教职工的业余文化生活，以及特困职工的救助慰问等建家的重要工作内容，都纳入了学校的重要议事日程逐项加以落实，并列入各方面年终的考核评比表彰。
3、依靠教职工办学校，促进了学校的管理和全面发展。一是促进了学校内部管理制度化。教代会的一系列规章制度，对教职工的工作纪律、工作效果都具有较强的约束力。通过一系列规章制度的落实，致使广大教职工的责任心明显增强，并在校园内初步形成了公开竞争、积极向上的良好氛围。二是促进了校园的发展和环境的净化、美化。通过认真实施教代会制定的《五峰铺镇第二完小三年发展规划》和《校园环境专项整治及管理办法》。在短短的一年间，已将学校建设成充满现代校园文化气息的花园式的学校。三是促进了教育教学管理质量的不断提高。近年来，由于学校推进建家活动，有效地激发了广大职工的工作热情，校风有了明显好转。开展了形式多样的校园文化活动，学校的教育教学质量不断提高。2009年我校被评为“五峰
铺镇教育教学管理先进单位”、“优秀教工之家”；2009年9月被县教育局授予“学校卫生工作先进单位”和“教学质量先进单位”； 2010年12月被评为“市德育工作先进基地”；同年创建湖南省“少年宫”活动基地； 2010年3月我校被县教育局工会评为“先进职工之家”。
二、思想先进、作风优良
为了切实施行依法治校理念，实现学校管理制度化、规范化，学校行政把推进民主管理作为提升学校管理水平的重要内容来抓。
1、突出教代会发挥教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的重要作用。学校进一步完善了《后勤管理制度》、《教工考勤制度》、《定期报帐制度》、《大宗物品采购制度》等一系列规章制度。近二年来，学校坚持每年按期召开教代会，审议通过了《五峰铺镇第二完小三年发展规划》，进一步讨论修改、审议有关工作方案、条例和细则共计15项，为学校实现依法治校的规范化管理奠定了良好的基础。
2、认真实行校务公开，自觉接受民主监督。学校成立了校务公开办事机构，设有阳光台、公布栏、意见箱。对学校发展规划、工作计划、目标管理、职称评定、评优选先、教师外出培训、财务收支、资金分配、基建投资、住房安排等近十个方面的重要事项，都采取不同方式进行公开。如少年宫从设计、选型、选址，都广泛征求意见，接受民主监督。
实行校务公开，促进了学校的内部管理规范化。教代会制定的一系列规章制度，对于教职工的工作纪律、工作效果都具有较强的约束
力。学校严格坚持考勤制度，引进微机签到系统，实行上下班指纹签到签离制度。坚持教学常规月检登记，严格执行期末量化考核。教职工考勤与月津贴、评先选优、年度考核、职称晋升等挂钩。学校坚持依法治校，按规章制度育人的原则，同时加强教职工爱岗敬业、遵章守法教育，在严格规章制度的前提下，注重感情投入，加大人本管理力度。大胆启用一批教学骨干，充实学校的各基层组织。通过一系列管理制度的落实，使广大教职工的责任心明显增强，在校内初步形成了公平竞争、积极向上的良好工作氛围。有效地改变了过去干好干差无人管、迟到早退无人问的懒散现象。
3、坚持开展民主评议领导干部工作，评议对象为学校中层以上干部，通过民主评议，加强了学校管理，促进了廉政建设，广泛调动了教职工民主参与、民主监督的积极性。
三、工作创新、活动精彩
教师是人类灵魂的工程师，一支敬业、创新的队伍，才能让学校充满活力。我校为全体教师树立了“师德公约”：一是树立“三心”；二是做到“三知”；三是发扬“五种”精神。既建立和完善了教师的竞争机制，又开展了一些群众教育教学创新活动。
1、加强学术和教研交流，“走出去，请进来”， 学校邀请了中科院力学研究所研究员周家汉教授来我校开展科普讲座活动、作专题报告。既开拓了学生的知识视野，又更新了我们教师的教学观念。
2、认真开展了教职工的业务学习培训工作。为了不断提高教师的教学水平，学校开展课堂教学比武、优秀教案评比、教研论文评比、
师德演讲比赛、教师三笔字比赛等活动，同时通过对教师进行普及微机基础知识培训，“走进新教材”培训，开展“名师工程”以老带新活动，选送部分教师外出参加骨干教师培训和新教师岗前培训，认真开展经常性教研活动，不断提高了教职工的业务水平。
3、工会牵头建“留守儿童之家”。我校成立留守儿童工作管理领导小组，建立了留守儿童档案和“家校联系卡”，形成学校、家庭、社会齐抓共管的工作机制。发动教师对留守儿童进行定点、定人的帮扶，要求教师用真心、动真情，对留守儿童的心理、学习和生活给予无微不至的关怀和帮助；学校还为留守儿童定期举办各种课外活动，注意从留守儿童的特点和兴趣出发，定期开放爱心书屋和留守儿童之家；通过开展乒乓球赛、讲故事、基础知识竞赛、唱红歌等活动，吸引留守儿童积极参与，增强他们学习的主动性、生活的自信心，让留守儿童切实感受到亲情的温暖。
四、领导支持、群众拥护
1、认真听取和反映职工的呼声。学校工会一班人经常深入各教研组和职工家庭，听取教职工对学校工作的意见和了解职工家庭的困难，将职工合理的意见和要求及时向学校反映，并力求使问题得到妥善解决。
2、工会坚持了“五必访”制度，即：伤病职工必访、家庭纠纷必访、婚丧大事必访、有了困难必访、调入调离必访，并在重要节日对特困职工和老教职工进行慰问。如：2010年李又清老师患腰椎盘突出病，动了手术，周建华老师身患肺水肿，在邵阳市中心医院住院
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