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篇一：2016杭州市属事业单位招聘公告_报名_考试时间_招考计划_岗位表
2016杭州市属事业单位招聘公告_报名_考试时间_招
考计划_岗位表
温馨提示：2016杭州市属事业单位考试公告暂未发布，中公浙江事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2015杭州市属事业单位招聘考试公告：
为满足市属事业单位补充工作人员的需要，2015年我市部分市属事业单位将面向社会统一公开招聘工作人员。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》(杭人政〔2006〕5号)和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》(杭人社发〔2014〕380号)等文件规定，现就有关事项公告如下：
一、招聘单位和岗位
本次招聘共有118家市属事业单位推出255个岗位，计划招聘工作人员303名。各招聘单位、岗位、人数、条件及其他情况详见《2015年杭州市部分市属事业单位统一公开招聘计划表》(详见附件)。
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二、招聘对象和基本条件
报名人员应符合下列条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守中华人民共和国宪法、法律;
3、具有良好的品行;
4、具有适应岗位要求的身体条件;
5、具有岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能要求;
6、具备岗位所需的其他条件;
7、年龄一般在35周岁以下(1980年1月1日以后出生，有关年龄条件的计算均以此类推)，具体年龄要求以各招聘岗位的年龄条件为准。其他有关资格条件或相关资历的计算，截止时间为2015年3月31日。
三、报名
本次招聘采取网上报名及缴费确认方式。
1、注册及报名
时间：2015年4月8日上午9时—2015年4月15日下午17时。
网址： (培训考试网)
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报考人员登录培训考试网进入杭州市事业单位招考报名系统注册个人真实信息，上传本人的电子照片(近期免冠、正面证件照，jpg格式，照片为30k以内，不大于128×180像素，不小于80×110像素)，并完成诚信确认。每个报考者限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。2015年4月9日9时—4月15日17时，报考人员可在报名系统查询报名不足1：8比例的岗位，报名系统每30分钟自动更新数据1次。
在报名期间报考人员可更改报考岗位，各招考单位暂不作初审。
2、资格初审
时间：2015年4月15日下午17时—2015年4月18日下午17时。
各招聘单位对报考人员最后选定的岗位进行资格初审，对初审未通过的人员将网上反馈并说明理由。在此期间，报名系统不对报考人员开放。资格审查的专业条件参照《2015年杭州市各级机关考试录用公务员专业资格审查办法》[详见浙江省公务员考试录用系统---杭州市“招考政策”栏目]，并由招聘单位及其主管部门负责解释。
3、查询并再次报名
时间：2015年4月19日上午9时—2015年4月20日下午17时。
已注册报名人员登陆培训考试网进入杭州市事业单位招考报名系统查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再报考其他岗位;未通过的可更改报考单位及岗位并接受资格初审，改报截止时间为2015年4月20日下午17时。改报的资格初审时间至2015年4月21日中午12时结束。未及时改报者视为自动放弃报考。
4、缴费确认
时间：2015年4月19日上午9时—2015年4月22日下午17时。
通过资格审核的考生，可在培训考试网杭州市事业单位招考报名系统进行网上缴费(报考费用为80元)，并在该系统查询是否缴费成功。未按时缴费确认的，视为自动放弃报考。缴费结束后，对有效报考人数不足招聘计划3倍的岗位，不开考或酌情核减招考计划。对通过初审但未达到开考比例岗位的报考人员另行通知。贫困家庭的报考人员在网上缴费成功后，可于2015年4月30日下午5时前(双休日除外)持身份证、所在区、县(市)民政(扶贫)部门出具的低保证或特困证明等原件及复印件到杭州人才大厦405室(文晖路97号)退还报考费用。
凡持有加入银联的中国工商银行、中国建设银行、招商银行、中国农业银行、中国银行、中国光大银行、中国交通银行、上海浦东发展银行、中国民生银行、深圳发展银行、中信银行、兴业银行的银行卡均可通过网上银行支付。
5、下载并打印准考证
时间：2015年5月6日—2015年5月9日。
已完成缴费确认人员在规定时间内登陆培训考试网杭州市事业单位招考报名系统，下载并打印准考证。
6、注意事项：①杭州市户籍包括上城区、下城区、拱墅区、江干区、西湖区、高新(滨江)区、萧山区、余杭区、富阳区、桐庐县、淳安县、建德市、临安市人员的户籍(含在杭高校的2015年应届毕业生及杭州市生源的非在杭高校2015年应届毕业生，浙江省户籍范围依此类推);②报考人员只注册但不报名或不缴费的，报考无效，岗位有效报考人数以实际缴费人数为准;报考岗位如有更改，以报考人员最后选定的报考岗位为准进行资格初审;③报考人员的报名信息与有效期内的身份证必须一致;④岗位要求的“工作经历”以签订的劳动(聘用)合同、社保缴费记录及其它有效证明为准，在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历;⑤报考人员在资格初审、复审中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效，否则将取消报考资格。
四、考试
考试包括笔试和面试，笔试和面试各占总成绩的50%(保留小数点后一位)。
1、笔试科目包括《综合应用能力》和《基本素质测验》两门(每科目满分均为100分)。 推荐阅读：浙江事业单位考试大纲
笔试时间和科目：
2015年5月9日
上午 9：00—11：00《综合应用能力》(主观题)
下午14：00—15：30《基本素质测验》(客观题)
其中，《综合应用能力》主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。《综合应用能力》为主观性试题，分两部分。第一部分，根据所提供的案例材料，回答所提出的问题，内容包括时事、政治、法律、经济、管理等;第二部分，根据给出的材料和答题要求，写一篇文章。
《基本素质测验》主要测查报考者的基本素质，对基本知识的了解和掌握程度及综合运用的能力。《基本素质测验》为客观性试题，包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析、综合基础知识等。
历年浙江事业单位真题请查看：历年浙江省各地区事业单位考试真题汇总
报考人员必须凭准考证和有效期内的身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。
笔试结束后，根据各招聘岗位考生笔试成绩从高分到低分以招聘计划1：4的比例确定面试入围人员，不足1：4比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。2015年5月15日在培训考试网上公布面试入围人员名单，考生本人笔试成绩也可同时查询。
2、面试由各主管部门及招聘单位负责组织实施。面试内容可包括专业知识测试、试讲、实际操作考试和结构化面试等形式。
面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入考察、体检对象。 面试实施3天前，面试入围人员按用人单位指定的时间、地点进行现场资格复审。2015年普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、普通高校毕业生就业协议书、身份证等相关证件(证明)原件及复印件;其他人员应提供本人身份证、户口簿、学历、学位证书、专业技术资格证书、执(职)业资格证书等相关证件(证明)原件及复印件;留学人员还应提供教育部(中国)留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。如有列入面试对象者书面确认不参加面试、未按时参加资格复审或资格复审被取消面试资格的，可在本招考岗位按笔试成绩从高分到低分依次替补。
面试时间、地点及面试办法由招聘单位另行通知。面试成绩在招聘单位网站上公布。
五、考察和体检
面试结束后，从面试合格人员中，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。
总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩÷4+面试成绩÷2。
按考试总成绩，从高分到低分按招聘岗位计划1：1比例确定考察、体检对象。考察和体检工作由招聘单位及其上级主管部门负责组织实施。
招聘单位及其上级主管部门按照有关规定实施考察工作。考察合格人员进入体检。体检时间、地点由招聘单位另行通知。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)及其他公务员录用体检有关规定执行。招聘岗位有行业标准的可按照相关行业标准执行。
考察或体检不合格的，招聘单位及其上级主管部门可在相应岗位面试合格人员中按笔试、面试总成绩从高分到低分依次递补。
六、公示及聘用
考察、体检合格人员，确定为拟聘人员人选，拟聘人员名单在杭州市人力资源和社会保障网和各招聘单位内公示7个工作日。经公示无异议的，在公示结束后，办理相关手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。
批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或2015年全日制普通高校应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书的(须在2015年9月30日前取得学历、学位证书)，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。
杭州市委组织部和杭州市人力社保局负责对招聘工作进行监督、指导。 本公告由杭州市委组织部和杭州市人力社保局负责解释。
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篇二：杭州事业单位招聘：2016杭州临安市事业单位招聘66人公告
杭州事业单位招聘：2016杭州临安市事业单位招聘66人公告
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为满足事业单位补充工作人员的需要，根据事业单位公开招聘有关规定，经研究，决定统一组织实施2016年我市部分事业单位公开招聘工作人员。现就有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次招聘共有44家事业单位计划招聘工作人员66名。各招聘单位、招聘岗位、招聘人数及资格条件等情况详见《2016年临安市部分事业单位公开招聘工作人员需求信息》(附件
1)。
二、招聘范围对象和条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，具有良好的品行。
3.具有适应岗位要求的身体条件。
4.年龄一般在35周岁以下(1981年7月3日以后出生)，有特殊年龄要求的以各招聘岗位的年龄条件为准。
5.须具有各招考岗位要求的国家承认的学历(学位)。其中2016年普通高校应届毕业生，须在2016年9月30日前取得并提供毕业证书。
6.具体招聘范围、对象及其他条件详见《2016年临安市部分事业单位公开招聘工作人员需求信息》(附件1)。
7.部分招聘岗位要求的“工作经历”是指在各类党政机关、企事业单位和其他经济组织、社会组织和农村生产一线工作，或曾在军队服役、自谋职业、个体经营的累计经历。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。工作经历按相应的劳动(聘用)合同及养老保险缴费等有关工作经历的证明材料进行认定。
8.报考临安市殡仪馆“综合管理1”岗位，其范围和对象为：①临安市行政区域内，2014年底前统一选聘、历年年度考核称职及以上，且目前在岗的大学生“村官”;②曾在临安市行政区域内服务满3年、历年考核均为称职及以上，且离岗未满3年(2013年7月3日之后离岗)的大学生“村官”。年度考核(不含试用期考核)优秀人员根据有关文件享受加分政策，获得优秀等次1次的，笔试成绩加1分，获得优秀等次2次的，笔试成绩加2分，获得优秀等次3次及以上的，笔试成绩加3分。享受加分人员将统一进行公示。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1.涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，不接受报名;
2.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级人事招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;
3.法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、报名
报名采取现场报名的方式进行。 1.报名时间：2016年7月3日(星期日)8:30—17:30。
2.报名地点：临安市人力资源市场(临安市临东路67号人才大楼二楼)。
3.报名办理：应聘人员请自行下载《2016年临安市部分事业单位公开招聘工作人员报名登记表 》(附件2)，每人限报一个岗位，详实填写后于报名当天现场提交。全日制普通高校2016年应届毕业生还需携带本人身份证、户口簿(户籍证明)、《普通高校毕业生就业协议书》、《就业推荐表》的原件及复印件，1寸彩色照片2张;社会人员还需携带本人身份证、户口簿(户籍证明)、学历证书、资格证书等相关材料的原件及复印件(有工作经历要求的，还须携带相应的工作经历证明材料原件)，1寸彩色照片2张。
对于能在2016年8月31日前取得自学考试、成人教育、电视大学等非全日制普通高校学历证书的社会人员报考，可凭教育行政部门出具的证明材料先参加报名考试，待办理聘用手续时验明学历证书并提供复印件，若未能在2016年8月31日前取得相应学历证书的，取消聘用资格。
委托他人报名的，除提供所需材料和被委托人的身份证原件和复印件外，还需提供委托人亲笔签字的委托书。
四、资格审查
现场报名时对报名人员进行资格初审，报名结束后进行资格复审，经资格复审符合报考条件的人员予以发给笔试准考证。笔试准考证领取的时间、地点另行通知。
若有效报考人数不足招聘计划3倍的岗位将酌情取消或核减招聘计划数。
五、考试
考试分笔试和面试(部分岗位在笔试前须进行专业或技能考试，详见招聘需求信息)，由市人力社保局组织实施，试题委托专业考试机构制作。本次考试的笔试、面试均不指定辅导用书，市人力社保局不举办也不委托任何机构举办针对本次考试的辅导培训班。社会上出现的任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与市人力社保局无关、与本次考试无关。
1.笔试。笔试科目考1门，笔试采取闭卷形式，满分为100分，合格分为60分。笔试时间：2016年7月23日上午9:00—11:00，地点另行通知(以准考证为准)。笔试内容：综合基础知识，分为客观题和主观题。
报考人员必须凭准考证和第二代身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。笔试对象不按规定的时间、地点参加笔试的，视作自动放弃笔试，不再进入之后的程序。
2.面试。笔试结束后，在笔试成绩合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按一定的比例确定面试对象，其中，招聘人数在2名及以下的岗位按1:3的比例确定面试对象，招聘人数在3名及以上的岗位按1:2的比例确定面试对象。不足上述规定比例的，按实际人数进入面试。面试实施3天前，若有入围面试人员书面申请自动放弃面试的，可在本招聘岗位按笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列为体检对象。面试办法及面试时间、地点另行通知。
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篇三：杭州事业编考试：2016浙江省人力资源和社会保障厅关于部分直属事业单位招聘5人公告
杭州事业编考试：2016浙江省人力资源和社会保障厅
关于部分直属事业单位招聘5人公告
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根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江省人力资源和社会保障厅部分直属事业单位决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位
本次招聘单位为浙江省人才工作对外联络处、浙江省职业技能教学研究所、浙江省人力资源和社会保障资产管理中心和浙江省人力资源和社会保障信息中心，均为省人力社保厅直属公益一类事业单位，预算形式为财政适当补助，机构规格相当于县处级。
浙江省人才工作对外联络处主要承担与浙江省引进高层次人才、智力有关的对外联络、协调、宣传、服务等工作。
浙江省职业技能教学研究所主要承担全省技工教育和社会力量办学机构职业技术教学培训的研究和指导，开展教材、教法研究，总结和交流教学经验。
浙江省人力资源和社会保障资产管理中心主要承担厅属事业单位和部分协(学)会的财务日常核算、预决算编制、固定资产管理、政府采购申报以及预决算审核汇总等工作。
浙江省人力资源和社会保障信息中心主要承担全省人力资源和社会保障系统网络建设的规划设计和标准规范的制定以及全省联网的组织实施和运行维护工作;组织开展全省人力资源和社会保障信息系统建设并参与各业务系统应用软件的开发、推广和维护工作;负责省人力资源和社会保障数据中心的建设、维护、管理等工作。
二、招聘计划
4家单位本次公开招聘共5人。其中：省人才工作对外联络处招聘1人，省职业技能教学研究所招聘1人，省人力资源和社会保障资产管理中心招聘1人，省人力资源和社会保障信息中心招聘2人。招聘岗位名称和具体要求见《浙江省人力资源和社会保障厅部分直属事业单位2016年招聘计划表》(见附件)。
凡符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关政策规定条件，以及招聘岗位具体要求的人员，均可应聘。
尚在国内普通高校就读的应届毕业生(2016年7月底前毕业并取得相应学历、学位证书)，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表报名应聘，其他人员须凭已取得的学历、学位证书(含国、境外学历学位认证书)应聘。
招聘单位将参考高校专业设置目录自主认定有关专业要求。对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则进行把握，以招聘单位审核结果为准。
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三、招聘程序与办法
(一)报名和资格初审
1、网上报名。时间：2016年4月14日9：00-4月20日16：00。应聘人员登陆浙江人事考试网并注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报同期委托省人事考试办组织笔试单位的其中一个岗位。仅注册不报岗位，视为无效报名。
2、资格初审。时间：2016年4月14日-4月21日，应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内，可再次报名并接受资格审查。
3、网上缴费。时间：2016年4月14日9：00-4月22日24：00。通过资格初审的应聘人员在同一网址办理网上缴费。逾期不缴费的，视为放弃报名资格。
各岗位通过资格初审并缴费的报名人数应不少于计划招聘人数的6倍，否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。取消招聘计划的，告知报考人员并退还报名费。
4、应聘资格的取得。已缴费人员在2016年5月11日-5月13日上网下载打印准考证，并取得应聘资格。
(二)考试
考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，均按50%计入总成绩。
1、笔试。
笔试委托浙江省人事考试办公室组织，具体安排以准考证为准。
时间、地点：2016年5月14日(全天)，杭州市内。
科目：《综合应用能力》和《职业能力倾向测验(A卷)》。
笔试成绩预计可于5月26日前从浙江人事考试网上查询。
笔试后，根据笔试成绩从高到低，按不超过1：5的比例确定各岗位入围面试人员名单。缺考其中任何科目者不能入围面试。
2、资格复审、面试。
资格复审和面试有关安排另行在网上通知。
应聘人员应携带身份证、学历学位证书(在校应届毕业生可提供就业推荐表，留学归国人员提供国、境外学历学位认证书)等材料原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审。招聘岗位涉及职业资格条件的，审验相关证书。
面试方式：结构化面试。主要考查综合素质和岗位匹配性等。
面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。
(三)体检、考核
考试结束后，根据确定的办法计算总成绩，各岗位根据总成绩从高分到低分，按计划招聘人数等额(总成绩相同的，笔试成绩高者优先)确定体检、考核对象。
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中公浙江事业单位考试网
体检、考核工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。
(四)公示、聘用
经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
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